Q.1 - Chương 111: Nại Tuyết lên sàn hoạch định

Mộc Dương làm ăn này rất tốt, người này còn có một nhà thú ăn vàng Nại Tuyết, đoán chừng đang đang nhanh chóng khuếch trương trong.

"Ngươi muốn thì nguyện ý sang tên, ta ngược lại không có ý kiến, chờ thêm hộ sau khi thành công, thứ nhất bút có thể cho ngươi bốn triệu nguyên, cuối tháng tám trước có thể trả hết."

Lý tổng lần nữa suy tính cặn kẽ, cũng có thể tiếp nhận, hắn cũng không sợ Mộc Dương thiếu tiền hắn không trả, giấy trắng giấy đen, thật không trả, đem hắn thiết bị dọn đi.

Hắn cho bạn tốt gọi điện thoại, nói có người cố ý cấu mua của hắn công nghiệp dùng , để cho hắn cầm mảnh đất kia chứng kiện tới.

Nửa giờ sau, một người trung niên lùn nam nhân mập lái xe tới, đi tới Mộc Dương phòng làm việc.

Mộc Dương không nhiều vết mực, xem trước đối phương thổ địa chứng kiện, cảm giác không thành vấn đề về sau, hai người một phen nói giá luận giá.

Cuối cùng, Mộc Dương lấy tám triệu, năm trăm ngàn bắt lại bên cạnh 30 mẫu công nghiệp dùng .

Ứng trước một trăm ngàn tiền cọc, hai tháng sau mới chính thức giao dịch chuyển nhượng.

Lý tổng nhà xưởng cùng thổ địa, thời là Mộc Dương thiếu tiền của hắn, bắt đầu làm thủ tục chuyển nhượng.

Nhà xưởng thủ tục chuyển nhượng phi thường rườm rà, trước phải đến tài chính và thuế vụ trưng thu ngành xin phép toàn thân giá đánh giá cách sau nạp thuế trước bạ, lại đến xây dựng nhà cửa giao dịch ngành làm bất động sản chứng thủ tục sang tên, cuối cùng đến quốc thổ ngành làm thổ địa chứng thủ tục sang tên.

Mộc Dương để cho thuộc hạ bồi Lý tổng xử lý thủ tục sang tên.

Chờ chuyển nhượng sau khi thành công, Mộc Dương mới yên tâm gia tăng đầu tư nhà xưởng.

Bên cạnh mảnh đất kia, tranh thủ trong vòng một năm xây xong cũng đưa vào sử dụng.

Cho công nhân viên xây nhà tập thể, sang trọng trùng tu không thể nào, nhưng có thể bảo đảm phòng túc xá riêng cùng nhân tài phòng, phòng túc xá riêng bên trong phòng diện tích 20 mét vuông như vậy đủ rồi, có độc lập phòng rửa tay cùng phơi quần áo ban công; nhân tài phòng diện tích liền lớn một chút, 35 bình tả hữu, trùng tu sạch sẽ. Nhà tập thể cũng phối trí có mini máy giặt quần áo, máy nước nóng cùng điều hòa không khí, tiền điện công nhân viên bản thân móc.

Tư nhân xí nghiệp phổ công lưu động suất phi thường lớn, mặc dù nói tiền lương là nhân tố chủ yếu, nhưng những thứ khác sinh hoạt thiết thi không tốt cũng là có ảnh hưởng .

Ban ngày làm việc mệt chết, buổi tối còn phải tăng ca, trở về nhà tập thể sau quần áo phải không nghĩ tắm , chỉ muốn chuyến bình chơi điện thoại di động.

Mộc Dương liền nhiều tiêu ít tiền, đối xử tử tế công nhân, cũng có thể giảm bớt công nhân viên lưu động suất, đối công ty mà nói là hữu ích.

Một người mới từ nhập chức đến quen thuộc cương vị bình thường muốn khoảng ba tháng, mà ba tháng này, sẽ cho công ty chọc rất nhiều chất lượng vấn đề, sản lượng theo không kịp các loại tình huống, hơn nữa, phần lớn công nhân làm không dài, còn không bằng cho công nhân viên phúc lợi đãi ngộ khá hơn một chút, chỉ cần đem hàng năm công nhân viên lưu động suất khống chế ở 10% tả hữu là tốt rồi.

Xí nghiệp có công nhân viên lưu động rất bình thường, xí nghiệp cũng phải đào thải một bộ phận chênh lệch , lại hút vào máu mới.

Mấy ngày sau.

Tinh Hải cơ giới công ty đem nhà xưởng thủ tục sang tên làm xong, Mộc Dương liền ném tiền cho xưởng sản xuất làm sắp xếp khói hệ thống.

Sắp xếp khói cơ cùng khói đạo trải đặt, mấy ngàn mét vuông phân xưởng cũng muốn bố trí, đoán chừng phải tốn một triệu mới được.

Nhưng tiền này phải hoa, chờ thêm mấy năm, bảo vệ môi trường yêu cầu càng nghiêm, tra một cái ở giữa, vậy phải chỉnh cải.

Những thứ khác , nên tăng thêm liền tăng thêm, nên cải tạo liền cải tạo, không tính mua xưởng mua đất chín triệu, năm trăm ngàn, tương lai một hai tháng muốn đầu nhập ba bốn triệu nguyên đến mảnh này hơn mười mẫu trên đất.

Tới ở bên cạnh mảnh đất kia, còn không có chính thức giao dịch sang tên, vẫn không thể động.

Nhưng có thể bắt đầu mời người bắt đầu thiết kế, tăng nhanh tiến triển, chờ thêm hộ thành công, làm thi công giấy phép thông qua sau liền có thể bắt đầu làm việc động thổ.

Qua hai ngày, Mộc Dương hẹn gặp tới phỏng vấn công ty Nại Tuyết phó tổng người ứng cử.

Mộc Dương gần đây đoạn thời gian, điện thoại phỏng vấn mấy cái người ứng cử, cũng cảm thấy không hài lòng lắm.

Nếu không không có năng lực, thổi cưa bom thổi mìn lợi hại;

Nếu không có năng lực, nhưng cảm giác quản lý lý niệm bất đồng, không thích hợp Nại Tuyết.

Mộc Dương cũng không phải là không tán đồng những thứ khác quản lý lý niệm, vấn đề là có thể thuyết phục hắn mới được.

Chuẩn bị phỏng vấn người ứng cử gọi Dương Niệm, Mộc Dương chăm chú nhìn nàng trong tiếng Anh sơ yếu lý lịch, cũng điện thoại phỏng vấn qua, cảm giác thật tốt.

Mộc Dương đối phó tổng giới tính không có mãnh liệt yêu cầu, chỉ cần có thể đảm nhiệm là tốt rồi.

Dương Niệm ở Thượng Hải phục D đại học sách học khoa, sau khi tốt nghiệp đến California đại học Berkeley phân hiệu học viện thương mại du học ra sức học hành MBA, còn nắm giữ CFA tư chất.

Mặc dù California đại học Berkeley phân hiệu không phải Ivy League tám chỗ trường cấp 3 một trong, nhưng nó học viện thương mại ở Mỹ xếp hạng trước ba, vẫn là vô cùng có danh tiếng .

Dương Niệm sau khi tốt nghiệp, trước tiên ở phố Wall tài chính ngành nghề công tác ba năm, sau đó nhảy việc đến mỗ nhanh tiêu nhãn hiệu đảm nhiệm phòng thị trường quản lý.

Lần này trở về nước, nghe công ty săn đầu người nói là gia đình nguyên nhân, nhà nàng đang ở H thành, đối tượng so nàng sớm hai tháng trở về nước, cho nên nghĩ ở H thành tìm phần công tác, nhưng phỏng vấn mấy nhà, cũng không quá thích hợp, trong đó có xí nghiệp cao tầng bài xích phái nữ đảm nhiệm cao tầng.

Thời này du học sinh về nước nhân số không ít, ở năm ngoái thì có 6. 930 ngàn người, nhưng cả năm xuất ngoại du học nhân số 1 7.9 tám mươi ngàn người, còn chưa phải trở về nước nhân số nhiều hơn chút, hơn nữa hàng năm xuất ngoại nhân số vẫn còn ở kịch tăng, đây là một cái bi kịch số liệu.

Hàng năm xuất ngoại du học sinh, trong đó không ít là xuất ngoại đọc gà rừng đại học hỗn lịch duyệt.

Dĩ nhiên, có chân tài thực học lưu học sinh còn là có không ít.

Mộc Dương cũng không phải là đặc biệt ưu ái du học sinh, đối với hắn mà nói, bất kể địa phận tốt nghiệp bối cảnh hay là du học sinh, chỉ cần thích hợp công ty, đối xử như nhau.

Hắn lần này tuyển dụng du học sinh, mặc dù không có chỉ định, nhưng du học sinh thích hợp hơn Nại Tuyết, bởi vì Nại Tuyết muốn ở ngoại cảnh lên sàn, cao tầng nhất định phải có được quốc tế tầm mắt năng lực, cũng có tương quan kinh nghiệm làm việc.

Công ty Nại Tuyết không ở trong nước lên sàn nguyên nhân nhiều.

Không nói địa phận lên sàn xét duyệt nghiêm khắc, lưu trình phức tạp chờ nhân tố, chủ yếu nhất là, có một cái "Địa phận lên sàn yêu cầu liên tục ba năm lợi nhuận điều kiện" sẽ để cho Mộc Dương nhức đầu.

Ít nhất ba năm nha!

Hắn không chờ nổi.

Ngoài ra, còn có một cái nguyên nhân, kiểu mới trà sữa gồm có sao chép tính, chờ đối thủ cạnh tranh nhiều sau, Nại Tuyết rơi không có là chuyện sớm hay muộn, đến lúc đó giá cổ phiếu nhất định sẽ xuống dốc không phanh, trong nước dân chứng khoán đầu tư nó thả dây dài nhất định sẽ thua thiệt lớn.

Kia Mộc Dương không nghĩ chộp trong nước dân chứng khoán lông dê, không muốn bị quốc nhân đâm sống lưng, còn không bằng hung hăng cắt người nước ngoài hẹ.

Quang hai cái này nguyên nhân, Mộc Dương không thể không buông tha cho trong nước lên sàn.

Trong nước trăm họ mong muốn đầu tư hải ngoại tư bản thị trường, Mộc Dương cũng không quản được .

Mà ở Mỹ Duck nạp này lên sàn thời gian ngắn, không cần xếp hàng, chi phí hơi thấp chờ những nguyên nhân khác, đối Nại Tuyết mà nói tương đối thích hợp.

Dĩ nhiên, nước ngoài lên sàn cũng có tệ nạn, đặc biệt là một ít lớn mong đợi ở hải ngoại lên sàn, trong nước trăm họ đầu tư, đưa tới ngoại hối chạy mất.

Các loại tổng hợp nguyên nhân, Mộc Dương lựa chọn có hải ngoại bối cảnh du học sinh đảm nhiệm Nại Tuyết phó tổng là tương đối thích hợp .

Mộc Dương tính toán huy động vốn về sau, đập tiền mở tiệm mới, chẳng phân biệt được lợi nhuận, nhanh chóng khuếch trương, lên sàn về sau, đợi đến cổ phiếu một năm giải cấm kỳ khai thông, từ từ ném rơi cổ phần, nhưng hai mươi bốn tháng nội tại thị trường cấp 2 nhiều nhất bán tháo 10%, biện pháp tốt nhất hay là chuyển nhượng hoặc bị tập đoàn tài chính thu mua.

Từ Dương Niệm trong lúc nói chuyện với nhau, nàng quản lý lý niệm tương đối phù hợp Nại Tuyết, thậm chí có rất nhiều kiến thức điểm là Mộc Dương không biết .

Cao tầng cùng ông chủ quản lý lý niệm không hợp phách, rất khó lấy được ông chủ tín nhiệm, trừ phi năng lực siêu cường, có thể thuyết phục ông chủ dựa theo hắn ý nghĩ đi làm.

Mộc Dương không có công ty lên sàn kinh nghiệm, hắn cần quen thuộc nghề nghiệp này cao tầng đền bù thiếu sót của hắn, đồng thời có thể quản lý tốt công ty.

Đọc hệ thống cũng không đồng ý tài chính phương diện kiến thức điểm, hắn không có cách nào thông qua hack gia tăng tài chính kiến thức, đây là để cho hắn đi khoa học kỹ thuật công nghệ khoa một đường đi đến cùng.