Q.1 - Chương 64: Có đặc sắc khích lệ phương án

Mộc Dương gọi tới hai tên nghiệp vụ viên, hoắc minh cùng dương lôi, ở hắn phòng làm việc hội đàm.

Đợi lát nữa về sau, Mộc Dương cùng hai tên nghiệp vụ viên ở trên ghế sa lon đối diện ngồi xuống.

"Ông chủ, ngươi tốt."

Hai tên công nhân viên một mực cung kính, ngồi nghiêm chỉnh, cũng không vì ông chủ trẻ tuổi mà coi thường.

"Hai ngươi không cần khách khí, ngồi xuống đi." Mộc Dương tự mình phao nghệ thuật uống trà.

"Ông chủ, cám ơn, hay là ta đến giúp pha trà đi."

Mộc Dương nhìn hắn rất nhiệt tình, buông xuống mộc kẹp, đưa cho hoắc minh.

Hai người tính cách hoạt bát, hiểu hỗ động, Mộc Dương trò chuyện một ít hài hước thú vị đề tài, cảm giác không khí không có lúc bắt đầu đè nén về sau, mới bắt đầu trò chuyện chính sự.

Mộc Dương nói: "Phỏng vấn thời điểm, với các ngươi nói qua tiền lương, hai ngươi tiền lương tình huống vậy, ta lúc ấy nói thời gian thử việc một tháng, tiền lương 3200 nguyên, chuyển chính sau tổng hợp thu nhập không thua kém bốn ngàn, trợ cấp cùng cuối năm thưởng ngoài ra tính toán."

Bình thường công ty, công nhân viên tiền lương là bảo mật, nói tiền lương lúc tốt nhất đơn độc nói.

Công nhân viên hợp tư có kèn cựa tâm lý, có biết được người khác tiền lương tâm lý dục vọng, trên thực tế, xí nghiệp không cách nào làm được chân chính "Giữ bí mật ".

Nhưng đối nhân viên bán hàng mà nói, giữ bí mật lại không tốt, ngược lại công khai, để cho công nhân viên cạnh tranh với nhau.

Nói một cái đến tiền lương, hai tên công nhân viên tâm thần đột nhiên khẩn trương.

Mộc Dương xem hai cái nét mặt khẽ biến, cười nhạt nói, "Bây giờ các ngươi nhập chức , cần ký kết hợp đồng, nói với các ngươi hạ cụ thể tiền lương chi tiết, ta định hai loại tiền lương phương án tạo điều kiện cho các ngươi lựa chọn.

Loại thứ nhất, là tối thiểu ba ngàn hiệu quả công việc tưởng thưởng, mỗi tháng tổng hợp tiền lương bốn ngàn trên dưới phù động, cuối năm thưởng căn cứ năm đó tổng tiền lương lại trừ đi 12, tuổi công tác đầy mười hai tháng liền tưởng thưởng một tháng tiền lương.

Loại thứ hai, tối thiểu 800 đơn đặt hàng tưởng thưởng.

Cấp thứ nhất, mỗi tháng bắt được đơn đặt hàng trán, hai triệu trở xuống, tưởng thưởng 0.10; cái này cấp bậc nếu như cũng không làm được, ta cảm giác thật không thích hợp chạy nghiệp vụ.

Cấp thứ 2, hai triệu nguyên đến năm triệu, tưởng thưởng 0.11, cấp bậc này là tương đối dễ dàng đạt tới ;

Cấp thứ 3, vượt qua năm triệu nguyên, tưởng thưởng 0.12, mỗi người nhưng phụ trách đơn đặt hàng trên trán hạn là tám triệu nguyên. Cấp bậc này, là phi thường khó đạt tới .

Cái này tưởng thưởng tỷ lệ, cơ bản cố định, mà tối thiểu tiền lương sẽ theo hàng năm vật giá tăng lên mà lên tăng, hai năm một điều.

Dĩ nhiên, tưởng thưởng tỷ lệ sẽ còn cùng trở về khoản độ, phục vụ độ hài lòng móc nối.

Hai loại phương án, lựa chọn kĩ càng sau, hai năm hợp đồng bên trong, sẽ không cải biến.

Cụ thể chi tiết, cũng viết ở nơi này cuốn vở bên trên, các ngươi trước tiên có thể lấy về nhìn một chút, không vội ở có kết luận, chuyển chính sau cho ta trả lời là tốt rồi.

Ngoài ra, nếu như không phải cá nhân bắt được đơn đặt hàng, tỷ như ta giao cho một thành viên trong đó phụ trách, có thể bắt được tháng đó đơn đặt hàng trán 0. 05, điều này chuyển chính sau thi hành.

Ta cũng thẳng thắn nói với các ngươi, nếu như đơn đặt hàng trán đạt tới tám triệu nguyên, liền nhất định phải thủ tốt chính mình một mẫu ba phần ruộng, không cần lại đi chạy nghiệp vụ, bởi vì ngươi sẽ bận không kịp thở, giữ gìn tốt hợp tác công ty công tác là được.

Công ty chúng ta nghiệp vụ viên chức trách không phải chuyên nghiệp nhân viên bán hàng, muốn một mực chạy nghiệp vụ cầm đơn đặt hàng cầm hoa hồng;

Chúng ta cũng không phải bán sản phẩm, chúng ta kỹ thuật gồm có lũng đoạn tính, sẽ không thiếu đơn đặt hàng.

Cho nên, nghĩ một tháng cầm mấy mươi ngàn đồng tiền hoa hồng là không tồn tại ."

Mộc Dương đem in hai loại tiền lương phương án cho hai người nhìn.

Hai người bắt đầu còn có chút lo âu ông chủ làm trái lời hứa, nghiêm túc nghe xong ông chủ kể về sau, thở phào nhẹ nhõm.

Phen này, trong lòng hai người so sánh, loại thứ nhất ổn định, loại thứ hai phù động rất lớn, nếu là không lấy được đơn đặt hàng, vậy thì cầm tám trăm khối tối thiểu, nhưng nếu là đơn đặt hàng số lượng nhiều, tiền lương liền cao hơn.

Không nói quản lý tám triệu đơn đặt hàng trán, coi như năm triệu, tối thiểu thêm tưởng thưởng thì có 6000800=6800 khối tiền lương, đối bọn họ mà nói, cái này tiền lương rất cao.

Bọn họ lo lắng là đạt tới cái này tưởng thưởng về sau, ông chủ sẽ khấu trừ.

Nhưng mới vừa rồi ông chủ đem nói rõ ràng, đoán chừng cũng không sợ bọn họ có thể bắt được cái này tiền lương.

Như vậy, hai người bọn họ nhất lo lắng là, bọn họ có thể cầm bao nhiêu đơn đặt hàng lượng.

Dương lôi không nhịn được hỏi: "Ông chủ, mạo muội hỏi một cái, công ty phụ trách gia công, công ty chúng ta gia công thực lực như thế nào? Tháng trước công ty cầm bao nhiêu đơn đặt hàng?"

"Hỏi rất hay, kỳ thực các ngươi chính là lo lắng đơn đặt hàng có được hay không cầm, đơn đặt hàng lượng có lớn hay không vấn đề." Mộc Dương cười một tiếng, trực tiếp vạch trần, hai người ngại ngùng cười một tiếng, càng là sờ một cái tóc.

"Có mấy nhà van đại công ty, ta tự mình mang bọn ngươi đi chạy, cũng để cho các ngươi quen thuộc ta như thế nào giảng giải, dù sao các ngươi đối van hàn chồng chưa quen thuộc, trước quen thuộc ta giảng giải cách nói, tháng này trước dựa theo thời gian thử việc tiền lương.

Công ty chúng ta thiết bị ở trong nước gồm có lũng đoạn tính ưu thế, năm trước ta chỉ chạy một chuyến, đã cùng hoa đang van tập đoàn nói thành chiến lược hợp tác, trước mắt đã cầm bốn trăm ngàn nguyên đơn đặt hàng, đoán chừng mỗi tháng đơn đặt hàng trán đoán chừng ở một triệu nguyên đến 1 khoảng 500 ngàn nguyên, nếu như bọn họ có thể mở rộng nước ngoài thị trường, đơn đặt hàng trán sẽ còn gia tăng.

Nếu như là các ngươi nghiệp tích, quang một triệu đơn đặt hàng, mỗi tháng thì có hơn ngàn khối hoa hồng.

Lý tưởng trạng thái hạ, chúng ta thiết bị nhiều nhất có thể mở rộng đến một trăm đài tả hữu, sản lượng tháng đạt tới bốn mươi lăm triệu nguyên, đã chiếm cứ thị trường quốc nội không ít phân lượng.

Dĩ nhiên, đây chỉ là hàn chồng STL6 một hạng mục, hậu kỳ còn sẽ có những thứ khác hàn chồng hạng mục, tỷ như hàn chồng niken hợp kim 625, cái này thị trường lượng cũng rất lớn."

Dù là công ty Tinh Hải thiết bị gồm có lũng đoạn tính, nhưng cũng không phải là toàn bộ van công ty nguyện ý đem sản phẩm giao cho công ty Tinh Hải gia công.

Cả nước hơn sáu ngàn nhà van xưởng, có dính đến hàn chồng STL6 nhà máy, đoán chừng chỉ có một hai trăm nhà tả hữu.

Rất nhiều van xưởng cũng không có hàn chồng STL6 kinh nghiệm cùng thực lực, rất nhiều chính là lắp ráp nhà máy, hoặc là chỉ làm van một cái linh bộ kiện sản phẩm.

Hơn nữa, van chủng loại rất nhiều, cũng không phải là đều cần hàn chồng STL6, giống như cầu phiệt, liền không cần hàn chồng STL6, hàn chồng niken hợp kim ngược lại nhiều hơn chút.

Đợi Mộc Dương nói rõ ràng, hai cái nghiệp vụ viên rời đi ông chủ phòng làm việc.

Rời đi ông chủ phòng làm việc về sau, trong hành lang, dương lôi thấp giọng hỏi hoắc minh: "Hoắc minh, ngươi cảm thấy loại nào tốt?"

"Có khác nhau ưu thế đi." Kỳ thực hoắc Minh Tâm trong cơ bản quyết định chọn cái nào , nhưng lúc này không muốn nói cho dương lôi, hai người nói cho cùng, hay là cạnh tranh quan hệ.

Dương lôi có chút ưu sầu: "Đơn đặt hàng có dễ cầm như vậy nha, hơn nữa yêu cầu trở về khoản trăm phần trăm mới được, thấp hơn năm mươi phần trăm liền không lấy được tưởng thưởng."

"Đúng nha, ta cảm thấy cũng không dễ dàng như vậy." Hoắc minh cười một tiếng.

Hai người trở lại phòng làm việc của mình, xem trước hạ ông chủ cho tiền lương phương án.

Tổng giám đốc trong phòng làm việc.

Trước mắt công ty nghiệp vụ hay là dựa vào Mộc Dương, công ty quy mô nhỏ, tiền lương so đồng hành không cao hơn bao nhiêu, có chút cương vị, thật không tốt nhận người.

Từ mới lập công ty cho tới bây giờ, công ty ở mấy cái chủ lưu web tuyển dụng đứng tuyên bố tuyển mộ, nhưng ném giản lịch hàn nối công trình sư nhân viên thật ít, điều kiện phù hợp ít hơn.

Mộc Dương bắt đầu không có thông qua đầu, đầu tiền huê hồng quá cao, muốn tiền lương hàng năm 20 tả hữu.

Công ty hậu chiêu mời cao cấp người mới sẽ càng ngày càng nhiều, Mộc Dương tình nguyện hoa nhiều tiền hơn ở bộ phận nhân sự bên trên, ở mấy lớn web tuyển dụng đứng đăng ký xí nghiệp số tài khoản, niên liễm so sánh với tiền huê hồng mà nói, thấp rất nhiều.

Thực tại chiêu không tới, chỉ có thể thông qua đầu công ty.

Đứng lên, duỗi người, bưng lên một ly trà, ở trong phòng làm việc tản bộ, đột nhiên nhớ tới có một số việc còn chưa giao thay.

Đi tới lầu hai công nhân viên phòng làm việc, chậm rãi bước đi ở trên lối đi, xuyên thấu qua cửa sổ sát đất, quét mắt tầng hầm bên trong công nhân viên tình huống công tác.

Trước mắt nhân sự, nghiệp vụ viên cùng cái phòng làm việc, kế toán dính đến tiền, đơn độc một phòng làm việc.

Trước mắt công nhân viên ít, một công nhân viên đơn độc ở một phòng làm việc, thời gian dài, không có lẫn nhau giám đốc, cũng học biến lười biếng.

Chất lượng kiểm trắc viên phòng làm việc an bài ở nhà xưởng một nhà kho nhỏ, nhất định phải đến gần một đường sản xuất.

Bên trong phòng có hai tên công nhân viên, đều đang bận rộn.

Mộc Dương đi vào phòng lúc, công nhân viên mới phát hiện ông chủ, khách khí lên tiếng chào hỏi.

Mộc Dương mỉm cười gật đầu, liếc nhìn nhân sự chuyên viên phương tuyết kia chỉnh tề mặt bàn, trưng bày không ít tài liệu, hỏi: "Phương tuyết, hàn nối công trình sư tuyển mộ tiến triển thế nào?"

Thứ 65 điện thoại tuyển mộ mô típ

Phương tuyết cung kính trả lời: "Ông chủ, ta đang định với ngươi hội báo đâu, trước mắt hàn nối công trình sư có 2 cái người ứng cử, phân xưởng chủ quản cũng có 2 cái, cũng gọi điện thoại trao đổi.

Nhân phẩm cùng bối cảnh ta điều tra qua, ta bên này không có vấn đề gì, ngươi xem coi thế nào phỏng vấn khá hơn một chút?"

Dựa theo ông chủ trước yêu cầu, độ trung thành thứ nhất, năng lực thứ hai.

"Ừm, ta trước điện thoại phỏng vấn, nếu như phù hợp điều kiện, sẽ đối mặt mặt bàn lại một lần.

Ngươi an bài một

Mộc Dương trước phải điện thoại phỏng vấn, tiết kiệm hai bên thời gian, đề cao hiệu suất, còn có thể giảm bớt xí nghiệp tuyển mộ chi phí, nếu như không xứng đôi, người ứng cử không cần một chuyến tay không.

Bốn cái phỏng vấn người là ngoài tỉnh người, có ba người trước mặt chưa nghỉ việc, muốn nhín chút thời gian tham gia phỏng vấn rất không dễ dàng.

Thời này video phỏng vấn không có phương tiện, muốn không hay dùng điện thoại di động video phỏng vấn , hạ thấp nguy hiểm, xứng đôi vậy, phỏng vấn tại chỗ là có thể quyết định đến rồi.

Mộc Dương kiếp trước ở trên web web tuyển dụng đứng ném giản lịch, lựa chọn kĩ càng địa chỉ Hậu Hải ném.

Ném hai ba mươi cái giản lịch, có thể mới có một hai nhà công ty điện thoại hỏi thăm.

Chờ hắn công tác năm năm sau, kinh nghiệm làm việc phong phú, ở cao cấp web tuyển dụng đứng thả xuống giản lịch cũng công khai, đầu sẽ tìm tòi tìm tới cửa giới thiệu công tác, tìm việc làm liền dễ dàng nhiều .

Đầu sẽ hỏi trước ngươi đại khái tình huống, nếu như xứng đôi, ngươi cũng có ý nguyện, liền đem ngươi trên lý lịch sơ lược giao cho ủy thác công ty HR, dùng người ngành cùng cao tầng đối diện thí sinh trực tiếp tiến hành điện thoại video phỏng vấn, hai bên nói phải thích hợp, cơ bản liền quyết định , phỏng vấn người nhiều nhất đến công ty lại mặt thử một lần.

Các nhà công ty đại khái phỏng vấn lưu trình xấp xỉ, nhưng cũng có cá biệt công ty sẽ biến thái chút, làm ra một ít lệnh người không lời phỏng vấn phương thức, nhiều là nhân sự bộ chế tạo.

"Phương tuyết nha, bất kể ai phỏng vấn, thái độ nhất định phải khách khí. Nếu như không có tuyển chọn, liền trực tiếp uyển chuyển cự tuyệt là được." Mộc Dương thời điểm ra đi, nhắc nhở nàng một tiếng.

"Hiểu , ông chủ."

Phương tuyết gật đầu, nhìn đến lão bản sau khi rời đi, khẩn trương cảm giác trong nháy mắt tiêu trừ, cảm giác ông chủ mặc dù trẻ tuổi, nhưng khí thế rất cường đại.

Mà chính nàng đã 33 tuổi, hài tử cũng mấy tuổi.

Mộc Dương tuyển mộ hàn nối công trình sư, yêu cầu chính quy trình độ học vấn, ít nhất năm năm kinh nghiệm làm việc, có IWE hoặc phương tuyết WI chứng thư, quen thuộc thép không rỉ hoặc niken cơ hợp kim tài liệu, đã làm hàn bình.

Những thứ khác không nhiều làm yêu cầu, công ty kích thước không lớn, cũng khó hấp dẫn đại ngưu.

Hắn cho tiền lương hàng năm tám mươi ngàn lên, ở thời này coi như là thật cao tiền lương .

IWE hoặc CWI chứng thư tốt thi, không hề đại biểu liền có năng lực. Nếu như năng lực mạnh, nhưng không có chứng thư, công ty sẽ tiêu một, hai vạn đồng tiền để cho công nhân viên đi thi.

Tinh Hải cơ giới công ty, gác cửa cùng công nhân vệ sinh lương tháng chừng một ngàn, viên lương tháng hai ngàn đến ba ngàn, công nhân kỹ thuật 3500 tả hữu, kỹ thuật tốt có thể đạt tới bốn ngàn, có năm năm trở lên kinh nghiệm làm việc công trình sư hơn sáu ngàn, chính quy tốt nghiệp hai ngàn lên lương.

Ở Giang Chiết tỉnh tỉnh thành, Tinh Hải cơ giới công ty công nhân viên tiền lương ở đồng hành thuộc về trung thượng đẳng trình độ.

Tiền lương chế độ ít nhiều gì tồn tại không hợp lý chỗ, nhưng tổng thể mà nói, hợp tình hợp lý, tương đối thích hợp Tinh Hải cơ giới tình huống trước mắt.

...

Ngày thứ hai, 10h sáng chung.

Tổng giám đốc phòng làm việc.

Mộc Dương ngồi ở trên ghế sa lon, ngồi đối diện nhân sự phương tuyết.

Hắn trước cho nhìn trúng người ứng cử gọi điện thoại.

"Xin chào, xin hỏi là Ngô công đi, ta là công ty Tinh Hải tổng giám đốc Mộc Dương."

"Xin chào, xin chào, Mộc tổng." Đối diện Ngô phương hơi có chút khẩn trương.

"Ngô công khách khí , ta đã xem qua ngươi giản lịch , muốn tự mình hỏi một cái một ít tình huống."

"Có thể , Mộc tổng ngươi mời nói."

"Ta nhìn ngươi giản lịch thảo luận hiểu thép không rỉ hàn nối, ta muốn hỏi một chút, nếu như là 304 quản cùng 304 quản hàn nối, quản đối tiếp hàn, quản đường 100 li, quản dày 10 li, mời nói một cái dùng dạng gì công nghệ cùng nhiệt luyện, nếu như hàn nói ra hiện vết nứt, như thế nào phân tích?"

Mộc Dương vấn đề, rất tựa như rất đơn giản, nhưng sắp đặt hố.

304 thép không rỉ là rất thường gặp thép không rỉ hình hào, chủ yếu ngậm crom 1820 niken 810, nếu như là thực phẩm cấp, sẽ hạn chế các loại đối với thân thể con người có hại kim loại nặng hàm lượng, trên thực tế tài liệu giá cả không có đắt bao nhiêu, rất nhiều thương gia tiêu chí minh "Thực phẩm cấp thép không rỉ" làm xuỵt đầu, thực tế không có gì khoa học kỹ thuật hàm lượng.

Bởi vì 304 nhiệt độ bình thường chủ yếu tổ chức là áo thị thể, không thể làm thường quy hàn sau nhiệt luyện có thể làm cố dung xử lý, nếu không ở 430850 độ C sẽ mẫn hóa.

Hàn nối hoàn cảnh nhiệt độ thấp hơn không độ vậy, hơn nữa thép không rỉ tuyến hệ số giãn nở so than thép cao đến gần gấp đôi, nếu như bản dày vượt qua 50, có thể dự nhiệt đến 50 độ, phòng ngừa trong thời gian ngắn chênh lệch nhiệt độ quá lớn, bành trướng quá nhanh, hàn nối nội ứng lực quá lớn sinh ra vết nứt.

Nhưng trên thực tế, này tính dẻo so than thép cũng được tính dẻo biểu hiện ở duỗi với suất dài, 304 đưa dài suất 40 tả hữu, mà Q235B đưa dài suất chỉ có 22 tả hữu, bình thường sẽ không sinh ra lạnh vết nứt, ngậm niken lượng không cao, cũng sẽ không sinh ra nóng vết nứt, trừ phi là bởi vì bành trướng cùng hàn nối biến hình quá lớn đưa tới hàn đạo băng liệt.

Ngô phương suy tư xuống, rất nhanh trả lời: "Tổ đối kẽ hở 4 chút nào mét khoảng chừng, sườn núi miệng 70 độ, có thể mở hình chữ V, hàn trước đường ống bên trong thông Ar khí, Ar cung hàn đặt cơ sở, que hàn dùng 3.0 tương đối thích hợp, bổ túc có thể dùng Ar cung hàn cũng chậm chút, dùng MIG hiệu suất liền mau một chút. Dòng điện nhiệt luyện bình thường không làm, thép không rỉ nếu như xuất hiện vết nứt, có thể là nóng vết nứt "

Mộc Dương nghe xong gật đầu, hắn phần lớn đáp đúng, chính là hướng về khe nứt văn phán đoán không cho phép, 304 thật đúng là sẽ không xuất hiện nóng vết nứt, nếu là niken hợp kim, liền dễ dàng xuất hiện .

Nhưng có thể đạt tới cái tình huống này, Mộc Dương đối vấn đề thứ nhất tương đối hài lòng, nói rõ thép không rỉ hàn nối kiến thức căn bản hay là rất vững chắc, đều nói đến điểm mấu chốt bên trên .

Tiếp xuống, lại hỏi hàn nối thiếu sót xử lý phương pháp, một ít đặc chủng tài liệu hàn nối phương pháp.

Một vòng phỏng vấn xuống, không tiếp xúc qua coban cơ hợp kim cùng niken hợp kim, chưa làm qua van, nhưng cũng có thể tiếp nhận.

Mộc Dương hỏi trước Ngô phương tiền lương nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, có thể hay không cung cấp ngân hàng nước chảy hoặc tương quan chứng minh, dùng cái này để phán đoán phỏng vấn người mức kỳ vọng.

Ngô phương trầm mặc một chút, mới trở về: "Mộc tổng, ta bên trên một phần tiền lương tiền lương là bốn ngàn năm, cuối năm thưởng một tháng tiền lương, bao bữa trưa cùng cư trú, ta có thể cung cấp tiền lương nước chảy đơn chứng minh."

"Kia ngươi kỳ vọng tiền lương bao nhiêu?"

Tiền lương yêu cầu quá cao vậy, Mộc Dương có thể sẽ buông tha cho.

Cũng không phải là chiêu không nổi người, mà là không nghĩ nhân một cái công nhân viên đánh loạn hắn đối công ty này lập ra tiền lương chế độ, trừ phi là nhân tài đặc thù.

Ngô mới trở về nói: "Ta nhìn quý công ty chức vị tiền lương nói rõ là tiền lương hàng năm tám mươi ngàn lên, ta hy vọng có thể đạt tới tài nghệ này."

Mộc Dương nghe vậy, biết cái này người ứng cử có được nhất định phỏng vấn kinh nghiệm, nhưng còn chưa đủ khôn khéo.

HR cùng phỏng vấn quan cũng sẽ hỏi phỏng vấn người nhà trên tiền lương bao nhiêu, đụng phải tinh minh phỏng vấn người, sẽ không trực tiếp trả lời nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu.

Mà là trả lời "Ta cảm thấy, ta có thể cầm bao nhiêu tiền lương, là căn cứ lãnh đạo đánh giá ta tương lai có thể vì công ty sáng tạo bao lớn giá trị, căn cứ công ty tiền lương chế độ tới định, mà không phải ta kêu bao nhiêu liền cho bao nhiêu, nên từ lãnh đạo tới quyết định càng là thích hợp."

Như vậy uyển chuyển trả lời, đem vấn đề đá trở về, cũng lộ ra khiêm tốn một chút, đổi bị động làm chủ động.

Người phỏng vấn nội tâm là phi thường căm ghét phỏng vấn người đầu tiên nói tiền lương , bất kể ngươi bao lớn năng lực, phỏng vấn nửa trước trận tuyệt đối không nên nói tiền lương.

Không phải là không thể nói tiền lương, mà là nói phương thức phải chú ý.

Để cho ngươi trả lời, nếu như trực tiếp trả lời, vậy thì nhảy vào người ta trong hố , cho người người phỏng vấn ấn tượng phi thường không tốt.

Cho nên, tinh minh phỏng vấn người cũng sẽ tránh tiền lương vấn đề, để cho người phỏng vấn đến trả lời.

Nếu như không có chuẩn bị chọn, hài lòng lời, kia tại chỗ có thể quyết định.

Nếu như có chuẩn bị chọn, cũng không hài lòng, tạm thời không muốn cự tuyệt, sẽ hồi phục suy tính một chút, cho mình một con đường lui, làm thành chuẩn bị chọn.

Tinh minh người phỏng vấn sẽ hỏi ngươi nhà trên bao nhiêu tiền lương, có thể hay không đánh ngân hàng nước chảy hoặc những thứ khác chứng minh, cuối cùng mới có thể hỏi ngươi muốn bao nhiêu.

Nếu như hỏi nhà trên công ty tiền lương, kia đích xác không có cách nào tránh khỏi, chỉ có thể trực tiếp trả lời, không thể có một chút do dự, do dự , sẽ cho người phỏng vấn cảm giác ngươi đang lừa dối hắn.

Cho nên, tìm việc làm trước, tiền lương vấn đề nhất định phải trước hạn chuẩn bị sẵn sàng, tất hỏi vấn đề.

Nói tóm lại, có 3 trường hợp, kỹ xảo chính là:

1 lần đầu tiên hỏi muốn bao nhiêu tiền lương: Phỏng vấn người đừng trực tiếp trả lời, có thể dùng uyển chuyển phương pháp trả lời, đem vấn đề đá trở về.

2 lần thứ hai hỏi lại bao nhiêu tiền lương: Hay là uyển chuyển để cho người phỏng vấn trả lời.

3 lần thứ ba hỏi, người phỏng vấn có thể phiền não: Cảm thấy mình nhà trên công ty tiền lương cao, liền đáp nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, tỏ rõ bản thân có cầm lương cao năng lực;

Nếu như nhà trên công ty tiền lương phi thường thấp, liền đáp căn cứ công ty cương vị tiền lương phạm vi là được.

Dĩ nhiên, Mộc Dương cũng không thích chạm mặt thử người quá sáng suốt, phỏng vấn quá thông minh, từ mặt khác nói rõ phỏng vấn quá nhiều, quá kén chọn, có thể thường đổi việc, không đủ thực tế.

Mộc Dương suy tư xuống Ngô phương nhà trên công ty tiền lương tình huống, lại căn cứ năng lực của hắn, cũng coi là xứng đôi công ty yêu cầu.

Cho Ngô phương bao nhiêu tiền lương, trong lòng đã có quyết định.