Q.1 - Chương 701: 【 gặp gì biết nấy 】

Chương 699: 【 gặp gì biết nấy 】

Tống Duy Dương đem phần báo cáo này đơn giản xem một lần, tiện tay đặt ở bên cạnh, cười hỏi: "Làm việc còn có thể thích ứng a?"

Thẩm Hiệp nói: "Vừa mới bắt đầu không được, hoàn toàn theo không kịp tiết tấu, mà lại rất nhiều nội dung công việc ta cũng chưa quen thuộc. Hiện tại đã tốt hơn nhiều, chí ít không biết hỏi gì cũng không biết, đã có thể cho cùng tổ đồng nghiệp trợ thủ."

Tống Duy Dương cười nói: "Tiến bộ rất nhanh mà, xem ra ngươi ngộ tính rất cao, chính là không muốn phát triển mà thôi."

Thẩm Hiệp là thật rất thông minh, đáng tiếc kia cỗ thông minh sức lực, xưa nay không dùng tại chính đồ bên trên. Từ nhỏ học đến đại học, hắn đều là đạt tiêu chuẩn vạn tuế, chỉ cần thành tích cuộc thi có thể bằng cách, gia hỏa này liền lười nhác lại xuống công phu học tập. Mà tham gia công tác sau đó, mỗi lần mới vừa vào chức thời điểm cái gì cũng đều không hiểu, nhưng mà vào tay tốc độ siêu nhanh, cơ bản một hai tháng liền có thể đạt tới bên người đồng nghiệp bình quân trình độ. Sau đó hắn lại bắt đầu lừa gạt, có thể hỗn là được, làm gì lại liều mạng học tập tiến bộ đâu?

Hiện tại tiến vào công ty Công nghệ Thần Châu, Thẩm Hiệp vẫn y bộ dạng cũ. Hắn giờ làm việc cực kì chăm chú, như bọt biển hút nước, hấp thu đủ loại kiến thức mới, thậm chí còn mua được sách chuyên nghiệp bớt thời giờ đọc.

Nhưng loại trạng thái này kéo dài không được bao lâu, làm Thẩm Hiệp hoàn toàn thích ứng công việc bây giờ sau đó, tuyệt đối lại muốn được qua lại qua kiếm sống, đem đại lượng thời gian dùng tại chơi game, đọc tiểu thuyết, xem Anime cái này tiêu khiển hoạt động bên trên. Nhân sinh của hắn triết học là có thể hỗn liền hỗn, có thể hoàn thành công việc cơ bản nhiệm vụ là được, độ khó quá cao tự có những cái kia trâu bò nhân viên đi giải quyết.

Cha mẹ cùng chị thường xuyên phê bình hắn, khuyên hắn học nhiều đồ vật, cố gắng làm việc, Thẩm Hiệp luôn luôn trích dẫn trang tử đến trả lời: "Ta sinh cũng có bờ, mà biết cũng không bờ. Lấy có bờ tùy không bờ, đãi đã!"

Đối với câu này Đạo gia danh ngôn, chúng ta bình thường nghe được là nửa câu đầu: Sinh mệnh là có hạn, mà tri thức là vô hạn.

Cỡ nào giàu có triết lý a.

Nửa câu sau họa phong chuyển một cái: Dùng có hạn sinh mệnh, theo đuổi vô hạn tri thức, mệt chết lão tử!

Ân, phiên dịch có chút sai lầm lầm, cũng không cần truy đến cùng nha.

Tống Duy Dương thưởng thức trà thăm hỏi: "Lấy ngươi tháng này quan sát, ngươi đối Công nghệ Thần Châu thấy thế nào?"

Thẩm Hiệp nói: "Rất nhiều thứ cũng lời nói rỗng tuếch, hình thức lớn hơn nội dung."

Tống Duy Dương nói: "Nói tiếp."

"Liền lấy phấn đấu tới nói, " Thẩm Hiệp nói, " Công nghệ Thần Châu đối mỗi cái nhân viên cũng nói, chúng ta là phấn đấu bên trong xí nghiệp, chúng ta là phấn đấu bên trong nhân viên. Thông qua phấn đấu, có thể vì nhân viên sáng tạo tương lai tốt đẹp, có thể vì công ty sáng tạo tương lai tốt đẹp, có thể vì Trung Quốc sáng tạo tương lai tốt đẹp. Loại này phấn đấu không khí, vừa mới bắt đầu quả thật làm cho người nhiệt huyết sôi trào, thậm chí ta cũng bị dao động được nghĩ cố gắng làm ra một phen sự nghiệp. Nhưng rất nhanh ta cũng cảm giác phấn đấu thay đổi mùi."

"Làm sao biến vị rồi?" Tống Duy Dương cười hỏi.

Thẩm Hiệp nói: "Khi tất cả người đều đang nói phấn đấu thời điểm, như vậy mọi cử động có thể cùng phấn đấu móc nối. Nếu như ngươi không chủ động tăng ca, cho dù đã hoàn thành làm việc nhiệm vụ, vẫn là phải bị thủ trưởng coi là không yêu phấn đấu. Công ty tháng này bên trong san tạp chí, liền khen ngợi một cái dũng cảm phấn đấu nhân viên. Một vị nào đó nhân viên nghiên cứu phát triển, trọng bệnh phát sốt đến 39 độ nửa, mang bệnh công tác ròng rã ba ngày, mỗi ngày treo truyền nước gõ code, cuối cùng cùng đồng nghiệp cùng nhau thuận lợi hoàn thành nghiên cứu phát minh nhiệm vụ. Công ty không những ở bên trong san bên trên tuyên truyền, còn dự định tổ chức cuộc họp biểu dương. Ngươi biết những khác nhân viên là nghĩ như thế nào sao?"

"Nghĩ như thế nào?" Tống Duy Dương thăm hỏi.

Thẩm Hiệp nói: "Đứng ở công ty góc độ, khen ngợi tân tiến như vậy nhân vật đúng là nên. Nhưng nhân viên phổ thông lại cực kì phản cảm, bởi vì liên tưởng đến tự thân rất nhiều tao ngộ. So với Như Gia bên trong có đại sự xảy ra, rất nhiều người không dám xin phép nghỉ, xin phép nghỉ quá nhiều đều là không phấn đấu. Ngã bệnh cũng không dám xin phép nghỉ, bởi vì một điểm nhỏ bệnh mà xin phép nghỉ cũng vậy không phấn đấu. Này làm mỗi cái nhân viên cũng rất lo nghĩ, gian hút thuốc bên trong nhả rãnh cái này nhiều nhất. Công ty khen ngợi mang bệnh công tác nhân viên ưu tú, chẳng những không thể khích lệ những khác nhân viên, ngược lại đem những khác nhân viên buồn nôn được không được."

Tống Duy Dương cười nói: "Đổi ai cũng sẽ cảm thấy buồn nôn."

Thẩm Hiệp còn nói: "Ta cho rằng cổ vũ phấn đấu, cổ vũ tăng ca văn hóa công ty, đã hoàn toàn bị hình thức hóa lạm dụng. Nhân viên trường kỳ ở vào lo nghĩ trạng thái, trường kỳ ở vào mỏi mệt trạng thái, kỳ thật làm việc hiệu suất vô cùng kém cỏi. Thật giống như một con ngựa đã thể xác tinh thần đều mệt, lại bị người đứng ở phía sau vừa dùng roi quất đi đường. Ta cảm thấy đi, dừng lại nghỉ ngơi một chút, con ngựa này có lẽ có thể chạy càng nhanh, chạy càng xa."

"Ừm, ngươi nói có chút đạo lý." Tống Duy Dương gật đầu nói.

Thẩm Hiệp thu được Mã tiến sĩ tán thành, lập tức hưng phấn lên: "Ta cho là nên lấy người vì bản, lấy nhân viên làm gốc, nghiêm ngặt quy định tăng ca, cổ vũ nhân viên tận lực ở công việc bình thường thời gian hoàn thành nhiệm vụ. Có bệnh có việc gấp có thể xin phép nghỉ, không cần bởi vì cái này bị chủ quản lãnh đạo để mắt tới, cũng không cần đem xin phép nghỉ bao nhiêu làm tích hiệu khảo hạch nội dung."

"Ừm." Tống Duy Dương tiếp tục gật đầu.

Thẩm Hiệp càng nói càng khởi kình, thao thao bất tuyệt giảng hơn mười phút, sau đó Tống Duy Dương liền mời hắn xéo đi.

Mặc dù Thẩm Hiệp cho rằng Công nghệ Thần Châu vấn đề nghiêm trọng, nhưng nói thật, Tống Duy Dương thế mà cảm thấy cũng không tệ lắm, chí ít so với hắn trong tưởng tượng tình huống càng tốt hơn.

Về phần Thẩm Hiệp kiến nghị, đơn thuần nói nhảm, đầu óc bình thường xí nghiệp gia cũng sẽ không nghe.

Cho dù nhân viên phổ thông cảm thấy buồn nôn, mang bệnh công tác nhân viên ưu tú cũng nhất định phải khen ngợi. Thứ nhất là đối nên nhân viên bản thân hi sinh hồi báo, thứ hai cũng vậy khích lệ có chí hướng nhân viên bắt chước, dùng cái này đến bảo trì tích cực hướng lên làm việc không khí —— đại bộ phận nhân viên có lẽ phản cảm, nhưng lại có thể để cho số ít người nhìn thấy cơ hội, nhìn thấy hi vọng. Mà này số ít nhân viên ưu tú cống hiến, rất có thể một cái bù đắp được mấy trăm.

Đương nhiên, có lợi thì có hại, dễ dàng hình thành lời nói rỗng tuếch oai phong tà khí, thậm chí bị cá biệt kẻ đầu cơ lợi dụng.

Về phần Thẩm Hiệp trong báo cáo, ghi chép những cái kia bộ môn cân đối vấn đề, đem đại lượng thời gian tinh lực dùng cho nội bộ câu thông, càng là mỗi cái công ty lớn đều khó mà tránh khỏi. Quy mô công ty mở rộng về sau, nhất định phải dùng chế độ tới quản lý, mà chế độ lại là chết, tất nhiên đưa tới bên trong hao tổn nghiêm trọng, hiệu suất thấp, làm việc xơ cứng các loại vấn đề.

Nếu như người người cũng tự giác nghe lời, còn muốn các cấp tầng quản lý làm gì? Tầng quản lý một loại trong đó nhiệm vụ trọng yếu, chính là cân đối trong ngoài bộ quan hệ, cân đối trong ngoài bộ làm việc.

Mà bình thường người quản lý, sẽ chỉ cứng nhắc chấp hành chế độ; ưu tú người quản lý, tắc có thể lợi dụng năng lực bản thân, ở chế độ dàn khung hạ đem sự tình làm được thêm viên mãn, để làm việc hiệu suất tăng lên mấy lần.

Gặp gì biết nấy.

Từ phần này suy nghĩ tại nhân viên cấp độ đầu vào trong báo cáo, Tống Duy Dương chỉ nhìn ra hai cái nguy hiểm tín hiệu.

Thứ nhất, quan lại tác phong nghiêm trọng.

Công nghệ Thần Châu cường điệu phục tùng tính, thượng cấp ra lệnh, có điều kiện phải chấp hành, không có điều kiện sáng tạo điều kiện cũng muốn chấp hành, hơn nữa còn nhất định phải bảo chất bảo lượng hoàn thành!

Cái này điểm xuất phát là tốt, nhưng lâu dài tích luỹ lại đến, trưởng bộ môn quyền lợi càng lúc càng lớn, xuất hiện một loại "Duy bên trên" tập tục. Các cấp lãnh đạo hưởng thụ được ra lệnh khoái cảm, trở nên càng ngày càng nghe không vào dị kiến, mà nhân viên nếu có tốt hơn ý nghĩ, nhưng cùng lãnh đạo ý kiến quay lưng lúc, cũng vậy không dám nói ra.

Bởi vì nói ra bất đồng phương án, chỉ có thể xuất hiện hai cái kết quả. Thứ nhất, bị lãnh đạo tiếp thu, nhưng lại để lãnh đạo không cao hứng. Thứ hai, không có bị lãnh đạo tiếp thu, đồng dạng để lãnh đạo không cao hứng.

"Duy bên trên" quan lại tác phong, ảnh hưởng nghiêm trọng Công nghệ Thần Châu sức sáng tạo, nhân viên tính năng động chủ quan rất khó phát huy!

Thứ hai, làm việc triển khai chậm chạp.

Bởi vì trước đây ít năm xuất hiện không ít tham ô mục nát hiện tượng, Thẩm Phục Hưng làm một lần quyết đoán cải cách, sử dụng phân quyền chế hành quản lý phương thức. Dạng này xác thực có thể giảm bớt mục nát, còn có thể để công ty quyết sách càng ổn thỏa, nhưng khó tránh uốn cong thành thẳng. Lại thêm ma trận thức vận hành, kia quản lý kết cấu đơn giản như là mạng nhện.

Quyết định làm một cái hạng mục trước đó, phải hướng vô số cái bộ môn báo cáo. Mỗi cái bộ môn, lại là một đống người đang thảo luận. Những ngành này bên trên, còn sẽ có mấy cái đại lão, mỗi cái đại lão ý nghĩ lại không thể giống nhau.

Nếu có người trù hoạch một cái vô cùng có tiền cảnh sản phẩm mới, vậy hắn nhất định phải thuyết phục tất cả ngành tương quan, nhất định phải thuyết phục tất cả tương quan đại lão. Một khi có cái nào bộ môn, vị kia đại lão đưa ra dị nghị, nhất định phải tiến hành lặp lại thảo luận, thời gian khoảng cách có thể là nửa năm, thậm chí một năm trở lên, đến lúc đó đã sớm đã mất đi thị trường tiên cơ.

Giải quyết nhiều như vậy bộ môn, nhiều như vậy đại lão, thường thường để đưa ra biện pháp tốt bộ môn, tại giai đoạn trước cân đối lúc liền đã tinh bì lực tẫn. Thời gian dần trôi qua, mọi người liền lười nhác sáng tạo, đều là bắt chước trên thị trường bán chạy sản phẩm, lại hoặc là ở vốn có sản phẩm bên trên tiến hành ưu hóa, bởi vì loại này hạng mục lại càng dễ thu hoạch được thông qua.

Khó trách gần nhất hai năm qua, loại trừ Tống Duy Dương nói lên "Điện thoại đồng hồ trẻ em" bên ngoài, Công nghệ Thần Châu không có bất kỳ cái gì đem ra được sáng tạo hình sản phẩm mới.

Đoán chừng có thật nhiều tốt ý nghĩ, ở câu thông giai đoạn liền bị tễ điệu, lại hoặc là vẫn còn từ từ vô hạn thảo luận ở trong!

May mắn, khi đó để Thẩm Phục Hưng học tập Huawei thời điểm, Tống Duy Dương kiên quyết phản đối bắt chước công hào văn hóa.

Nếu không Công nghệ Thần Châu bệnh xí nghiệp lớn lại muốn nhiều một cái —— phân biệt đối xử.

Phân biệt đối xử hiện tượng tại bất luận cái gì đơn vị cũng có, nhưng năm 2007 trước kia Huawei càng nghiêm trọng, thậm chí đến để Nhậm tổng không thể không thay đổi chính mình công hào tình trạng.

Mỗi cái Huawei nhân viên nhập chức thời điểm, cũng có thuộc về mình công hào, nhập chức càng sớm công hào càng nhỏ. Trường kỳ xuống tới, liền xuất hiện lấy công xưng là tôn tình huống, công hào tiểu nhân nhân viên đi đường cũng mẹ nó mang gió. Có đôi khi bàn công việc, nói tới giai đoạn giằng co, trực tiếp thu nhận công nhân hào tới dọa người. Người mới gặp được lão công hào tiền bối, cũng phải đè thấp làm tiểu, nếu không liền sẽ bị bài xích chèn ép. Có được lão công hào nhân viên, thăng chức tăng lương cũng càng dễ dàng, có năng lực người mới thường xuyên bị công hào đè ép ăn không ngồi chờ.

Năm 2007, mới « Luật Hợp đồng lao động » sắp ra lò, Huawei muốn lẩn tránh hợp đồng mới pháp hạn chế. Liền để lão công nhân chủ động từ chức, tuổi nghề mua đứt về không, sau đó mới nhân viên thân phận một lần nữa cạnh mời vào cương vị.

Lúc ấy náo ra rất lớn dư luận, xã hội nhao nhao chỉ trích Huawei không tôn trọng nhân viên lợi ích, chui luật pháp chỗ trống, là điển hình hắc tâm xí nghiệp —— bởi vì hợp đồng mới pháp quy định, 10 năm tuổi nghề trở lên nhân viên, không có nguyên nhân đặc thù không được sa thải, nhân viên có thể hi vọng ký tên không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Mà Huawei chọn lựa lẩn tránh biện pháp, tắc để tất cả nhân viên tuổi nghề đều không thể vượt qua 10 năm.

Khi đó Huawei còn không có nặn thành Kim Thân, các lộ truyền thông cùng nhau tiến lên, có thể nói chục ngàn người thóa mạ.

Nhưng Huawei nội bộ đâu?

Các công nhân viên đối mua đứt tuổi nghề, nấu lại vào cương vị cách làm giơ hai tay ủng hộ, bởi vì Huawei mua đứt tuổi nghề cho quá nhiều tiền, không khác để mỗi cái lão công nhân cũng phát một phen phát tài, mà lão công nhân nấu lại cũng làm cho công nhân viên mới cơ hội thăng chức trở nên nhiều hơn.

Đương nhiên, cũng không ít nhân viên đối với cái này trong lòng mâu thuẫn, nhưng bọn hắn mâu thuẫn không phải tuổi nghề bị về không, mà là oán trách chính mình lão công hào không có, ở nấu lại lúc đổi thành mới công hào. . . Này cùng 5 chữ số tài khoản QQ bị trộm không sai biệt lắm, mà lại không chỉ có là vấn đề mặt mũi, còn có rất nhiều lão công hào mang tới ẩn tính quyền lợi cũng không có nha.

Nhậm tổng vẫn muốn xử lý công hào văn hóa mang tới ảnh hướng trái chiều, nhưng phản đối cải cách quá nhiều người, luôn luôn tìm không thấy cơ hội, rốt cục mượn nhờ hợp đồng mới pháp ban bố đến thực hiện, nếu không cái này đem biến thành Huawei một cái nan giải bệnh dữ.

Thẩm Phục Hưng cảm thấy Huawei công hào văn hóa rất tân tiến, có thể cực lớn đề cao xí nghiệp lực ngưng tụ, để nhân viên đối công ty có đặc thù lòng cảm mến, nghĩ trực tiếp rập khuôn vào Công nghệ Thần Châu nội bộ, lại bị Tống Duy Dương cho một phiếu bác bỏ.

Công hào mang tới không chỉ có là lực ngưng tụ, còn có ẩn tính đặc quyền!

Đây là một thanh kiếm hai lưỡi, có thể để xí nghiệp ở mới thành lập giai đoạn sức chiến đấu kinh người, lại sẽ ở xí nghiệp lớn mạnh sau đó điên cuồng cản trở. Chế độ đều không thể giải quyết, bởi vì biến là lợi ích cùng nhân tâm. Lão công hào đại bộ phận cũng làm lãnh đạo, cho dù bên này với bên kia có mâu thuẫn cũng sẽ bão đoàn, tạo thành một cái mới lợi ích giai tầng. Cho dù không cân nhắc lợi ích, chỉ cân nhắc tình cảm, cũng sẽ ưu tiên chiếu cố công hào già hơn nhân viên. Cứ thế mãi, từng tầng từng tầng xuống tới, có thể đem mới công hào nhân viên ép tới thở không nổi, sau đó bọn hắn lại đi áp công hào đổi mới nhân viên.

Tống Duy Dương lần nữa kỹ càng xem Thẩm Hiệp báo cáo, từ đủ loại lông gà vỏ tỏi việc nhỏ bên trong, quy nạp tổng kết chân chính cần cải biến hiện trạng.

Văn hóa tăng ca cái gì, Tống Duy Dương tạm thời lười đi động, bởi vì đối với hắn mà nói đây cũng không phải là khó giải quyết vấn đề.

Quan lại tác phong, trong thời gian ngắn cũng vô pháp cải biến.

Tinh giản bộ môn, để quản lý thêm bằng phẳng hóa một chút, đây mới là việc cấp bách! Cho dù làm như vậy đem tăng lớn tầng quản lý tham nhũng tỉ lệ, nhưng không có chuyện gì là vẹn toàn đôi bên, chỉ có thể giữa hai cái hại thì lấy cái nhẹ hơn.