Q.1 - Chương 42: Khởi hành trong Tinh Hải cơ giới công ty

Mộc Dương mang Tống Tuyết Lộ đi tới hàn nối khu, cũng là hoạch định trong lớn nhất khu làm việc vực, tổng cộng có 1- số 10 hàn nối khu.

"Ông chủ, ngươi đến rồi nha."

"Ừm, khổ cực ."

"Ha ha, không khổ cực, phần bên trong chuyện."

Thấy được Mộc Dương tới, mấy tên công nhân khách khí chào hỏi hắn.

Lúc này, bọn họ đang dựa theo Mộc Dương bố cục bản vẽ yêu cầu đem số 1 hàn nối khu chia làm mười công tác vị, một đường gạt ra.

Hàn nối lúc hồ quang điện quang rất chói mắt, có phúc xạ, mỗi cái công tác vị giữa cần dùng che ván chưa sơn tách ra.

Thiết bị diện tích không lớn, hơn nữa công tác không gian, mỗi cái công vị thiết định diện tích là 3.5 thước × 4. 5 m, công vị trước chính là chưa gia công khu cùng gia công sau trưng bày khu, sắt lá khay tiêu chuẩn quy cách kích thước vì 1.2 thước × 1 mét, dựa theo 1.3 thước × 1.1 thước phân chia trưng bày khu vực.

Bên trái vì tiến liệu, bên phải vì ra liệu, dựa theo người động tác thói quen tới.

Khay đẩy xe, thủ động chồng cao xe nâng, ngồi thức nhiên liệu xe nâng chờ chuyên chở xe, đều có cố định đặt khu vực, trên mặt đất in có "Chuyên chở xe" từ, tránh cho công nhân muốn sử dụng cửu vạn cỗ lúc, ở phân xưởng trong tìm nửa ngày.

Hiện trường khu vực hoạch định rất trọng yếu, nhìn như đơn giản, phân chia đứng lên rất có để ý.

Nếu như không phân chia, trưng bày vật phẩm hỗn loạn, phân xưởng bên trong công tác quay vòng không trôi chảy, gia tăng quản lý khó khăn, công tác hiệu suất không cao.

Giống như màu vàng sơn thực tuyến, tuyến chiều rộng 120mm, trên nguyên tắc dùng cho chủ lối đi tuyến; tuyến chiều rộng 80mm, dùng cho thiết bị khu vực tuyến; tuyến chiều rộng 60mm, trên nguyên tắc dùng cho vật phẩm định vị tuyến.

Màu vàng cùng màu đen tạo thành vân nghiêng lằn vôi sang đường, 50mm chiều rộng, dùng cho vật nguy hiểm khu vực tuyến, tín hiệu cảnh cáo khu vực tuyến, PCCC lối đi tuyến.

Đường xe chủ lối đi, chiều rộng 2- 2.5 thước; dòng người lối đi chiều rộng 0.8- 1 mét ... vân vân.

Mộc Dương cung cấp bố cục đồ cũng chú thích phải phi thường rõ ràng, đều theo chiếu trong nước ngành nghề thông hành tiêu chuẩn đến vẽ.

"Công ty mới lập, rất nhiều công tác cần muốn mọi người chủ động đi làm, công ty có đơn đặt hàng, năm sau sẽ bận rộn.

Tiền lương sẽ ở thứ nguyệt số 7 đến số 10 đúng lúc phát ra tháng trước tiền lương, chờ sang năm, công ty mới nhà xưởng xây xong về sau, chúng ta liền dời đến hoàn cảnh tốt hơn nhà xưởng." Mộc Dương đứng ở công nhân trước mặt, cho công nhân vẽ bánh nướng, cho bọn họ ăn định tâm hoàn, cũng không phải thuận miệng dòng sông tan băng, hắn là có kế hoạch .

Công ty kế toán muốn kết toán, hạch toán, nhân sự muốn đối chiếu hiệu quả công việc cùng chấm công, thông báo, công nhân viên cũng phải đối chiếu tháng trước ngọn nguồn đối chiếu có sai lầm hay không lầm, có thể ở số 7 đến số 10 phát tháng trước tiền lương, Mộc Dương đã tính lương tâm.

Có chút công ty, còn phải cách một tháng phát, tức tháng 3 phần phát tháng 1 phần , đây không phải là ví dụ, mà là rất nhiều xí nghiệp tư doanh đều như vậy.

Đối một ít công nhân mà nói, muộn phát mấy ngày gia đình liền có thể thiếu lương, còn có phải trả phòng vay.

Nhưng đối một ít người mà nói, muộn phát mấy ngày không có gì, chỉ có nhiều tiền là tốt rồi, cái này mới là trọng yếu nhất.

Giống như một cái siêu cấp xưởng gia công, vậy số 7 đúng lúc phát tiền lương, nhưng là tiền lương xác thực là cực thấp, có ý nghĩa sao?

"Được rồi, tốt ."

Mấy cái công nhân cười ha hả.

Mộc Dương gật đầu, cũng biết đám này công nhân, nếu như hắn không thể đúng lúc phát tiền lương, đoán chừng bắt được tiền lương về sau, sẽ không ở lại bao lâu chỉ biết chạy sạch.

Mộc Dương cam kết cho tiền lương so đồng hành cao hơn 10%, công tác đầy sau ba tháng, dựa theo tỉnh thành thấp nhất hạn mức đóng năm hiểm, nhưng không có quỹ tiết kiệm nhà ở.

Một tháng 2 6 ngày ban, ca ngày 8 giờ, đơn đặt hàng bộn bề liền buổi tối làm thêm giờ, bình thường là ba giờ làm thêm giờ, mà nhân viên phòng làm việc buổi tối không cần làm thêm giờ.

Phổ công buổi tối làm thêm giờ có tiền làm thêm giờ, chính là tượng trưng tính một đêm 20 đồng tiền.

Nếu như là lương sản phẩm, buổi tối làm thêm giờ sẽ không có tiền làm thêm giờ.

Hắn cũng không có làm cái gì đặc thù, tiền lương đãi ngộ cùng bản địa xí nghiệp tư doanh xấp xỉ, thuộc về trong đạt tiêu chuẩn.

Sẽ có cuối năm thưởng, năm tiền lương 5%-20%, cầm bao nhiêu tỷ lệ chủ yếu nhìn công ty hiệu ích cùng công nhân viên niên độ cống hiến.

Chẳng qua là, Mộc Dương cho công nhân định tiền lương, không có cố định tiền lương hoặc ấn kiện tính tiền lương, mà là 80% cố định tiền lương +10% chất lượng +10% hiệu quả công việc, bao gồm phòng làm việc, tiền lương cũng cùng phân xưởng chất lượng có liên quan, toàn viên tham dự chất lượng quản lý.

Trước mặt tiền lương chế độ chỉ có một loại, cũng là cân nhắc đến nhân viên ít, chế độ quá nhiều quản lý khó khăn.

Một bộ này phi thường quy bài tiền lương khảo hạch phương pháp, bình thường cơ giới công ty sẽ không làm như vậy. Công nhân nếu không phải là cố định tiền lương, hoặc lương sản phẩm, chất lượng rất ít nhét vào tiền lương khảo hạch, cho dù có, chiếm tỷ lệ cũng rất thấp.

Mà tầng quản lý cùng nhân viên phòng làm việc mới có thể nhét vào hiệu quả công việc khảo hạch, nhưng quyết định sẽ không đem chất lượng khảo hạch nhét vào, cảm thấy chất lượng theo chân bọn họ không có quan hệ.

Nhưng Mộc Dương làm gì nhất định phải dựa theo truyền thống phương pháp đi lập ra tiền lương chế độ, TQM toàn viên chất lượng quản lý, chất lượng cùng mỗi cái công nhân viên cũng cùng một nhịp thở.

Mộc Dương đối chất lượng quản lý hiểu rất thấu triệt, cố định tiền lương, công nhân sẽ lười biếng; lương sản phẩm, công nhân vì đuổi số lượng, chất lượng nhất định sẽ hạ xuống, dựa hết vào chất lượng kiểm nghiệm viên là không có cách nào giải quyết, nhất định phải có công nhân thủ kiểm, ban tổ trưởng tuần kiểm, kiểm nghiệm viên cuối cùng kiểm cùng tan tầm tự lẫn nhau kiểm, bốn đạo kiểm tra, mỗi Chu Thần sẽ bên trên, ban tổ trưởng phải hướng tổ viên nhấn mạnh, lạc thật.

Nhưng không thể đem cố định tiền lương tỷ lệ lập ra quá thấp, nếu không, thật không ai nguyện ý tới làm.

80% cố định tiền lương +10% hiệu quả công việc, đã đạt tới đồng hành tiền lương trình độ, cho nên đang nói tiền lương lúc, công nhân viên đối 10% chất lượng khảo hạch không có gì kháng cự.

Nhân sự nói, đến rồi Tinh Hải cơ giới công ty, liền nhất định phải đồng ý công ty tiền lương chế độ thi hành, đừng cầm những công ty khác kia một bộ để cân nhắc Tinh Hải công ty đúng sai, là ai cho các ngươi tiền nghi ngờ , tình huống không giống nhau.

Xem ở tiền nhiều hơn chút mức, công nhân viên làm sao sẽ không đồng ý.

Ít hơn một ngày ban hoặc xin nghỉ, dĩ nhiên sẽ trừ cố định tiền lương, hiệu quả công việc cho điểm cũng thấp.

Hắn một bộ này tiền lương chế độ, vấn đề lớn nhất chính là khảo hạch.

Đánh bao nhiêu phân là thích hợp, tiêu chuẩn gì, tính công bình!

Khảo hạch có rất nhiều phiền toái, sẽ còn gia tăng nhân viên quản lý, nhưng một bộ này phải làm.

Nếu như mới lập công ty không đem tiền lương chế độ cùng chất lượng chế độ quyết định tới, sau này cải cách phi thường khó, công ty càng lớn, đến lúc đó thanh âm phản đối liền đặc biệt nhiều, căn bản khó có thể áp dụng, Mộc Dương đối với lần này thấm sâu trong người.

Mà Mộc Dương phát tiền lương cũng có để ý, sẽ không khấu trừ công nhân viên tiền lương, ngược lại sẽ phát hơn, sẽ cao hơn kỳ vọng của bọn họ giá trị

Tỷ như phổ công, Mộc Dương nói tổng hợp tiền lương có thể đạt tới 3500, nhưng hắn sẽ phát 3600, công nhân viên thấy được cầm nhiều, cao hơn kỳ vọng, công tác hội còn có kích tình, nhân viên chạy mất liền ít.

Nếu hợp đồng là 4000, nhưng công nhân viên bắt được chỉ có 3900, thấp hơn mức kỳ vọng, công nhân viên sẽ tìm ông chủ liều mạng.

Cho nên, tình nguyện chiêu lúc đi vào nói tiền lương thấp một ít, cũng không cần gạt gẫm công nhân viên có tiền lương cao.

Lễ tết, sinh nhật, sẽ gia tăng một ít phúc lợi, mỗi tuần phát chút trái cây, để cho công nhân viên gia tăng cảm giác hạnh phúc, gia tăng lực ngưng tụ, làm việc còn có kích tình.

Tiền không có tốn bao nhiêu, nhưng công nhân viên làm việc tích cực rất cao, sẽ còn cảm kích ngươi, đây mới là tốt nhất tiền lương phương pháp quản lý.

Dĩ nhiên, hắn nhận người yêu cầu liền tương đối cao, tiền lương liền mở cao một chút.

Tận lực chiêu người tuổi trẻ, công nhân trình độ học vấn ít nhất tốt nghiệp trung học đệ nhất cấp, có thể kinh nghiệm kém một chút, nhưng nếu như cuối cùng lưu lại, chính là lâu dài, hơn nữa có trình độ học vấn người tuổi trẻ học tập kiến thức mới nắm giữ được nhanh.

Mộc Dương cũng không phải là xem thường tuổi tác lớn công nhân, hắn tin tưởng công ty tương lai phát triển sẽ rất nhanh, thiết bị sẽ không ngừng đổi mới, cấu tiến, hàng năm sẽ có đại lượng bồi huấn, bốn mươi năm mươi tuổi công nhân viên, thật khó bồi huấn.

Hắn kiếp trước học bổ túc qua trên trăm tên thợ hàn, quá quen thuộc các loại tính cách thợ hàn tình huống.

Có chút thợ hàn hàn nối kinh nghiệm hai ba mươi năm, phần lớn là nửa đường xuất gia, kỹ thuật rất bình thường, xem không hiểu công nghệ văn kiện, hàn nối dòng điện mở quá lớn, hắn sẽ phản bác ngươi "Ta cũng hàn hai mươi ba mươi năm, đều như vậy làm, hàn đi ra sản phẩm khẳng định không thành vấn đề" .

Có chút công nhân "Tự cho là đúng" kinh nghiệm làm việc, liền cho rằng là đúng, là tốt nhất , sẽ không muốn đi thay đổi.

Mộc Dương cùng thợ hàn nói dòng điện quá lớn, hàn nối biến hình chỉ biết lớn hơn, hàn khe tính dẻo trở nên kém, sử dụng tuổi thọ sẽ hạ thấp.

Có thợ hàn là không hiểu, có đầy hiểu , nhưng không nghĩ dựa theo Mộc Dương công nghệ yêu cầu làm, dòng điện mở lớn, hàn nối hiệu suất nhanh nha, tay bợm già một.

Mộc Dương cùng Tống Tuyết Lộ đi ra nhà xưởng, nhà xưởng bên cạnh có một gian gian phòng nhỏ, nguyên lai là phòng ăn, tạm thời không ra.

Tỉnh Giang Nam cơ giới công ty bình thường bao bữa trưa bao ở, Mộc Dương công ty không có viên công túc xá, phòng ăn không ra, tạm thời không thi hành bao ăn bao ở, cho nên cơm nước một ngày trợ cấp 10 khối; phòng ở một tháng trợ cấp 400 khối, công nhân viên tự mình giải quyết cư trú.

Tình huống như vậy, có chút công nhân viên là rất tình nguyện .

Phụ cận ăn bữa tiện nghi thức ăn nhanh, cũng chính là mười đồng tiền, nếu là ăn mì còn tiện nghi rất nhiều; ở phụ cận tìm dân phòng ở, một tháng bốn trăm cũng đủ tiền mướn phòng, có thể so với mấy người hợp ở một nhà tập thể tốt hơn nhiều.

Cơm nước trợ cấp cùng cư trú trợ cấp không có tính tới tiền lương bên trong, gần nhà địa phương người là không có cư trú trợ cấp , chờ công nhân viên đạt tới 20 người trở lên, phòng ăn liền mở , không còn có cơm nước trợ cấp.