Q.1 - Chương 333: Trịnh một mạnh giáo sư bị tập đoàn Tinh Hải trí năng sản xuất hệ thống kinh hãi

Nguyên Đán đầy đủ người, số 4 đi làm.

Tập đoàn Tinh Hải bộ phận nhân sự công bố mùa xuân năm nay nghỉ thời gian.

Năm nay ngày 22 tháng 1 giao thừa, ngày 15 tháng 1 phóng nghỉ đông, ngày 31 tháng 1 mùng chín chính thức đi làm, ngày nghỉ tổng cộng 1 6 ngày, ngoài tỉnh tắc nhiều hai ngày nghỉ kỳ, có thể đến đại niên mười một mới tới làm.

Bắt đầu làm việc thưởng hay là năm trăm khối, ba năm chưa biến, cũng chỉ có công nhân mới có thể cầm số tiền này.

Công nhân tiền lương cao , cuối năm thưởng cầm hơn nhiều, có lẽ không vừa ý cái này năm trăm khối, nhưng ai cũng không dám quá muộn đến công ty báo danh, năm ngoái chủ quản cũng thúc giục tới làm việc, điện thoại thông báo nói cũng nghỉ ngơi nửa tháng, nếu không tới liền đừng tới nữa.

Mặc dù phân xưởng chủ quản không có quyền lợi khai trừ công nhân, nhưng phía trên lãnh đạo biết , cũng để mặc cho bọn họ làm như vậy, công ty đơn đặt hàng toàn mãn, công nhân bớt làm một ngày, công ty liền thiếu đi kiếm mấy chục triệu, mà Mộc Dương cũng không có chú ý chuyện như vậy.

Tập đoàn Tinh Hải công nhân một tháng có thể nghỉ bốn ngày, chủ nhật không cho phép làm thêm giờ, mỗi tháng buổi tối làm thêm giờ thời gian muốn cầu không được vượt qua 30 cái giờ, thời gian nghỉ ngơi có thể tự chủ điều nghỉ, nhưng mình công tác đình công không thể dưới ảnh hưởng đạo công tự công tác tiến độ. Suy nghĩ nhiều nghỉ một hai ngày cũng là có thể , xin phép thông qua, có thể dùng làm thêm giờ bù lại.

Cứ như vậy, một tháng có thể nghỉ năm sáu ngày, có thể trở về một chuyến nhà, công nhân là vui lòng.

Bình thường mà nói, ngoài tỉnh công nhân quanh năm suốt tháng chỉ có đã đến năm mới có thể trở về nhà.

Ở tỉnh Giang Nam, một tháng có thể nghỉ ngơi bốn ngày doanh nghiệp tư nhân rất ít, thậm chí không có nghỉ ngơi, buổi tối làm thêm giờ là thái độ bình thường, hơn nữa làm thêm giờ tiền lương cực thấp, một người giống như một đài không bao giờ ngừng nghỉ cơ khí, cho đến làm sụp.

Có lẽ trong tương lai, tập đoàn Tinh Hải sẽ từ từ thi hành một tháng sáu ngày nghỉ ngơi chế, thậm chí đôi nghỉ chế, nhưng trước mắt đơn đặt hàng tích lũy thực tại quá nhiều, đối công nhân mà nói, bọn họ tình nguyện đòi tiền, cũng không cần nghỉ ngơi, đi ra kiếm tiền vốn là làm xong làm thêm giờ chuẩn bị tư tưởng.

Nhưng nếu như có nghỉ ngơi, còn có thể kiếm được tiền, người tuổi trẻ dĩ nhiên thích. Nếu không chiêu không tới trẻ tuổi công nhân, tình nguyện đi làm người cưỡi đưa giao hàng.

Cho nên, Mộc Dương ở năm 2011, gia tăng công nhân tổng hợp thu nhập, đã đạt tới ngành nghề đứng đầu trình độ, trung bình năm tổng hợp thu nhập đạt tới hơn tám mươi ngàn, không lo chiêu không tới trẻ tuổi công nhân.

Nhân viên phòng làm việc hay là đôi nghỉ 8 giờ công tác chế, bộ phận kỹ thuật cùng bộ nghiên cứu cũng là đôi nghỉ, nếu như hạng mục tiến độ đuổi, vậy thì phải làm thêm giờ, nhưng một tháng làm thêm giờ thời gian giống vậy không cho phép vượt qua 30 cái giờ.

Làm thêm giờ tiền lương là gấp đôi, ngày nghỉ gấp ba.

Số 4 mười giờ sáng, Giang Chiết lớn lãnh đạo trường học đi thăm khảo sát tập đoàn Tinh Hải, Mộc Dương tự mình tiếp đãi.

Mới vừa kết thúc trường học chiêu, tập đoàn Tinh Hải ở Giang Chiết đại học trường học chiêu hai ba trăm tốt nghiệp, tiến sĩ, thạc sĩ cùng học sĩ còn là dựa theo 1: 4: 5 tỷ lệ tiến hành thu nhận.

Tới trường học lãnh đạo có D ủy thuật nhớ Lưu Gavin, hiệu trưởng dương vị, phó thuật nhớ Trịnh một mạnh, hai vị phó hiệu trưởng cùng hiệu trưởng thư ký, vòng hằng viện sĩ bảy người.

Hiệu trưởng dương vị là thể rắn cơ học chuyên gia, viện sĩ;

Mà Trịnh một mạnh, chính là đời sau sao mạng hiệu trưởng Cường ca, hắn lúc này đang Giang Chiết đại học làm lãnh đạo, qua nửa năm nữa, sẽ phải đến quý lớn làm hiệu trưởng.

Mộc Dương ra mắt hắn mấy lần, còn nhiệt tình chào hỏi hắn, Trịnh một mạnh còn phi thường mộng bức : Ta lúc nào cùng Mộc Dương quen thuộc như vậy rồi?

Bọn họ cũng là lần đầu tiên đi thăm tập đoàn Tinh Hải, tập đoàn Tinh Hải ở các trường cấp 3 phi thường có danh tiếng, năm nay bị tốt nghiệp ưu ái trình độ đã vượt qua Hoa Uy chờ xí nghiệp, cũng vượt qua bốn ngân hàng lớn.

Tập đoàn Tinh Hải phúc lợi đãi ngộ đâm trúng tốt nghiệp nhược điểm, giá vốn mua phòng ở, con cái giáo dục tốt, miễn tức tiền vay, giới thiệu hôn nhân cùng với phong phú cuối năm huê hồng.

Trường học chiêu tuyên truyền bên trên, bộ phận nhân sự tuyên bố: "Ở năm 2011, tập đoàn Tinh Hải vô cùng có khả năng đem cuối năm huê hồng thông dụng đến trung cấp công trình sư cùng chủ quản cấp bậc, cái này cũng ý vị, sinh viên chưa tốt nghiệp tốt nghiệp năm năm, nghiên cứu sinh tốt nghiệp một năm, tiến sĩ sinh năm đó liền lấy đến cuối năm huê hồng;

Những thứ khác phúc lợi đãi ngộ, trên web truyền lưu phần lớn là tình huống thật, ta hay là nhấn mạnh một cái...

Tập đoàn Tinh Hải năm nay doanh thu còn kém rất rất xa Hoa Uy công ty, nhưng lợi nhuận cũng là Hoa Uy công ty gấp hai, bình quân đầu người năm sinh lợi nhuận, ở trong nước, đoán chừng cũng không có gì xí nghiệp có thể so với được với chúng ta tập đoàn Tinh Hải .

Dĩ nhiên, ở tập đoàn Tinh Hải, đừng nói đại học danh tiếng thạc sĩ sinh, tiến sĩ đều là đầy đường đi, năm nay kế hoạch trường học chiêu du học về tiến sĩ Hòa Thạc sĩ thì có hai ba trăm tên, chiếm so 20%. Nếu như các ngươi không có làm xong nghênh đón khiêu chiến chuẩn bị, kia thật không thích hợp tới tập đoàn Tinh Hải, tập đoàn Tinh Hải không nuôi kẻ tầm thường."

Giang Chiết lớn lãnh đạo trường học đám người đứng ở tập đoàn Tinh Hải tổng bộ căn cứ cổng, nhìn phía xa tòa nhà Tinh Hải, Trịnh một mạnh không nhịn được khen: "Ở Giang Chiết đại học, khí trời tốt thời điểm, cách mấy cây số xa là có thể thấy được cái này tòa nhà lớn, nhưng đứng ở chỗ này thưởng thức, cảm giác chính là không giống nhau, hùng vĩ, hùng vĩ!"

Đỉnh cao về sau, tường ngoài màn tường đã làm tốt, nhìn qua càng xinh đẹp hơn, bắt đầu làm nội bộ trùng tu, nội bộ thang máy đã cài đặt tốt, bất quá, cửa thang máy cùng thang máy trang sức mặt ngoài dùng ván gỗ bao gồm đứng lên, phòng ngừa bị vật phẩm trầy thương.

Mộc Dương nghĩ đi thang máy bên trên tầng chót vậy, bây giờ liền có thể thể nghiệm, tường ngoài màn tường làm xong, không cần lo âu có vật phẩm từ trời cao rơi xuống.

Bất quá, Mộc Dương tạm thời không nghĩ thể nghiệm, cũng không muốn mang những thứ này trường học lãnh đạo đi thể nghiệm, chơi đùa lung tung, chờ xây xong sau lại nói.

Mộc Dương yêu cầu là, trước tiên đem tầng dưới chót làm việc nơi chốn cùng tầng chót trước trùng tu xong, những tầng lầu khác từ từ đi.

Chờ cả tòa tòa nhà toàn bộ trùng tu xong, trước hết trùng tu đã gác lại thông phong ít nhất thời gian nửa năm, liền có thể trực tiếp mang vào sử dụng.

Mộc Dương còn tự mình chế tạo nhà mới của mình, muốn biến thành trí năng hóa, sau đó để cho công ty tự động hóa phòng thí nghiệm công nhân viên giúp cài đặt.

Mộc Dương cùng trường học lãnh đạo hàn huyên sau, mang bọn họ tới trước phân xưởng đi đi dạo một vòng.

Dương hiệu trưởng chuyển hướng Mộc Dương, tò mò hỏi: "Mộc giáo sư, hiện ở công ty có bao nhiêu công nhân viên rồi?"

Thấy được hiệu trưởng hỏi, Mộc Dương trả lời: "Toàn bộ tập đoàn đại khái mười hai ngàn người đi, tổng bộ căn cứ bên này hơn tám ngàn đi, chủ yếu là máy điều hòa cá nhân phân xưởng công nhân nhiều, có ba, bốn ngàn người."

Cái này công nhân viên nhân số, cũng đem mấy cái trường học lãnh đạo kinh hãi một thanh.

Trịnh một mạnh đứng ở một bên, nho nhã cười nói: "Lại tới hai ba năm, nói không chừng liền vượt qua Giang Chiết đại học học sinh đang theo học nhân số, ha ha."

"Cái này rất khó nói, sang năm tốt nghiệp báo danh nhân số đến gần hai ngàn người, xe hơi nhà máy cùng bình điện nhà máy đưa vào sản xuất, cũng sẽ đại lượng nhận người, ở năm 2012 tập đoàn công nhân viên đạt tới hai mươi ngàn người thật có thể."

Thuật nhớ gật đầu: "Bây giờ, tập đoàn Tinh Hải là Giang Chiết tốt nghiệp đại học sinh ký kết số người nhiều nhất công ty, cũng là Giang Chiết tốt nghiệp đại học sinh nhất ưu ái việc làm đơn vị một trong, hi vọng trường học cùng tập đoàn Tinh Hải có thể một mực hợp tác đi xuống."

Vòng hằng đi cùng, hắn rất ít nói chuyện, toàn trình cười híp mắt, chính hắn thu một yêu nghiệt học sinh, đây là hắn trong cuộc đời đắc ý nhất chuyện.

Có lẽ hắn không có làm cái gì lãnh đạo, nhưng hắn có cái ngưu xoa học sinh nha, những thứ khác viện sĩ có sao?

"Sẽ , tập đoàn Tinh Hải cần nhân tài." Mộc Dương khẳng định nói.

Đám người không có ngồi xe, vừa đi vừa nói, rất nhanh, đi tới cơ gia công phân xưởng.

Cơ gia công phân xưởng giữ bí mật cấp bậc thấp nhất, chủ yếu là phòng ngừa gia công bản vẽ tiết ra ngoài.

Cơ gia công có rất nhiều cao tinh vi thiết bị, nhưng không nhận ngoài đơn, chỉ phụ trách nội bộ công ty đơn đặt hàng.

"Mặt đất thật sạch sẽ! Toàn bộ nhà xưởng chỉnh tề, chỉnh tề, sáng ngời, hơn nữa trí năng hóa rất cao."

Mới vừa vừa đi vào phân xưởng, trường học các lãnh đạo liền bị phân xưởng bên trong hoàn cảnh cùng nơi cửa chính đáng nhìn hóa số liệu ô vẽ kinh hãi.

Người khác ô vẽ là in giấy chất, hoặc là bảng đen chữ, mà tập đoàn Tinh Hải thời là đáng nhìn hóa số liệu ô vẽ, hơn nữa là thời gian thực theo vào.

Không phải xe lửa cái loại đó LED ô vẽ, nhưng là Plasma màn ảnh lớn, màn ảnh không đủ lớn, số lượng tới thấu, chính là như vậy hào, cái phân xưởng này tổng cộng có sáu khối Plasma màn ảnh lớn, cái niên đại này bảy tám chục inches Plasma màn ảnh nhưng không tiện nghi.

Có một khối là biểu hiện mỗi ngày 5S hoàn thành tình huống, những thứ khác màn ảnh thời là biểu hiện sản xuất tiến độ.

Sản xuất tiến độ bao gồm sản phẩm danh xưng, bản đồ ba chiều phiến, phụ trách chủ quản, nhiệm vụ lượng, trước mặt hoàn thành lượng, còn thừa lại lượng, thời gian tiết điểm, chất lượng tình huống các loại, hơn nữa còn là thời gian thực theo vào, chờ một lát liền thấy số liệu biến hóa, rất dễ thấy.

Đáng nhìn hóa số liệu ô vẽ là trí năng sản xuất hệ thống một bộ phận, ô vẽ phía trên hiện ra cái hệ thống này liền kêu làm "Trí năng sản xuất hệ thống", nó bao gồm tiêu thụ hệ thống, bản vẽ cùng công nghệ hệ thống quản lý, sản xuất hệ thống, 5S quản lý, thương khố hệ thống, chi phí hạch toán chờ.

Trịnh một mạnh chậc chậc tuyên dương: "Mộc giáo sư, các ngươi bộ này trí năng sản xuất hệ thống không dễ chơi a? Quá con mẹ nó tiên tiến ."

Trịnh một mạnh là có gì nói gì, rất sảng khoái, không nhịn được nổ thô tục.

"Đúng vậy, thật không tốt làm, mới dùng thử bảy, tám tháng, quá giày vò người , cũng phí tiền, bất quá, quen thuộc sau, quản lý phi thường cao hiệu, tiện lợi."

Mộc Dương trả lời, công ty trí năng sản xuất hệ thống phi thường phức tạp, từ dưới đơn đặt hàng bắt đầu, nhân viên bán hàng thủ công ghi vào đơn đặt hàng số liệu, tiêu thụ chủ quản cấp bậc xác định về sau, số liệu phân giải.

Tỷ như công ty nhận được 100 đài máy hàn bảo vệ CO2 đơn đặt hàng, nhân viên bán hàng ở tiêu thụ hệ thống bên trong muốn thâu nhập máy hàn bảo vệ CO2 hình hào, số lượng, muốn hàng thời gian tiết điểm, nếu như có đặc thù tắc sẽ ghi chú;

Tiêu thụ chủ quản khảo hạch, xác định đơn đặt hàng sau lưu trình sẽ truyền tới kế tiếp lưu trình, tức sản xuất kế hoạch bộ;

Sản xuất kế hoạch nhân viên quản lý thông qua sản xuất hệ thống, có thể kiểm tra công ty tiếp cái nào đơn đặt hàng, đồng loại sản phẩm sẽ tự động si tuyển sắp hàng hối tổng, trí năng hóa đề cử sản xuất lưu trình.

Căn cứ bộ thiết kế phân cung cấp bản vẽ thiết kế, BOM biểu cùng rõ ràng chi tiết danh sách, kia cái linh kiện muốn bao nhiêu kiện, rõ ràng chi tiết danh sách phía trên đều có, hệ thống sẽ tự động sinh thành thêm giảm thống kê, cái này kỳ thực liền là phi thường đơn giản hàm số phép toán, dùng EXCEL biểu cũng có thể thực hiện.

Nếu như bộ thiết kế cửa không có cung cấp bản vẽ, BOM biểu cùng rõ ràng chi tiết danh sách, như vậy bộ số liệu hóa hệ thống khẳng định không có cách nào thực hiện.

Vì vậy, nhân viên thiết kế cùng công nghệ nhân viên muốn ở bản vẽ cùng công nghệ hệ thống quản lý trong đem tài liệu tương quan truyền lên.

Sản xuất nhân viên quản lý có thể cần hơi sửa đổi một cái sản xuất thứ tự trước sau, xác nhận lưu trình, chuyển tới sản xuất kế hoạch chủ quản khảo hạch.

Kế hoạch chủ quản quan sát các cái sản xuất chủ quản quản hạt sản xuất tiến độ tình huống, căn cứ hệ thống ghi chép đề cử an bài, đem kế hoạch phân phát đến các cái sản xuất chủ quản.

Sản xuất chủ quản căn cứ dĩ vãng an bài ghi chép phát ra đến các cái cương vị, nếu như cần điều chỉnh liền điều chỉnh nhỏ một cái. Tỷ như hệ thống an bài là Trương Tam làm 50 đài, Lý Tứ làm 50 đài, sản xuất chủ quản an bài Trương Tam làm 40 đài, hệ thống tự động điều chỉnh Lý Tứ làm 60 đài, tự động sinh thành có thể hoàn thành nhật kỳ.

Công nhân trên cương vị có màn hình điện tử, có thể thấy được công việc của mình nhiệm vụ cùng tiết điểm, nếu như hoàn thành nhiệm vụ, cần phải báo cho chất kiểm viên, liền theo "Kiểm nghiệm" phím nhấn, kiểm nghiệm viên sẽ nhận được thông báo, kiểm nghiệm không có vấn đề về sau, ở trong máy vi tính xét duyệt "Thông qua", công nhân cương vị nhiệm vụ tiến độ mới lộ vẻ lục, đồng thời công tự chảy vào tiếp theo lưu trình.

Những thứ này số liệu, đều là kịp thời phản hồi phản phân xưởng nơi cửa chính trên màn ảnh lớn, từ đó thực hiện thời gian thực theo dõi.

Bộ này số liệu hóa hệ thống làm phiền toái, mua những thứ này màn ảnh cũng rất phí tiền, nhưng Mộc Dương cảm thấy, những thứ này cũng không là vấn đề.

Vấn đề lớn nhất là công nhân viên văn hóa tầng thứ, nếu như công nhân trình độ văn hóa thấp, chủ quản cũng không có gì văn hóa, tập đoàn Tinh Hải một bộ này số liệu hệ thống quản lý căn bản không thể thực hiện được.

Ở tỉnh Giang Nam, phần lớn doanh nghiệp tư nhân, năm sáu mươi tuổi công nhân cũng không ít, rất nhiều là không có tốt nghiệp trung học đệ nhất cấp , thậm chí không biết chữ đều có, theo chân bọn họ nói chế độ, rất khó thi hành đi xuống, muốn dựa theo công nghệ văn kiện thi hành công nghệ, vậy càng thêm khó, xem không hiểu nha.

Chủ quản cấp bậc, nói không chừng chỉ có THCS văn hóa, thậm chí THCS chưa xong nghiệp.

Cho nên, bọn họ nghĩ thực hiện như vậy số liệu hóa quản lý phi thường khó, hơn nữa, cũng quá phí tiền chút, trí năng sản xuất hệ thống làm cũng phi thường khó.

Nghĩ làm tập đoàn Tinh Hải công nhân cũng không dễ dàng, tuyển mộ lúc liền yêu cầu ít nhất THCS văn hóa, đối tuổi tác cũng có yêu cầu, có lẽ không công bằng, nhưng nếu như không như vậy thi hành, tập đoàn Tinh Hải số liệu hóa quản lý, công nghệ văn kiện rất khó thi hành đi xuống, quản lý chi phí sẽ rất cao.

Chủ quản cấp bậc, yêu cầu ít nhất cao đẳng nghề tốt nghiệp;

Phó quản lý cùng quản lý yêu cầu ít nhất chính quy trình độ học vấn, hơn nữa phải trải qua PMP hạng mục quản lý bồi huấn.

Công nhân viên có văn hóa, bộ phận nhân sự bồi huấn đứng lên liền dễ dàng nhiều , nói 5S, công nhân còn có thể nghe hiểu được, cũng đọc được công nghệ văn kiện.

Đây hết thảy, đều là xây dựng ở tiền trên.

Tiền lương đãi ngộ và phúc lợi đãi ngộ chênh lệch, công nhân cũng không muốn tới tập đoàn Tinh Hải.

Tập đoàn Tinh Hải bộ này trí năng sản xuất hệ thống rất tân tiến, nếu như sản xuất tiến độ thấp hơn bình thường 70%, cái này công vị điện tử tiến triển biểu liền biến vàng , chủ quản cùng quản lý cấp bậc đều biết, nếu như điện tử tiến triển biểu biến đỏ, nhất định là xảy ra vấn đề.

Không chỉ là sản xuất quản lý số liệu hóa, hiện trường 5S quản lý cũng là như vậy làm.

Tập đoàn Tinh Hải hiện trường 5S quản lý đã từ giấy chất thức biến thành số liệu đáng nhìn hóa quản lý mô thức, hay là mỗi cái công vị bên trên màn ảnh, trừ hiện ra sản xuất nhiệm vụ cùng tiến độ, giống vậy biểu hiện 5S quản lý tình huống.

Tỷ như xế chiều mỗi ngày trước khi tan việc năm phút công nhân liền phải thanh khiết quét dọn, mỗi tuần sáu lần buổi trưa trước khi tan việc một giờ liền phải tổng vệ sinh, thanh khiết thiết bị, sau khi làm xong, công nhân liền ở trên màn ảnh ấn lên 5S phím nhấn "Hoàn thành 5S công tác" .

Tổ trưởng phụ trách kiểm tra, thông qua đang ở trong máy vi tính xét duyệt "Đã xác minh", lưu trình sẽ thông qua chủ quản, chủ quản lần nữa xác nhận.

Nếu như tổ trưởng hoặc là chủ quản ngay trong ngày chưa nhóm, ngày thứ hai là không thể lại tiến hành thao tác thẩm phê, biểu hiện tổ trưởng hoặc là chủ quản công tác chưa tới vị, không liên quan công nhân chuyện;

Nếu như công nhân không làm hoặc chưa ở trong vòng thời gian quy định làm, cũng là có ghi chép , không có cách nào bổ, cũng không cách nào làm giả làm tương lai số liệu.

Cái nào lưu trình không có làm, bất kể là công nhân hay là tầng lãnh đạo, một tháng vượt qua ba lần đều phải bị trừ tiền lương, còn ảnh hưởng bản thân cho điểm, tiến tới ảnh hưởng đến lên cao.

Nếu như làm giả, phát hiện một lần liền trừ 10 thứ, nhiều lần làm giả cần phải bị sa thải, không có dám làm chuyện như vậy, Mộc Dương ghét nhất công nhân viên làm giả.

Mặc dù không có ai chằm chằm, nhưng có số liệu thống kê, đây là công nhân cùng phân xưởng quản lý sợ nhất chuyện.

Cũng là bởi vì có cái này quản lý tự động hệ thống, một chủ quản mới có thể quản đến mấy chục số công nhân, một người quản lý hoặc phó quản lý mới có thể quản lý nhiều hơn chủ quản.

Giống nhau, yêu cầu tổ trưởng sẽ đơn giản sử dụng máy vi tính.

Ở phân xưởng, cách mỗi bảy tám cái công vị cũng sẽ có một nho nhỏ bàn máy tính, chiếm diện tích cực ít, một mét vuông tả hữu.

Mộc Dương cùng trường học lãnh đạo giải thích bộ này số liệu hóa phương pháp vận hành, bọn họ bị khiếp sợ đến.

Dương hiệu trưởng là công trình phương diện chuyên gia, hắn lắng nghe Mộc Dương vậy, cảm giác được một bộ này trí năng sản xuất hệ thống phi thường không đơn giản, khách khí hỏi: "Nói cách khác, nếu như có mấy ngàn tên công nhân vậy, liền phải chuẩn bị mấy ngàn cái cỡ nhỏ máy vi tính cùng màn ảnh rồi? Kia thật phí tiền, hơn nữa hết sức tốt máy chủ mới được."

"Thế nhưng, đích xác phí máy tính bảng, nhưng còn có thể tiếp nhận, bây giờ máy tính bảng cũng không đáng giá bao nhiêu tiền, chúng ta có siêu tính trung tâm, vận hành bộ này phép toán không là vấn đề gì, trên thực tế bộ này phép toán cũng không khó, chính là làm phiền toái mà thôi, muốn các cái ngành phối hợp, công nhân viên phải đặc biệt bồi huấn.

Nhưng vận hành hiệu quả phi thường tốt, hiệu suất cao, tồn kho tiêu hao có thể thời gian thực theo vào, không cần lo âu cái nào linh bộ kiện mua nhiều ảnh hưởng vốn lưu động, hoặc là mua thiếu trễ nải sản xuất, đồng thời giảm bớt tồn kho." Mộc Dương giải thích nói.

"Liền siêu tính trung tâm đều đem ra hết, không trách, ta đoán chừng nước phát triển cũng không có tân tiến như vậy trí năng sản xuất hệ thống." Trịnh một mạnh hướng Mộc Dương nhổng lên ngón tay cái.

Mộc Dương cười nhạt xuống, cái này xác thực để cho hắn tự hào.

Hắn phải làm , chính là thế giới tân tiến nhất xưởng sản xuất, hướng toàn tự động hóa phương hướng phát triển.

Bây giờ chip phần cứng lạc hậu, pin Lithium còn không có đại lượng sản xuất ra.

Nếu như chip cùng pin Lithium đạt tới yêu cầu của hắn, không cần xe cẩu chuyên chở vật phẩm, đều có thể thực hiện tự động chuyên chở, tự động sạc điện.

Công nhân hoàn thành nhiệm vụ, ấn xuống chuyên chở, cài đặt có điện cơ cùng pin Lithium chuyên chở xe, tự động đem vật phẩm chuyên chở khi đến cái công tự công vị, nơi nào còn cần nhân công thao tác xe tải di chuyển.

Dĩ nhiên, nếu như là phân xưởng bên trong vật phẩm dời đi, băng chuyền chức năng liền có thể thực hiện .

Tập đoàn Tinh Hải không giống với những thứ khác nhà máy, vẫn không có áp dụng chế độ tính lương theo sản phẩm độ, cái này ở tỉnh Giang Nam doanh nghiệp tư nhân rất không có khả năng .

Lương giờ chế độ, công nhân sẽ làm cù nhầy, có rất nhiều tai hại.

Nhưng ở tập đoàn Tinh Hải, nghĩ làm cù nhầy phi thường khó, mỗi cái công nhân công tác hiệu suất đều có cặn kẽ thống kê, công vị bên trên biểu hiện bản cương vị ngay trong ngày đã làm bao nhiêu, không làm bao nhiêu kiện, thời gian tiết điểm khống chế được rất chuẩn, chủ yếu nhất là, tập đoàn Tinh Hải toàn tự động hóa trình tự phi thường cao, công tác nhịp khống chế được không nhanh không chậm, cơ khí không chờ người.

Ở dây chuyền làm công người đều biết, muốn trộm lười thật khó, hơn nữa còn có chủ quản nhìn chằm chằm, có trí năng sản xuất hệ thống đuổi theo, chủ quản mặt trên còn có quản lý cùng phó quản lý nhìn chằm chằm sản xuất tiến độ, làm bao nhiêu, phân xưởng hiện trường đáng nhìn hóa số liệu màn ảnh hiện ra phải phi thường rõ ràng.

Lương giờ chế độ tốt nhất chính là chất lượng ổn định, thực hành "Linh thiếu sót" chế độ, đối chất lượng yêu cầu phi thường hà khắc, nếu như có thiếu sót sản phẩm chảy tới đóng gói chuyển đi giai đoạn, đóng gói trở lên lưu trình, chất kiểm, công nhân cùng chủ quản lãnh đạo cũng phải bị nghiêm trọng trừng phạt.

Đóng gói công cùng đóng gói chất kiểm viên phát hiện có vấn đề, phát hiện một tưởng thưởng năm trăm nguyên, tiền này liền do lên đường lưu trình công nhân, chất kiểm cùng chủ quản lãnh đạo gánh vác.

Nếu như có chất lượng vấn đề sản phẩm chảy vào thị trường, túi kia trang công cùng đóng gói chất kiểm viên chịu đựng 30% trách nhiệm, lên đường lưu trình công nhân, chất kiểm, chủ quản lãnh đạo cùng quản lý chịu đựng 70% trách nhiệm.

Có phạt tự nhiên có thưởng, tập đoàn Tinh Hải không keo kiệt tưởng thưởng, tháng đó 100% linh thiếu sót, toàn bộ tuyến công nhân, chất kiểm cùng lãnh đạo đều có thể bắt được 500 nguyên tưởng thưởng.

Cầm ba kiểm chế độ cùng thưởng phạt chế độ để ước thúc các tầng thứ nhân viên, tập đoàn Tinh Hải sản phẩm chất lượng đích xác làm rất tốt.

Mộc Dương mang trường học lãnh đạo nhìn xong cơ gia công phân xưởng, bọn họ thấy được trí năng số liệu hóa quản lý, truy tố tính làm phi thường tốt.

Thấy được công nhân làm gì linh kiện, có thể ở trên màn ảnh ấn xuống "Bản vẽ biểu hiện" cùng "Công nghệ biểu hiện", thì có một khóa tuần tra, đã thoát khỏi giấy chất văn kiện quản lý, cũng tránh khỏi kỹ thuật văn kiện tiết lộ.

Cơ gia công không phải dây chuyền, sản xuất tự động hóa trình độ không cao lắm, nhưng cũng để cho mấy vị trường học lãnh đạo kinh ngạc hồi lâu.

Mộc Dương mang trường học lãnh đạo đi tới chất bán dẫn làm lạnh phiến xưởng sản xuất, chân chính biết được toàn tự động hóa dây chuyền sản xuất, trường học các lãnh đạo càng thêm khiếp sợ.

"Đây chính là lũng đoạn toàn cầu máy điều hòa cá nhân nòng cốt linh bộ kiện chất bán dẫn làm lạnh phiến, nhìn qua nho nhỏ vật, lại làm cho rất nhiều công ty không có cách nào đánh vỡ tập đoàn Tinh Hải lũng đoạn, lợi hại." Hiệu trưởng khen.

"Vật này chính là nhìn sáng ý, dĩ nhiên, cũng có nòng cốt vật, đã ưu hóa đến mức tận cùng , nhẹ nhàng hóa, cao hiệu, tiêu hao thấp điện." Mộc Dương giải thích nói.

Nhìn xong chất bán dẫn làm lạnh phiến xưởng sản xuất, Mộc Dương mang trường học lãnh đạo quan sát siêu tính trung tâm, tràng sở giải trí, ngôi nhà lầu xây dựng, đến bữa trưa, sau đó mang bọn họ đến phòng ăn thể nghiệm một cái tập đoàn Tinh Hải buffet.

Dương hiệu trưởng ăn cơm xong, tùy ý hẹn gặp Giang Chiết đại học mấy cái tốt nghiệp, theo chân bọn họ trò chuyện xuống ở tập đoàn Tinh Hải công tác cảm thụ, nhất trí phản hồi nói cực kỳ tuyệt.

Một buổi sáng, trường học các lãnh đạo thấy được tập đoàn Tinh Hải công nghệ cao, tiên tiến dây chuyền sản xuất, ưu hậu phúc lợi đãi ngộ, thật sự là xứng danh.