Q.1 - Chương 195: Cổ quyền khích lệ vấn đề

Tinh Hải có hay không muốn lên sàn chuyện, không chỉ là bình thường công nhân viên, trong cao tầng cũng âm thầm thảo luận, chẳng qua là không người nào dám hỏi ông chủ.

Lên sàn dính líu lợi ích phân phối, hỏi ông chủ chẳng phải là bày tỏ mong muốn kỳ quyền nha.

Các công nhân viên biết ông chủ còn có một công ty chuẩn bị lên sàn bên trong, trước mắt đánh giá giá trị phải có mười tỷ nguyên, dù sao niên hội lúc hai nhà công ty cũng cùng nhau mở. Mở niên hội thời điểm, ông chủ bày tỏ qua, nếu như Nại Tuyết có thể lên sàn thành công, Nại Tuyết công nhân viên có thể bắt được cổ quyền khích lệ hoặc những thứ khác tưởng thưởng.

Tinh Hải cùng Nại Tuyết đều là ông chủ công ty, cũng sẽ không phân biệt đối đãi công nhân viên đi.

Cái này giống như hắn hai đứa bé vậy, nhất định sẽ xử lý sự việc công bằng.

Bây giờ, ông chủ tự mình đề hiện tới, tất cả mọi người vểnh tai, nhìn chằm chằm ông chủ kia sáng loáng hai tròng mắt, thấy được nói như thế nào.

Mộc Dương chú ý tới đại gia ánh mắt nóng bỏng, cảm giác nghĩ đem mình từng tầng một lột sạch.

Cười xuống, sau đó rất nhanh thu liễm nụ cười, trịnh trọng nói: "Ta có thể rõ ràng, trịnh trọng cùng đại gia nói, Tinh Hải sẽ không lên thị.

Nhưng là, sang năm lúc này, tập đoàn sẽ thi hành cổ quyền khích lệ chế độ, chỉ phải cố gắng công tác, vì công ty làm ra cống hiến công nhân viên cũng có cơ hội đạt được tương ứng cổ quyền khích lệ.

Làm công nhân viên rời đi công ty về sau, chỉ biết thu hồi cổ quyền khích lệ;

Tại chức lúc, mới có thể đủ hưởng thụ năm đó lợi nhuận huê hồng.

Ta nói chuyện này, trước mắt còn không có phương án cụ thể, còn có thời gian một năm, hi vọng đại gia trước tiên đem trước mắt công tác làm xong."

Cổ quyền khích lệ không cần đem mình cổ phần phân đi ra, công nhân viên bắt được tương ứng số lượng cổ quyền khích lệ, năm đó liền đạt được tương ứng huê hồng, làm nghỉ việc về sau, phần này cổ quyền khích lệ cũng sẽ bị công ty vô điều kiện thu hồi.

Loại này phúc lợi tác dụng còn có trợ giúp tăng cường xí nghiệp đối với công nhân viên lực ngưng tụ, lợi cho tạo thành một loại lấy "Lợi ích cùng hưởng" làm trụ cột xí nghiệp văn hóa.

Mộc Dương dùng cổ quyền khích lệ cái này nút quan hệ đem bị khích lệ người lợi ích cùng xí nghiệp lợi ích thật chặt buộc chung một chỗ, khiến công nhân viên có thể tích cực, tự giác cố gắng thực hiện xí nghiệp chung nhau mục tiêu, đồng thời, phương pháp kia cũng mức độ lớn nhất hạ thấp giám đốc chi phí.

Đây cũng là khích lệ cùng lưu lại nòng cốt nhân tài mà thúc đẩy một loại lâu dài khích lệ cơ chế, là trước mắt phần lớn công ty thường dùng nhất khích lệ công nhân viên phương pháp một trong.

Mộc Dương không ra vẻ, chờ Nại Tuyết lên sàn về sau, tập đoàn trong sẽ càng ngày càng nhiều công nhân viên thảo luận Tinh Hải lên sàn chuyện, nguyên bản không có chuyện cũng sẽ náo thành thật .

Công ty lên sàn, đồng dạng đều sẽ tưởng thưởng trong công ty cao tầng cùng nòng cốt cốt cán kỳ quyền hoặc những thứ khác tưởng thưởng.

Đến lúc đó một khi công ty Tinh Hải không lên sàn, hoặc là không lấy được kỳ quyền tưởng thưởng, có chút người chỉ biết rất mất mát, bởi vì lúc trước cho mức kỳ vọng quá cao.

Cho nên, bây giờ nhất định phải liền đánh vỡ loại này lời đồn.

Mộc Dương sẽ không cho công nhân viên cổ phần, nhưng sẽ cho cổ quyền khích lệ huê hồng, kỳ thực chính là thêm giải thưởng lớn cuối năm thưởng.

Trực tiếp cho cuối năm thưởng mô thức quá không thú vị, mà cổ quyền khích lệ giống như là một loại thăng cấp mô thức, khích lệ công nhân viên không ngừng cố gắng, nghĩ lấy được nhiều hơn định mức cổ quyền khích lệ, đem xí nghiệp làm nhà của mình.

Tập đoàn Tinh Hải tương lai sẽ xuất hiện càng ngày càng nhiều kỹ thuật cao, nếu như không có cổ quyền khích lệ, cá biệt công nhân viên chống đỡ không được đối thủ cạnh tranh hoặc bên ngoài cám dỗ, vô cùng có khả năng tiết lộ công ty cơ mật.

Mà có cổ quyền khích lệ, rời đi Tinh Hải giá cao liền lớn hơn rất nhiều.

Mộc Dương mới vừa nói xong, toàn bộ tham dự nhân viên cũng phi thường kích động, giống như như điên cuồng .

Rất nhiều người chưa từng có nghĩ tới cái gì kỳ quyền, bởi vì bình thường công ty ông chủ sẽ không tùy tiện chuyển nhượng cổ phần.

Mộc Dương vốn là muốn nói tiền lương chuyện, nhưng cuối cùng hay là chưa nói.

Bây giờ vật giá tăng phải thật nhanh, công nhân viên tiền lương nhất định phải tăng vừa tăng.

Nhưng tăng bao nhiêu mới tính hợp lý, cần cùng nhân sự thương lượng một chút, đồng thời để cho tài chính tính toán một chút gia tăng chi phí.

Công ty trong cao tầng cùng bình thường công nhân viên, khi bọn họ năng lực làm việc cùng kinh nghiệm lên cao về sau, cũng biết bình giá bản thân tiền lương, cũng sẽ cùng cái khác quy mô tương tự, địa vị tương đương, khu vực giống nhau công ty chức vị tiến hành so sánh, chỉ có làm cho là tương đối công bằng lúc, mới sẽ cố gắng, khích lệ cơ chế mới sẽ kéo dài hữu hiệu.

Mộc Dương nói tiền lương, không phải là bởi vì công ty hiệu ích được rồi liền một mạch tử tùy ý nói, vậy vạn nhất hiệu ích không tốt đâu, như thế nào hàng?

Đừng một cái nói quá nhanh, mỗi năm đều có tăng lên là được, cao hơn công nhân viên người mức kỳ vọng.

Mỗi người muốn tăng bao nhiêu, là căn cứ mỗi cái công nhân viên tình huống tới lập ra , mà không phải một cố định tỉ lệ phần trăm hoặc số lượng.

Có công nhân viên mới vừa vào chức, dĩ nhiên không thích hợp tăng tiền lương;

Mới vào công tác công nhân viên, kinh nghiệm làm việc đang nhanh chóng tăng lên, bọn họ tiền lương biên độ tăng nhất định là lớn nhất .

Mà giống như một ít công việc nhiều năm công nhân viên, bọn họ tiền lương có thể bất động, hoặc là hơi tăng.

Hội nghị xong sau, ai đi đường nấy.

Mộc Dương để cho chủ quản nhân sự Lại Xuân Cầm cùng phó tổng Trương Tiêu Phong đến hắn phòng làm việc, giao phó hai người máy hàn hồ quang hạng mục nghiên cứu nhân tài tuyển mộ, nhu cầu hẹn 30 danh nhân mới, công ty tuyển mộ cùng công ty săn đầu người tuyển mộ đồng thời tiến hành, yêu cầu trong vòng ba tháng nhân viên toàn bộ đến nơi.

Máy hàn hồ quang thiết kế công tác không nhiều, Mộc Dương trước mắt đã hoàn thành kỹ thuật cơ giới đồ, điện lộ đồ cùng điện khí đồ hội chế cùng thiết kế sách hướng dẫn biên soạn, cần nhân viên đem những này kỹ thuật tài liệu tiêu hóa về sau, sản xuất linh bộ kiện, lắp ráp nguyên mẫu.

"Chỉ cần đụng phải người thích hợp mới, tiền lương đãi ngộ cũng không là vấn đề." Mộc Dương phân phó nói, "Cần thiết phải chú ý chính là, công ty tương lai sẽ có càng ngày càng nhiều mũi nhọn kỹ thuật, đối với ta mà nói, một công nhân viên phẩm tính so năng lực trọng yếu hơn.

Nhưng đối với công nhân viên mới, phẩm tính là không có cách nào đo lường đi ra , chỉ có thể thông qua tuyển mộ câu thông quá trình, bối cảnh điều tra hiểu một ít.

Nhưng là, người cũng sẽ ngụy trang , có thể từ một người đối yếu thế đám người biểu hiện, đại khái đoán được.

Tóm lại, chính các ngươi phán đoán đi, ta chẳng qua là nhắc nhở các ngươi, sau này ở tuyển mộ kỹ thuật nhân tài lúc, nhất định phải cẩn thận một chút một ít.

Đặc biệt là, làm công ty chúng ta có càng ngày càng nhiều mũi nhọn kỹ thuật về sau, khẳng định không thiếu được một ít người có dụng tâm khác ẩn núp đến công ty tới ăn trộm kỹ thuật.

Cái khác cương vị , không có nhiều như vậy yêu cầu."

Phó tổng Trương Tiêu Phong cùng Lại Xuân Cầm hiểu ông chủ nói, cũng không phải là nguy ngôn tủng thính, công ty đích xác gồm có cái này bị đối thủ cạnh tranh ăn trộm nòng cốt kỹ thuật tiềm lực.

Trương tổng nói: "Chủ tịch, lấy công ty hiệu ích tình huống, chúng ta có thể nhiều tuyển mộ một ít thuộc khoá này tốt nghiệp."

Mộc Dương gật đầu: "Cái này dĩ nhiên, có thể đại lượng dự trữ, không thể coi thường, tương lai tập đoàn sinh lực quân.

Bất quá, thuộc khoá này tốt nghiệp muốn trải qua mấy năm kinh nghiệm làm việc mới có thể gánh nổi trách nhiệm, công ty trước mắt quân chủ lực hay là xã nhận người viên."

Đang chuẩn bị để cho hai người rời đi, hắn đột nhiên nhớ tới một chuyện: "Đúng rồi, giúp ta chiêu hai cái thư ký, ta cũng không thể lão để cho ỷ lại tỷ giúp ta xử lý chuyện vụn vặt."

Lại Xuân Cầm nhoẻn miệng cười: "Không có chuyện gì, chủ tịch, bất quá có lúc đích xác là bận không kịp thở, phân tâm không thuật. Ngài đối thư ký có cái gì yêu cầu sao?"

Mộc Dương nói: "Chuyện của ta tương đối tạp, giống vậy phân thân không thuật, muốn một người nữ, tỉ mỉ một chút, phụ trách phòng làm việc thường ngày hành chính sự vụ cùng văn bí công tác, văn bí hồ sơ thu thập quản lý, các loại hội nghị ghi chép cùng hội nghị công tác các loại, chính là bình thường bí thư hành chính.

Một cái khác, làm phó tổng bồi dưỡng, muốn nam , công ty hướng quốc tế hóa phát triển, có thể chiêu một du học về MBA."

Trương Tiêu Phong đề nghị: "Chủ tịch, tập đoàn phát triển nhanh chóng, công việc của ngài cũng nhiều, thời gian quý báu, có thể hai cái thư ký không đủ dùng, ta đề nghị thành lập ban thư ký phòng làm việc, đặc biệt phụ trách ngươi chuyện vụn vặt.

Tập đoàn trước mắt tam đại nghiệp vụ, đầu tư công ty, tập đoàn bản bộ, công ty Nại Tuyết, có thể các chiêu một, ngoài ra lại chiêu một làm làm chủ thất chủ nhiệm, phân quản toàn bộ thư ký."

"Có thể, đích xác là thời điểm thành lập ban thư ký , chỉ cần năng lực đảm nhiệm là được, không hạn giới tính." Mộc Dương đồng ý.

Tiếp xuống, Mộc Dương cùng hai người thảo luận công nhân viên tăng tiền lương chuyện, cuối cùng để cho trương tổng phụ trách thảo ra phương án.

Tập đoàn sẽ không công khai công bố tiền lương tăng lên phương án, dù sao mỗi cái công nhân viên tiền lương biên độ tăng không giống nhau, công nhân viên đến lúc đó thấy được bản thân tiền lương tăng , còn tưởng rằng chỉ có chính mình tăng, len lén vui là được.

Mấy ngày sau, đến ngày mùng 1 tháng 3.

Tập đoàn Tinh Hải nghiên cứu máy phát laser sản xuất hàng loạt thành công!

Lấy trước mắt thiết bị cùng nhân viên, mỗi tháng cao nhất có thể sản xuất hàng loạt 5000 đài, có thể thỏa mãn công ty trước mặt nhu cầu.

Công ty mỗi ngày đều có không ít công nhân viên mới tiến vào tập đoàn Tinh Hải, chặn đến ngày hôm nay, tập đoàn tổng công nhân viên nhân số đạt tới năm trăm người.

Năm sau bắt đầu làm việc tới hôm nay cái này tám ngày, công ty lại ký hơn một ngàn đài máy hàn laser cầm tay chuẩn bị.

Nhưng là, công ty còn có hơn năm ngàn đài máy hàn laser cầm tay chuẩn bị không có giao hàng, IPG máy phát laser hàng tích trữ đã sớm dùng hết, đã sử dụng mấy trăm đài tự sản máy phát laser.

Một mực chú ý tập đoàn Tinh Hải trong nước đồng hành, rốt cuộc phát hiện công ty Tinh Hải sử dụng tự sản máy phát laser.

IPG nước Hoa công ty con giống vậy phát hiện tình huống này, sau đó báo lên tổng bộ.