Q.1 - Chương 257: Phong phú cuối năm thưởng!

Mộc Dương ép xuống tay, các công nhân viên mới dừng lại tiếp tục vỗ tay, tiếp tục nói: "Công ty hiệu ích tốt, đây là toàn thể đồng nghiệp vất vả cần cù bỏ ra, mới có công ty thành tựu của ngày hôm nay, ở đây, ta hướng toàn thể đồng nghiệp dồn lấy cao quý nhất kính ý."

Sau khi nói xong, Mộc Dương đứng lên, hướng dưới đài công nhân viên hơi cúi người chào, sau đó mới ngồi xuống.

Dưới đài công nhân viên không nghĩ tới chủ tịch vậy mà hướng bọn họ hơi cúi người chào, thấy được trên đài lãnh đạo vỗ tay, bọn họ cũng cùng lại vỗ tay.

Tiếp xuống, Mộc Dương nói một chút công ty thu hoạch.

Sẽ bên trên, hắn cũng không có công bố cuối năm thưởng có bao nhiêu, bởi vì mỗi người cuối năm thưởng sẽ khác nhau, công nhân viên giữa có so sánh, cầm thiếu sẽ có chút mất mát.

Công nhân viên quá sớm biết cuối năm thưởng, đi làm làm việc liền không có tâm tư.

Trên thực tế, rời nghỉ cũng không có mấy ngày, tạm thời ăn tết nghỉ, không ít công nhân viên cũng không có tâm tư gì đi làm, Mộc Dương cũng là người từng trải, cho nên không có bức chặt công nhân viên, cảm giác xấp xỉ là được .

Chẳng qua là Chu Thần chờ lãnh đạo hiểu ý lỗi ý của hắn, đem công nhân viên bức chặt một ít, Mộc Dương biết cũng sẽ không ngăn cản.

Mộc Dương nói xong công ty thu hoạch, hắn liền kể một ít không tốt lắm chuyện, tỷ như D hoàn tổng giám đốc tham ô chuyện.

Nhắc tới chuyện này, các công nhân viên nghe được chủ tịch thanh âm, có thể cảm giác được chủ tịch một cái nghiêm túc, đại gia thần kinh cũng cùng căng thẳng.

Mộc Dương nói xong chuyện này, hắn lại nói năm 2011 kế hoạch.

"Trừ tòa nhà Tinh Hải, trước cuối năm nay, tổng bộ căn cứ nhà máy, thí nghiệm lầu cùng ký túc xá cũng muốn đưa vào sử dụng..."

Mộc Dương sau khi nói xong, đến phiên các quản lí chi nhánh đại khái kể các bộ môn năm vừa rồi được mất cùng năm 2011 kế hoạch, mỗi cái quản lý có thể nói lời thời gian khống chế ở khoảng ba phút.

Nói chuyện xong sau, đến phiên khen ngợi ưu tú công nhân viên mắt xích.

Mộc Dương biết nghĩ công bằng công chính bình ưu tú công nhân viên phi thường khó khăn, công nhân viên giữa tranh cãi sẽ phi thường lớn, đối bộ môn nội bộ đoàn kết không tốt.

Cho nên, ưu tú công nhân viên tưởng thưởng cũng không nhiều, công ty tượng trưng cho hai ngàn nguyên tiền mặt tưởng thưởng, đoán chừng tiền này phát hạ đi sau, ưu tú công nhân viên sẽ lấy ra một bộ phận tiền tới mời đồng nghiệp ăn cơm, đây cũng là công ty bộ phận nhân sự ám chỉ ý tứ.

Ưu tú công nhân viên tỷ lệ ước là 10%, cái tỷ lệ này tạm được, tính là một loại biến tướng phúc lợi đãi ngộ.

Hai ngàn nguyên đối tập đoàn Tinh Hải công nhân viên mà nói thật không coi là nhiều, cho nên cạnh tranh không lớn, có chút ngành tính toán thay phiên tới, trước cho công nhân viên kỳ cựu, hay là luận tư xếp hàng.

Tập đoàn Tinh Hải không thiếu cạnh tranh khích lệ chế độ, cũng không thiếu tiền.

Nếu như nói cho ưu tú công nhân viên tưởng thưởng mấy mươi ngàn nguyên, thậm chí một chiếc xe hơi, công ty cũng không phải không bỏ ra nổi tới.

Nhưng như vậy làm ý nghĩa không lớn, tên này ưu tú công nhân viên sẽ bị tội toàn bộ ngành người, có thể sẽ có bộ phận không hài lòng công nhân viên từ chức, hoặc là mang theo mặt trái tâm tính đi làm.

Đại gia biểu hiện được đều không khác mấy, dựa vào cái gì ngươi cầm được so với ta nhiều rất nhiều, vậy khẳng định không phục.

Không mắc bần, mà sợ không đều, cũng chính là cái này ý tứ.

Tỷ như bộ môn kỹ thuật, luận biểu hiện tốt , nói không chừng chính là những chuyên gia kia , luận cống hiến khẳng định so với bình thường công trình sư lớn, nhưng chuyên gia cầm được tiền lương đãi ngộ cũng cao hơn nhiều nha, chẳng lẽ ưu tú công nhân viên cũng cho cao cấp chuyên gia?

Đây là không công bằng !

Dĩ nhiên, có một bộ phận công nhân viên biểu hiện được phi thường vượt trội, cống hiến phi thường lớn, lấy được ngành toàn bộ công nhân viên khen ngợi, muốn thông qua tầng tầng bình xét, tiên công bày ra mấy ngày sau không có đại tranh nghị mới xác định được, công ty định giá "Kiểu mẫu công nhân viên" .

Công ty sẽ tưởng thưởng không thua kém một trăm ngàn nguyên tưởng thưởng, khích lệ toàn thể công nhân viên hướng những thứ này kiểu mẫu công nhân viên học tập.

Tỷ như mỗ nhân viên bán hàng công, nghiệp tích tương đương với mấy tên trở lên nhân viên bán hàng nghiệp tích; tỷ như phân xưởng một cái công nhân, nói lên cực kỳ tốt đề nghị cũng tiến hành ưu hóa, khiến công ty hàng năm nhiều tạo lợi nhuận trên triệu nguyên...

Toàn bộ tập đoàn đạt được kiểu mẫu công nhân viên nhân số chỉ có hai mươi người, thấp nhất đạt được một trăm ngàn nguyên tiền thưởng, cao nhất hai trăm ngàn nguyên, chung phát ra tiền thưởng ba triệu nguyên.

Niên hội tiến hành nửa giờ mới hoàn thành, hội nghị kết thúc, hôm nay cũng chính thức tan việc .

Có chút công nhân viên còn không muốn trở về, tính toán ở tổng bộ căn cứ đi bộ một chút, muốn không dễ dàng tới tổng bộ căn cứ một lần, lần sau trở lại đoán chừng phải đến chính thức di dời , nói không chừng không có cơ hội đến tổng bộ căn cứ tới làm.

Niên hội về sau, Mộc Dương tính toán thành lập tập đoàn Tinh Hải cổ phần Ltd, thiết Hội đồng quản trị, tượng trưng mà quản gia người gia nhập cổ đông biết, cha mẹ cùng Tống Tuyết Lộ mỗi người 0.5% cổ phần, muội muội 0.1% cổ phần, cái này chỉ là vì thành lập Hội đồng quản trị, làm hình thức mà thôi.

Ngày 22 tháng 1 niên hội xong sau, ngày thứ hai là chủ nhật, công ty nghỉ.

Ngày 24 tháng 1, thứ hai, bình thường đi làm.

Mộc Dương phân biệt triệu kiến công ty cao tầng.

Trải qua D hoàn tham ô chuyện, Mộc Dương cảm thấy chỉ cho cố định tiền lương, rất khó để cho công ty cao cấp nhân tài có quy chúc cảm, nhất định phải để cho bọn họ cùng công ty lợi ích hòa làm một thể.

Trước, Chu Thần cuối năm huê hồng là căn cứ cơ giới gia công công ty tới bắt hoa hồng , bây giờ lại dựa theo cái này tính toán có chút không thích hợp, hắn hiện đang phụ trách bộ nghiên cứu cùng sản xuất bộ, năm tổng hợp thu nhập hẹn một triệu nguyên.

Mà dương biển là cầm tiêu thụ hoa hồng , năm tổng hợp thu nhập hai ba triệu nguyên.

Chu Thần cùng dương biển tiền lương đãi ngộ chênh lệch quá lớn, hai người chức vị ngang nhau, chưa nói tới ai cống hiến lớn nhất, cho nên, trước quy định tiền lương đãi ngộ có chút không hợp lý.

Tập đoàn Tinh Hải đã lớn mạnh, cao tầng tiền lương đãi ngộ cũng muốn đi theo trong nước đại công ty tiếp quỹ.

Ở năm 2010, trong nước công ty lên sàn quản lý cấp cao năm tổng hợp tiền lương hơn chục triệu nguyên cũng không có thiếu, trên triệu nguyên đâu đâu cũng có.

Mộc Dương không thể nào một cái cho công ty quản lý cấp cao tiền lương đãi ngộ nói nhanh như vậy, hắn phải căn cứ công ty hàng năm tình huống phát triển cùng hiệu ích tình huống tiến hành điều chỉnh.

Tập đoàn Tinh Hải năm nay doanh thu, đoán chừng có thể tiến vào cả nước cơ giới công nghiệp doanh thu Top 100 ba mươi tên tả hữu, toàn mười đều là lão bài xí nghiệp, như ba nhất, từ công, ngọc củi, Thượng Hải điện khí tập đoàn các loại, đứng đầu bảng là quốc xí, doanh thu hơn trăm tỷ nguyên.

Nếu ở tỉnh Giang Nam, đoán chừng chính là thứ ba trình độ, ngoài ra hai cái công ty là chinh Thái Hòa thuẫn an tập đoàn.

Tập đoàn Tinh Hải địa vị xã hội đã nhanh chóng tăng lên, công ty lợi nhuận cao, cao tầng tiền lương đãi ngộ không thể quá thấp, bọn họ cũng là đại biểu công ty mặt mũi, đi ở bên ngoài cùng khác xí nghiệp ông chủ giao thiệp với, vừa nghe nói hai người tiền lương đãi ngộ ở chừng triệu nguyên cấp bậc, đó là đánh Mộc Dương mặt mũi, sẽ nói hắn quá keo kiệt.

Mộc Dương trải qua suy tính cặn kẽ, công ty cao tầng cuối năm huê hồng phương diện, Chu Thần cùng dương biển mỗi người 0. 05%, Trương Tiêu Phong 0. 02%, hủy bỏ bọn họ hiệu quả công việc hoa hồng.

Dựa theo thuế trước lợi nhuận 9 110 triệu nguyên, 0. 01% chính là 9 1.1 vạn nguyên.

0. 05% đại khái chính là 45 5.5 vạn nguyên, sau thuế chính là 364. Bốn mươi ngàn nguyên (lấy huê hồng , cá nhân thuế thu nhập bao hàm ở huê hồng bên trong; cầm 4- tháng 6 cuối năm thưởng , công nhân viên bắt được chính là trừ sau thuế định mức, công ty ngạch ngoại nộp cá nhân thuế thu nhập), cộng thêm tiền lương, trực tiếp phá bốn triệu nguyên.

Mà Trương Tiêu Phong, tổng hợp thu nhập cũng trực tiếp đạt tới một triệu, sáu trăm ngàn nguyên trở lên.

Ba người biết được ông chủ quyết định lúc, mừng rỡ như điên, phi thường cảm động, sâu sắc hướng Mộc Dương cúi người chào.

Trương Tiêu Phong trở lại phòng làm việc của mình, cũng không nhịn được rơi lệ, cùng tức phụ gọi điện thoại, nói thiếu ngân hàng tiền vay có thể trước hạn trả sạch, bên đầu điện thoại kia Lý Thiến giống vậy không nhịn được cảm động nghẹn ngào.

Trong ba người, Trương Tiêu Phong sinh hoạt áp lực lớn nhất, bây giờ, hắn khó khăn lắm mới thở phào nhẹ nhõm.

Hắn năm thu nhập từ bốn năm trăm ngàn Nguyên Trực tiếp trương lên gấp ba bốn lần, quá làm cho hắn kinh hãi.

Trừ ba chức cao tầng, Mộc Dương đồng thời quyết định.

Công ty quản lý trở lên, công trình sư trở lên chức vị, cũng sẽ đạt được cuối năm huê hồng.

Tập đoàn Tinh Hải tổng bộ trước mắt tổng cộng có 11 cái ngành, M3 Chính quản lý chung 13 vị, phó quản lý cùng M2 quản lý chung 19 vị, cao cấp công trình sư chung 27 tên, không mang theo quản lý cùng phó quản lý chuyên gia trở lên nhân viên chung 12 tên.

Phi kỹ thuật loại phó quản lý M2 cùng cao cấp công trình sư P6 bắt được huê hồng là giống nhau, mỗi người 0. 004%, thuế trước 36. Bốn trăm bốn mươi ngàn nguyên;

Phi kỹ thuật loại quản lý M3 cùng bình thường chuyên gia huê hồng là giống nhau, mỗi người 0. 008%, thuế trước 7 2.8 tám mươi ngàn nguyên;

Cao cấp chuyên gia là 0. 01%, kỹ thuật phó quản lý là 0. 012%, kỹ thuật quản lý là 0. 015%.

Cái này cuối năm thưởng tỷ lệ là năm nay tình huống, lui về phía sau hàng năm tình huống không giống nhau, nhất định sẽ có biến hóa, không là cố định tỷ lệ. Tỷ như cao cấp nhân tài nhiều , nếu như là dựa theo cái tỷ lệ này tính vậy thì phi thường nhiều .

Hơn nữa, yêu cầu tại chức thời gian nhất định phải siêu hơn nửa năm mới có thể bắt được toàn ngạch huê hồng, không có chuyển chính là không có cách nào bắt được cuối năm huê hồng, chỉ có thể cầm 1- 2 tháng tiền lương làm cuối năm thưởng.

Nói thí dụ như hợp kim nhôm hạng mục tổ cao cấp nhân tài, phần lớn nhân viên đều là tháng 12 sau mới báo danh, cương vị cũng không có chuyển chính, không có hưởng thụ cái này huê hồng, có thể có 1- 2 tháng cuối năm thưởng, kia là công ty cho an ủi tiền thưởng.

Cho nên, gia công ba tên cao tầng, thực tế đạt được cuối năm huê hồng nhân số tổng cộng có 55 tên, công ty chung chi tiêu 0. 447% thuế trước lợi nhuận, hẹn 407 2.1 bảy mươi ngàn nguyên, cộng thêm bình thường công nhân viên cuối năm thưởng, tổng chi ra không tới một trăm triệu nguyên, chiếm thuế trước lợi nhuận tỷ lệ hẹn 1.1%.

Nếu như so sánh một ít thổ hào công ty, thuế trước lợi nhuận chiếm so 1.1% thật không coi là nhiều;

Nếu như so sánh một chút hạn mức, kia thật không tính ít.

Mộc Dương chăm chú cân nhắc cái này cuối năm thưởng chuyện này, hắn đối cuối năm thưởng tương đối "Hào phóng", trên thực tế, hắn rất "Keo kiệt", không muốn đem cổ phần phân cho cao tầng, dù là chỉ có một chút xíu.

Hắn định đem cuối năm thưởng phát ra hạn mức, hàng năm tăng lên một chút, từ từ hướng Hoa Uy công ty chờ thổ hào công ty làm chuẩn.

Những thứ này đại thổ hào công ty, giống như Baidu, công nhân viên cao nhất bắt được năm mươi tháng tiền lương; Ali, cuối năm thưởng thêm cổ phiếu huê hồng, có thể đạt tới một trăm cái người làm công tháng...

Mộc Dương nhớ, ở năm 2018 lúc, Hoa Uy phát bốn mươi tỷ nguyên cuối năm đại hồng bao, có tư cách huê hồng tổng cộng có một trăm ngàn công nhân viên có thể chia sẻ, chỉ huê hồng chính là bình quân đầu người bốn trăm ngàn , lúc ấy còn lên tin tức, cho nên hắn có chút ấn tượng.

Dĩ nhiên, bình quân đầu người có chút hố, cao thấp khác biệt phi thường lớn.

Nhưng bất kể như thế nào tính, phần lớn công nhân viên cũng có thể bắt được phong phú cuối năm thưởng.

Nếu như tính bình quân đầu người cuối năm thưởng, năm nay tập đoàn Tinh Hải đại khái là 6. Năm mươi ngàn nguyên!

Ở năm 2011, Mộc Dương cũng không biết Hoa Uy phát bao nhiêu, nhưng bình quân đầu người cũng có thể đạt tới khoảng 100 ngàn nguyên.

Trên thực tế, nếu bàn về bình quân đầu người sinh lợi nhuận vậy, Hoa Uy công ty hay là không sánh bằng tập đoàn Tinh Hải.

Nhưng luận phát cuối năm thưởng chiếm so, tập đoàn Tinh Hải xa xa không sánh bằng người ta. Hoa Uy năm 2018 lợi nhuận ròng là năm mươi chín tỷ, ba trăm triệu nguyên, thuế trước sáu bảy mươi tỉ nguyên.

Mộc Dương không thể nào dựa theo bọn họ như vậy phát, thật muốn như vậy phát, đoán chừng chuyện lớn phát , quá ngoại hạng .

Cho nên, hắn hôm nay lấy ra một khoảng trăm triệu đồng làm cuối năm huê hồng, tương đối hợp lý.

Những thứ này bắt được cuối năm huê hồng nhân viên, cũng phải đến chủ tịch phòng làm việc ký tên xác nhận, đồng thời tránh cho đến lúc đó nhận được đánh khoản lúc, đem bọn họ giật cả mình.

Những thứ này trong cao cấp người mới nhìn thấy bản thân cuối năm huê hồng, trực tiếp bị hù dọa ngơ ngác, hỏi Mộc Dương nhiều nhất câu nói đầu tiên là "Ông chủ, ta có thể cầm nhiều như vậy? Không phải mấy tháng tiền lương sao? Có phải hay không số lẻ ngọn lỗi rồi?"

Trong cao cấp nhân tài tiền lương không hề cao, phi kỹ thuật loại quản lý tiền lương chính là 8000 đến 9000, nếu như cầm nhiều nhất sáu tháng cuối năm thưởng chính là chừng năm mươi ngàn.

"Ừm, không sai, ngươi chính là 7 2.8 tám mươi ngàn nguyên, trừ đi cá nhân thuế thu nhập sau là 58. Ba triệu, không trăm bốn mươi ngàn nguyên, ngày mai sẽ trực tiếp đánh tới các ngươi thẻ lương bên trên. Công ty hiệu ích tốt, các ngươi là có thể cầm nhiều hơn chút, cho nên, tiếp tục cố gắng." Mộc Dương cười ha hả nói, "Không chỉ một mình ngươi hỏi như vậy , vội vàng ký tên trượt đi, bên ngoài còn có đám người."

Nghe được chủ tịch xác nhận, tay run ký tên, cũng hướng chủ tịch cúi người chào, nói rất nhiều cảm kích ông chủ vậy, nói nhất định phải làm tốt bản chức công tác, sau đó rời đi, phía ngoài xác thực còn có đồng nghiệp chờ ký tên đâu.

Công ty cuối năm huê hồng cùng cuối năm thưởng tình huống, Mộc Dương liền không có ý định giấu giếm, cái này bất lợi cho công ty tuyển mộ cao cấp nhân tài, tập đoàn ngược lại sẽ hướng truyền thông công khai.

Có lẽ những cao tầng này lấy huê hồng, nếu là trực tiếp phát hiện kim, còn có thể tránh thuế, nhưng Mộc Dương không đề nghị làm như thế, cho xí nghiệp mang đến phiền toái.

Huống chi, đây là có ý hướng truyền thông công khai, càng không thể làm như vậy.

Phi nghiên phát bộ trung cấp công trình sư bắt được chính là sáu tháng tiền lương, 3. Sáu mươi ngàn nguyên tả hữu;

Nghiên cứu bộ môn trung cấp công trình sư cuối năm thưởng là 6 đến tám mươi ngàn nguyên, giúp công là ba mươi ngàn nguyên tả hữu, có thể tiến nghiên cứu bộ môn nhân viên, trình độ học vấn cũng tương đối cao, tốt nghiệp trường học phổ biến là 211 trường học, so những ngành khác cầm cuối năm thưởng nhiều hơn chút cũng lẽ đương nhiên.

So sánh với nghiên phát bộ cao cấp công trình sư sau thuế hẹn ba trăm ngàn nguyên niên cuối cùng huê hồng thiếu rất nhiều, khác biệt có chút lớn.

Có lẽ trong tương lai, Mộc Dương sẽ đem cuối năm huê hồng thông dụng đến trung cấp công trình sư cấp bậc.

Bởi vì công ty công nhân nhân số nhiều, công nhân cuối năm thưởng là trực tiếp đánh tới trong thẻ, muốn ở kế toán nơi đó ký xong chữ, nhất định phải ở ngày 24 tháng 1 ký xong chữ, ngày 25 tháng 1 phát ra.

Nhân viên phòng làm việc cuối năm thưởng, để cho quản lý cùng phó quản lý tiến hành phát ra tiền mặt, ký tên thời gian cùng phát ra thời gian là ngày 25 tháng 1. Kì thực cái này ký tên, chủ yếu là cho phía trên lãnh đạo nhìn , tránh cho phụ trách phát ra nhân viên quản lý tham ô.

Các nhà công ty phát cuối năm thưởng thích phát hiện kim, không quá ưa thích quẹt thẻ, tiền mặc dù là giống nhau nhiều, nhưng cảm giác hoàn toàn khác nhau, cái loại đó nặng trình trịch cảm giác, lúc này mới giống là thu hoạch nha.

Phần lớn xí nghiệp phát hiện kim mục đích trừ tránh thuế ra, chính là nghĩ kéo dài công nhân viên cảm giác hạnh phúc, tập đoàn Tinh Hải phát hiện kim không phải là vì tránh thuế, chủ yếu là người sau nguyên nhân.

Tại một ngày này, phân xưởng công nhân ký tên kia sát na, trên mặt mỗi người nhộn nhạo nụ cười mừng rỡ, đại đa số tuổi công tác vượt qua 1 năm công nhân viên kỳ cựu bắt được sáu tháng tiền lương, điều này làm cho bọn họ có chút không dám tin tưởng. Không phải tuổi công tác nửa năm trở lên một năm trở xuống công nhân viên mới, cũng có thể bắt được bốn tháng tiền lương; chỉ có mới vừa vào chức công nhân, 1- hai tháng cuối năm thưởng, có chút hối hận tiến tập đoàn Tinh Hải muộn .

Tại một ngày này, nhân viên phòng làm việc thấy được phân xưởng công nhân đã tiến hành cuối năm thưởng ký tên, mà chậm chạp không đến phiên bọn họ, không ít người có chút khẩn trương, cho đến quản lý bảo ngày mai ký tên cùng phát ra cùng nhau, đại gia mới an tâm.

Thứ ba, ngày 25 tháng 1.

Ở trên buổi trưa giữa, phân xưởng công nhân viên lục tục nhận được cuối năm thưởng phát ra ngân hàng tin tức, tối nay , có thể phải đến xế chiều mới có thể nhận được, tài chính thông báo đại gia không cần hốt hoảng.

Nhân viên phòng làm việc nhất lo lắng bất an, bọn họ không biết bản thân có thể cầm bao nhiêu năm cuối cùng thưởng.

Thẳng đến xế chiều thời điểm, các quản lí chi nhánh đi tài chính nhận tiền mặt, bắt đầu phát ra cuối năm thưởng.

Nghiên cứu bộ môn trung cấp công trình sư cùng giúp công, đã biết cao cấp công trở lên nhân viên cuối năm thưởng là công ty trực tiếp quẹt thẻ, chỉ có bọn họ cầm chính là tiền mặt, càng thêm thấp thỏm.

Laser hạng mục tổ trung cấp công trình sư thấy được quản lý uông biển cùng phó quản lý chớ thu tìm thùng giấy, không hiểu một kẻ giúp công còn hỏi lãnh đạo tìm thùng giấy làm sao.

"Đựng tiền nha, còn có thể làm gì, một hồi điểm danh dẫn tiền, hô đến ai liền đến cách vách nhà nhỏ tới, kín tiếng một chút." Uông biển cười ha hả hướng một kẻ giúp công nói, chính hắn bắt được sau thuế một triệu, không trăm chín mươi ngàn nguyên cuối năm thưởng, cũng làm hắn sợ hết hồn, từ hôm qua đến bây giờ, hắn vẫn còn vô cùng hưng phấn trạng thái.

Một đêm chợt giàu, không nghĩ tới giấc mộng này ở tập đoàn Tinh Hải trực tiếp đạt thành.

"Nằm dựa vào, còn cần đến thùng giấy đựng tiền, công ty như vậy hào!" Tên này giúp công mừng rỡ, cười miệng méo .

"Cái này có chút để cho người kích động nha." Một gã khác giúp công nói như vậy.

Những thứ khác cao cấp công trình sư cùng chuyên gia, phần lớn người giữ vững cười híp mắt nụ cười, bọn họ còn muốn dẫn tiền mặt đâu, đáng tiếc không có cơ hội. Tất cả mọi người ăn ý không nói cuối năm thưởng, ngược lại đều là len lén vui.

Một lát sau, laser hạng mục tổ một kẻ trung cấp công trình sư vàng sáng cái đầu tiên bị điểm danh đi dẫn tiền.

Vàng sáng đi vào nhà nhỏ, thấy được trong phòng chỉ có hai vị lão đại ở, trên bàn, có tất cả lớn nhỏ phong thư.

Hắn sau khi ngồi xuống, chớ thu ném cho hắn một thật dày phong thư: "Ký tên, xác nhận một chút."

Vàng sáng nhận lấy nặng trình trịch phong thư, mở ra xem, tổng cộng 8 xấp, mặt khiếp sợ: "Oa, dày như vậy nha!"

"Một xấp mười ngàn, ngươi tám mươi ngàn, muốn không nên ở chỗ này đếm một hạ?" Chớ thu trêu ghẹo hỏi, hắn ngày này, cùng uông biển hai người vừa nói vừa cười, hắn là kỹ thuật phó quản lý, lại là cao cấp chuyên gia, cầm gần triệu cuối năm thưởng.

Vàng sáng mừng rỡ như điên: "Ha ha, không cần đếm , kia phải tính bao lâu nha."

Dù là chênh lệch mấy tờ, hắn cũng cảm thấy không sao.

"Không có vấn đề liền ký tên đi, tiền mặt tương đối nhiều, sớm một chút đi ngân hàng tiết kiệm tiền đi. Thật tốt ăn tết, sang năm tiếp tục cố gắng. Nếu như không hài lòng, có thể nói hạ ý kiến." Uông biển cười híp mắt nói.

"Phi thường hài lòng , cám ơn công ty, cám ơn lãnh đạo." Vàng sáng không nghĩ tới có thể bắt được nhiều như vậy, còn tưởng rằng là chừng ba vạn đâu.

Chẳng lẽ không hài lòng, công ty chỉ biết phát hơn sao, rất không có khả năng .

Đồng thời, cũng là vô cùng hiếu kỳ, hắn chẳng qua là một kẻ trung cấp công trình sư, vậy những thứ này lãnh đạo, kia phải cầm bao nhiêu?

Không trách nha, những thứ này lãnh đạo, bao gồm những chuyên gia kia, từ hôm qua bắt đầu, hắn liền thấy không ít người len lén vui.

"Đi giúp kêu Lý thanh tới."

"Được rồi."

Vàng sáng đem phong thư nhét vào thật dày áo khoác trong, nhưng tiền quá nhiều , không tốt nhét, chỉ có thể nhét vào bụng chỗ, cảm giác như cái bụng bia. Hắn một tay đè xuống bụng, vui cười hớn hở đi trở về phòng làm việc, sau đó cố gắng nặn ra một vẻ mặt bình thản, hướng phòng làm việc một chỗ kêu:

"Lý thanh, đến phiên ngươi."

Người trong phòng làm việc viên thấy được vàng sáng bộ dáng, đặc biệt là bụng hắn chỗ gồ lên dáng vẻ, biết cuối năm thưởng cũng không ít .

"Vàng công, phát nha." Một vị giúp công hướng hắn ăn mừng.

"Ngươi cũng sẽ phát , ha ha." Vàng sáng cười ngây ngô hai cái, sau đó cầm lên nhà tập thể chìa khóa, hắn phải về nhà tập thể đem tiền giấu kỹ, sau khi tan việc lại đi tiết kiệm tiền.

Trở lại trong túc xá, đóng kỹ cửa lại, hắn rốt cuộc không nhịn nổi, hưng phấn vung quyền mấy cái ăn mừng, sau đó lấy ra phong thư, một trương một trương đếm, một lát sau đếm xong, vừa lúc 800 tấm, một trương không ít, cũng không nhiều, vui sướng một hồi, đem tiền giấu kỹ.

Theo tập đoàn Tinh Hải cuối năm thưởng phát xuống, toàn bộ trong công ty nhộn nhạo vui sướng không khí, trên mặt mỗi người, tràn đầy nụ cười hạnh phúc.

Có chút cá tính trương dương công nhân viên, đi ra lục thân không nhận bước chân, trực tiếp Hướng gia người báo tin mừng, thậm chí hướng vòng bằng hữu khoe khoang: Các huynh đệ, công ty chúng ta hào không hào, cuối năm thưởng = sáu tháng tiền lương, ta năm nay cầm mười chín tháng tiền lương.