Trở lại Đằng Đạt trò chơi sau khi, Bùi Khiêm hơi hơi quan tâm một hồi GOG nghiên cứu phát minh tình huống.
Trò chơi này hiện nay vẫn còn khái niệm thiết kế giai đoạn, Lý Nhã Đạt còn ở xoắn xuýt với một ít tương đương cơ sở giả thiết.
Bất quá đối với một ít tiểu IP thu mua công tác đã chuẩn bị bắt đầu rồi, có người chuyên theo trong ngoài nước một ít công ty tiến hành hiệp đàm.
Rất nhiều bản quyền đều là chia làm có hạn kỳ trao quyền cùng vĩnh cửu trao quyền, cụ thể là một loại nào trao quyền phương thức, cần muốn tiến hành rất nhiều vòng đàm phán mới có thể xác định.
Nổi tiếng càng cao IP bán đến càng quý, trao quyền phương thức cũng sẽ càng nghiêng về có hạn kỳ trao quyền. Rất nhiều trò chơi mua nào đó bản quyền sau khi, bởi quá thời hạn sau khi bản quyền phí tăng giá, không cách nào lại tiến hành tục ước, như vậy tương ứng thương phẩm liền muốn hạ giá, việc này sẽ huyên náo phi thường cứng ngắc.
Vì lẽ đó, hiện nay tìm kiếm đều là vĩnh cửu trao quyền IP nhân vật.
Suy nghĩ thêm đến giá cả nhân tố, hiện nay ở đàm luận nhân vật đều là một ít nổi tiếng tương đối thấp, tỷ như rất lâu trước hoạt hình nhân vật, cũ bản cố sự nhân vật chính, đã hết thời điện ảnh hình tượng các loại.
Đương nhiên, cụ thể muốn tuyển chọn ra sao IP hình tượng, ở đàm luận trao quyền trước cũng sẽ tiên tiến hành đơn giản sàng tra, xác nhận cái này hình tượng thích hợp dùng đến trong game, sẽ không sản sinh rõ ràng cảm giác khó chịu, sau khi mới sẽ đi đàm luận.
Nếu như nhân vật cùng trò chơi họa phong không giống, còn muốn theo bản quyền mới đàm luận tốt, Đằng Đạt bên này có thể căn cứ trò chơi phong cách góc đối sắc họa phong tiến hành trình độ nhất định cải biên.
Tuy rằng thật phiền toái, nhưng chỉ đạo tư tưởng cũng rất rõ ràng, phàm là không vừa lòng điều kiện, không bắt được đến, liền không mua.
Ngược lại trên thị trường nhiều như vậy rác rưởi IP, sơ kỳ tùy ý chọn mua mua cũng là đủ.
Hiện nay trò chơi liền cái cái bóng đều vẫn không có, vì lẽ đó Bùi Khiêm cũng không có cách nào chỉ đạo cái gì, chỉ có thể là qua một quãng thời gian lại nhìn.
Trở lại văn phòng sau không lâu, nhân lực tài nguyên bộ Hách Vân đến gõ cửa.
"Bùi tổng, chúng ta bên này thử nghiệm ra một bộ thi đề thi, ngài nhìn một chút là có thích hợp hay không?"
"Còn có, cuối cùng phân đoạn bộ kia Đằng Đạt tinh thần độ khớp kiểm tra đề, đã sắp xếp TPDB trang web người đi chế tác tương ứng trang web hậu trường, đến thời điểm các loại Đằng Đạt web tuyển dụng trạm làm sau khi đi ra, sẽ cho ngươi một cái duy nhất lối vào, ngài có thể ở bên kia điều chỉnh bộ này kiểm tra đề nội dung cùng tiêu chuẩn đáp án, những người khác đều không cách nào tra được."
Bùi Khiêm từ Hách Vân trên tay nhận lấy một xấp in đề thi, hài lòng gật gù: "Được rồi, đặt ở đây đi, ta nhìn kỹ một chút."
Hách Vân tiếp tục đi làm.
Bùi Khiêm mở ra đề thi, cẩn thận kiểm tra.
Tiền kỳ phải làm tốt tuyển mộ công tác chủ yếu là hai cái, đầu tiên là chuyên môn web tuyển dụng trạm, điền CV, báo danh, đóng dấu giấy dự thi các loại thao tác, đều muốn ở nhà này web tuyển dụng đứng lên tiến hành.
Chờ trang web này làm tốt, tìm việc người chỉ cần đúng giờ ở internet báo danh, điền tư liệu là được.
Cuộc thi trước đóng dấu giấy dự thi lại đây thi viết là có thể, một loạt phức tạp quy trình đều ở internet tiến hành, bớt đi rất nhiều phiền phức.
Thứ yếu chính là đề thi, cái này sau đó ở xem.
Cuộc thi thời gian, định ở hàng năm tháng 5 cùng tháng 11.
Chức giữa trường có "Kim tam ngân tứ", "Kim cửu ngân thập" lời giải thích.
Hơn nửa năm mùa thịnh vượng là tháng 3,4, bởi vì rất nhiều người sẽ chọn năm sau nắm xong thưởng cuối năm nghỉ việc, tháng 3 tả hữu bắt đầu tìm việc làm;
Nửa cuối năm mùa thịnh vượng là tháng 9,10, bởi vì rất nhiều trường đại học học sinh tốt nghiệp lúc này đã chính thức tốt nghiệp cũng bắt đầu hướng đi công tác chức vụ.
Mà Bùi tổng ý nghĩ là, tách ra những này tuyển mộ mùa thịnh vượng!
Ở tuyển mộ mùa thịnh vượng, thị trường nhân tài trên nhân tài là rất nhiều, dùng cuộc thi chọn lựa nhân tài, đến hơn nửa đều là một ít năng lực học tập hàng đầu người, này phi thường không phù hợp Bùi tổng dự tính ban đầu.
Vì lẽ đó, muốn kiên nhẫn các loại!
Chờ mùa thịnh vượng hoàn toàn qua, khá là lợi hại nhân tài đã dồn dập tìm tới công tác, lúc này lại tuyển mộ, đem trên thị trường còn lại những kia năng lực làm việc đáng lo người một mẻ hốt gọn.
Chế tác web tuyển dụng trạm nhiệm vụ giao cho TPDB trang web bên này, bởi vì mới trang web có thể gọi "Đằng Đạt web tuyển dụng", cũng có thể gọi "Đằng Đạt nhân tài tài nguyên kho", cũng là có thể phụ thuộc vào TPDB trang web tồn tại.
Bùi Khiêm nhìn một chút những này đề mục.
Đề mục chia làm ba cái bộ phận: Thi viết buổi sáng tràng cơ sở năng lực kiểm tra, thi viết buổi chiều tràng kiến thức chuyên nghiệp kiểm tra, cùng với phỏng vấn giai đoạn đề mục.
Cơ sở năng lực kiểm tra đề là do nhân lực tài nguyên bộ bên này người ra, Bùi Khiêm lật qua lật lại, trên căn bản theo nhân viên chính phủ cuộc thi đề mục kém không nhiều lắm, bên trong tri thức phi thường tạp, không cố ý chuẩn bị, e sợ chỉ có cá biệt thiên tài mới có thể thi điểm cao.
Mà kiến thức chuyên nghiệp kiểm tra nhưng là mỗi cái bộ ngành tự chủ ra đề thi, tỷ như trò chơi bộ ngành đề thi liền bao quát một chút trò chơi ngành nghề kiến thức căn bản, một ít chuyên nghiệp thuật ngữ danh từ giải thích, một ít trò chơi hệ thống giản đáp đề, du hí văn án đóng gói thử viết các loại.
Cho tới phỏng vấn đề , tương tự là một ít tương đối mở ra tính đề thi, chỉ có điều theo chức vị liên hệ càng thêm chặt chẽ một ít.
Xem xong những này đề mục, Bùi Khiêm lâm vào trầm tư.
Đột nhiên cảm thấy, trước nghĩ tới quá đơn giản.
Có một cái phi thường then chốt bộ phận không có cân nhắc đến, vậy thì là. . . Những này đề mục độ khó, rốt cuộc muốn định cao bao nhiêu mới thích hợp đây?
Hiện nay đề mục độ khó, nếu như theo nhân viên chính phủ cuộc thi đến so với, là trung đẳng nghiêng dưới độ khó.
Này cũng bình thường, dù sao ở nhân lực tài nguyên bộ những kia công nhân xem ra, Đằng Đạt tuyển mộ là xí nghiệp tuyển mộ, càng nhiều vẫn là coi trọng công nhân thực tế năng lực làm việc.
Vì lẽ đó, phỏng vấn chiếm tỉ trọng khẳng định cao hơn một chút.
Những kia ba mươi, bốn mươi tuổi nghiệp giới đại Ngưu, đối với bản chuyên nghiệp tri thức khả năng hạ bút thành văn, thế nhưng nhường bọn họ đáp cơ sở năng lực kiểm tra đề, này không phải gây khó cho người ta sao?
Vì lẽ đó, nhân lực tài nguyên bộ ngành liền cố ý địa hạ thấp cơ sở năng lực kiểm tra đề độ khó.
Cứ như vậy, sàng lọc ra công nhân khẳng định đều là năng lực làm việc đối lập khá mạnh, phỏng vấn biểu hiện tốt.
Bùi Khiêm cảm thấy, này không được.
Tuyển mộ cuộc thi là một loại chọn lựa, ở rất nhiều người xé rách đầu muốn đi vào Đằng Đạt công tác điều kiện tiên quyết, Bùi tổng khẳng định đến làm hết sức tuyển mộ phù hợp chính mình tâm ý công nhân.
Ngược sàng lọc, khẳng định là không thể.
Liền tỷ như Bùi Khiêm nếu như muốn theo : đè điểm từ thấp đến cao trúng tuyển, một mặt là hệ thống không thể đáp ứng, không có cách nào theo cái khác công nhân giải thích, mặt khác nhưng là không cái gì có thể thao tác tính.
Chỉ phải cái này phong thanh lưu truyền ra, đại gia đều nộp giấy trắng, hoặc là một ít học bá cố ý đem chính mình điểm khống chế ở đặc biệt điểm đoạn, vậy làm thế nào?
Vì lẽ đó, chỉ có thể là điểm từ cao xuống thấp tiến hành sàng lọc.
Nói trắng ra, cũng chỉ là ở hai loại người trong lúc đó lựa chọn: Một loại là am hiểu cuộc thi học bá; một loại khác là am hiểu phỏng vấn, năng lực làm việc cường nhân tài.
Có lúc hai người là bao quát, nhưng cũng có rất nhiều lúc, hai người là bài xích nhau.
Tổng thể tới nói, trình độ học vấn cao nhân tài thường thường năng lực học tập cường, năng lực làm việc cũng không sai, cái gọi là "Điểm cao năng lực kém" hiện tượng kỳ thực cũng ít khi thấy.
Nhưng, Bùi Khiêm cũng biết một số công ty bởi vì quá mức chấp nhất với tuyển mộ trình độ học vấn cao công tác người, vì lẽ đó dẫn đến công ty công trạng trượt.
Rất nhiều trình độ học vấn cao công tác người bản thân rất không thích công việc này, mà vẻn vẹn là vì lương cao mới đến, đối với công tác khuyết thiếu nhiệt tình, vì lẽ đó làm được đồ vật xem ra tốt, nhưng mà khuyết thiếu linh hồn. . .
Có chút xả xa.
Nói chung, Bùi Khiêm xoắn xuýt hồi lâu, cảm giác mình vẫn là lựa chọn người trước.
Người sau là chiêu lại đây sẽ điên cuồng đâm lưng chính mình, mà người trước mà, nói không chắc bên trong có rất nhiều am hiểu học tập, am hiểu cuộc thi nhưng không am hiểu công tác người, hệ số an toàn cao hơn một chút.
Nghĩ tới đây, Bùi Khiêm ở đề thi trên lời chú giải: Tăng lên cơ sở năng lực kiểm tra đề độ khó, nhắc tới cao nhất!
Sau đó, Bùi Khiêm cảm thấy cũng nên đại thể suy tính một chút Đằng Đạt tinh thần độ khớp kiểm tra đề mục đến cùng là cái gì.
Cái này kiểm tra mà, nói trắng ra chính là thử một chút công nhân Mạc Ngư tinh thần, loại bỏ rơi một ít ẩn tại phấn đấu bức.
Đương nhiên, việc này phải làm được đầy đủ có mê hoặc tính, tiêu chuẩn đáp án phải bảo mật.
Chờ trang web làm sau khi đi ra, chờ chuyển chính thức thực tập sinh nhóm liền sắp xếp ở đặc biệt thời gian, ở đặc biệt trong máy vi tính đáp đề, đáp xong sau khi đệ trình, trang web tự động kết toán thành tích.
Cái thành tích này chỉ có Bùi Khiêm có thể nhìn thấy, chỉ sẽ thông báo cho thực tập sinh thông qua hay không, không nói cho bọn hắn biết cụ thể điểm.
Đồng thời, công ty ở ở bề ngoài cũng không cho phép thảo luận những này đề mục.
Lén lút thảo luận không thể cấm, nhưng đáp đề người không có khả năng lắm nhớ kỹ toàn bộ đề mục, cá biệt đề mục cho dù thảo luận, cũng không cách nào xác định tiêu chuẩn đáp án đến cùng là cái gì.
Bùi Khiêm còn có thể định kỳ đối với những này đề mục tiến hành sửa chữa, tân trang, bảo đảm kiểm tra độ chuẩn xác.
Mà Bùi tổng ra đề mục, đều sẽ là phi thường có mê hoặc tính.
Tỷ như:
Hỏi: Đã đến lúc tan việc, mà trên tay ngươi còn có một hạng công tác chưa hoàn thành, lúc này ngươi nên:
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin chỉ thị nên nhiệm vụ có hay không cần kịch liệt hoàn thành, nếu như cần thì lại tăng ca, không cần thì lại ngày mai lại nói
D thượng cấp cường điệu nên nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành thời tăng ca, thượng cấp không có cường điệu thì lại ngầm thừa nhận vì là không cần tăng ca
E thượng cấp cường điệu nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành thời điểm, cùng hắn dựa vào lí lẽ biện luận
Tuyển E thêm 5 phân, tuyển B thêm 4 phân, tuyển D thêm 2 phân, tuyển C thêm 1 phân, tuyển A không đạt được.
Lại tỷ như:
Hỏi: Đã đến lúc tan việc, trên tay ngươi còn có một hạng công tác chưa hoàn thành, mà Bùi tổng trước đã từng nói nên nhiệm vụ nhất định phải ngày nào đó trước hoàn thành, lúc này ngươi nên:
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin chỉ thị Bùi tổng nên nhiệm vụ có hay không cần kịch liệt hoàn thành, nếu như cần thì lại tăng ca, không cần thì lại ngày mai lại nói
D tăng ca hoàn thành, cũng yêu cầu Bùi tổng cho hai phần tiền làm thêm giờ
E ở trong nhà hoàn thành công tác nhiệm vụ
Tuyển D thêm 5 phân, tuyển A hoặc E thêm 4 phân, tuyển C thêm 2 phân, tuyển B không đạt được.
Về phần tại sao này hai đạo đề đáp án không giống nhau. . .
Phí lời, Bùi tổng nhường ngươi tăng ca, khẳng định là đuổi tới kết toán chu kỳ muốn đến, nếu như sản phẩm kéo dài thời hạn, Bùi tổng cũng bị hệ thống trừng phạt.
Đương nhiên, tăng ca sau khi đừng quên dùng sức hướng Bùi tổng muốn tiền làm thêm giờ liền xong việc.
Nói chung, Bùi tổng tự mình bàn giao nhiệm vụ, nhất định phải nghiêm túc hoàn thành.
Ở đây cơ sở trên, công ty phúc lợi có thể muốn bao nhiêu liền muốn bao nhiêu, muốn được vượt chủ động càng tốt.
Nếu như Bùi tổng không có sáng tỏ biểu thị cái này nhiệm vụ rất khẩn cấp, tuyệt đối không nên tự chủ trương địa tăng ca.
. . .
Bùi Khiêm vắt hết óc, căn cứ loại này trung tâm tư tưởng, biên soạn vài đạo đề mục.
Những này đề mục giả thiết rất nhiều loại không giống tình cảnh, thông qua các loại rắc rối phức tạp tuyển hạng đem Bùi tổng chân thực ý đồ tất cả đều cho chôn cất đi, nhường đáp đề người không cách nào chuẩn xác địa phán đoán ra đề người mục đích thật sự.
Chờ trang web làm sau khi đi ra, Bùi Khiêm là có thể đem những này đề mục tất cả đều đăng truyền đến trên trang web, định tốt tiêu chuẩn đáp án, chờ đợi người kiểm tra đến đáp đề.
Cũng có thể cân nhắc làm một cái khá lớn kho đề, mỗi lần cuộc thi thời điểm tùy cơ lấy ra trong đó một phần, như vậy liền tiến một bước hạ thấp lén lút thông qua thảo luận mò thấy đề mục độ khả thi.
Chỉ có thông qua cái này kiểm tra người, mới phải theo Đằng Đạt tinh thần phù hợp với nhau nhân tài.
Nếu như không thông qua kiểm tra. . . Xin lỗi, xin mời tiếp tục tăng mạnh học tập, cố gắng lĩnh hội Đằng Đạt tinh thần.
Trò chơi này hiện nay vẫn còn khái niệm thiết kế giai đoạn, Lý Nhã Đạt còn ở xoắn xuýt với một ít tương đương cơ sở giả thiết.
Bất quá đối với một ít tiểu IP thu mua công tác đã chuẩn bị bắt đầu rồi, có người chuyên theo trong ngoài nước một ít công ty tiến hành hiệp đàm.
Rất nhiều bản quyền đều là chia làm có hạn kỳ trao quyền cùng vĩnh cửu trao quyền, cụ thể là một loại nào trao quyền phương thức, cần muốn tiến hành rất nhiều vòng đàm phán mới có thể xác định.
Nổi tiếng càng cao IP bán đến càng quý, trao quyền phương thức cũng sẽ càng nghiêng về có hạn kỳ trao quyền. Rất nhiều trò chơi mua nào đó bản quyền sau khi, bởi quá thời hạn sau khi bản quyền phí tăng giá, không cách nào lại tiến hành tục ước, như vậy tương ứng thương phẩm liền muốn hạ giá, việc này sẽ huyên náo phi thường cứng ngắc.
Vì lẽ đó, hiện nay tìm kiếm đều là vĩnh cửu trao quyền IP nhân vật.
Suy nghĩ thêm đến giá cả nhân tố, hiện nay ở đàm luận nhân vật đều là một ít nổi tiếng tương đối thấp, tỷ như rất lâu trước hoạt hình nhân vật, cũ bản cố sự nhân vật chính, đã hết thời điện ảnh hình tượng các loại.
Đương nhiên, cụ thể muốn tuyển chọn ra sao IP hình tượng, ở đàm luận trao quyền trước cũng sẽ tiên tiến hành đơn giản sàng tra, xác nhận cái này hình tượng thích hợp dùng đến trong game, sẽ không sản sinh rõ ràng cảm giác khó chịu, sau khi mới sẽ đi đàm luận.
Nếu như nhân vật cùng trò chơi họa phong không giống, còn muốn theo bản quyền mới đàm luận tốt, Đằng Đạt bên này có thể căn cứ trò chơi phong cách góc đối sắc họa phong tiến hành trình độ nhất định cải biên.
Tuy rằng thật phiền toái, nhưng chỉ đạo tư tưởng cũng rất rõ ràng, phàm là không vừa lòng điều kiện, không bắt được đến, liền không mua.
Ngược lại trên thị trường nhiều như vậy rác rưởi IP, sơ kỳ tùy ý chọn mua mua cũng là đủ.
Hiện nay trò chơi liền cái cái bóng đều vẫn không có, vì lẽ đó Bùi Khiêm cũng không có cách nào chỉ đạo cái gì, chỉ có thể là qua một quãng thời gian lại nhìn.
Trở lại văn phòng sau không lâu, nhân lực tài nguyên bộ Hách Vân đến gõ cửa.
"Bùi tổng, chúng ta bên này thử nghiệm ra một bộ thi đề thi, ngài nhìn một chút là có thích hợp hay không?"
"Còn có, cuối cùng phân đoạn bộ kia Đằng Đạt tinh thần độ khớp kiểm tra đề, đã sắp xếp TPDB trang web người đi chế tác tương ứng trang web hậu trường, đến thời điểm các loại Đằng Đạt web tuyển dụng trạm làm sau khi đi ra, sẽ cho ngươi một cái duy nhất lối vào, ngài có thể ở bên kia điều chỉnh bộ này kiểm tra đề nội dung cùng tiêu chuẩn đáp án, những người khác đều không cách nào tra được."
Bùi Khiêm từ Hách Vân trên tay nhận lấy một xấp in đề thi, hài lòng gật gù: "Được rồi, đặt ở đây đi, ta nhìn kỹ một chút."
Hách Vân tiếp tục đi làm.
Bùi Khiêm mở ra đề thi, cẩn thận kiểm tra.
Tiền kỳ phải làm tốt tuyển mộ công tác chủ yếu là hai cái, đầu tiên là chuyên môn web tuyển dụng trạm, điền CV, báo danh, đóng dấu giấy dự thi các loại thao tác, đều muốn ở nhà này web tuyển dụng đứng lên tiến hành.
Chờ trang web này làm tốt, tìm việc người chỉ cần đúng giờ ở internet báo danh, điền tư liệu là được.
Cuộc thi trước đóng dấu giấy dự thi lại đây thi viết là có thể, một loạt phức tạp quy trình đều ở internet tiến hành, bớt đi rất nhiều phiền phức.
Thứ yếu chính là đề thi, cái này sau đó ở xem.
Cuộc thi thời gian, định ở hàng năm tháng 5 cùng tháng 11.
Chức giữa trường có "Kim tam ngân tứ", "Kim cửu ngân thập" lời giải thích.
Hơn nửa năm mùa thịnh vượng là tháng 3,4, bởi vì rất nhiều người sẽ chọn năm sau nắm xong thưởng cuối năm nghỉ việc, tháng 3 tả hữu bắt đầu tìm việc làm;
Nửa cuối năm mùa thịnh vượng là tháng 9,10, bởi vì rất nhiều trường đại học học sinh tốt nghiệp lúc này đã chính thức tốt nghiệp cũng bắt đầu hướng đi công tác chức vụ.
Mà Bùi tổng ý nghĩ là, tách ra những này tuyển mộ mùa thịnh vượng!
Ở tuyển mộ mùa thịnh vượng, thị trường nhân tài trên nhân tài là rất nhiều, dùng cuộc thi chọn lựa nhân tài, đến hơn nửa đều là một ít năng lực học tập hàng đầu người, này phi thường không phù hợp Bùi tổng dự tính ban đầu.
Vì lẽ đó, muốn kiên nhẫn các loại!
Chờ mùa thịnh vượng hoàn toàn qua, khá là lợi hại nhân tài đã dồn dập tìm tới công tác, lúc này lại tuyển mộ, đem trên thị trường còn lại những kia năng lực làm việc đáng lo người một mẻ hốt gọn.
Chế tác web tuyển dụng trạm nhiệm vụ giao cho TPDB trang web bên này, bởi vì mới trang web có thể gọi "Đằng Đạt web tuyển dụng", cũng có thể gọi "Đằng Đạt nhân tài tài nguyên kho", cũng là có thể phụ thuộc vào TPDB trang web tồn tại.
Bùi Khiêm nhìn một chút những này đề mục.
Đề mục chia làm ba cái bộ phận: Thi viết buổi sáng tràng cơ sở năng lực kiểm tra, thi viết buổi chiều tràng kiến thức chuyên nghiệp kiểm tra, cùng với phỏng vấn giai đoạn đề mục.
Cơ sở năng lực kiểm tra đề là do nhân lực tài nguyên bộ bên này người ra, Bùi Khiêm lật qua lật lại, trên căn bản theo nhân viên chính phủ cuộc thi đề mục kém không nhiều lắm, bên trong tri thức phi thường tạp, không cố ý chuẩn bị, e sợ chỉ có cá biệt thiên tài mới có thể thi điểm cao.
Mà kiến thức chuyên nghiệp kiểm tra nhưng là mỗi cái bộ ngành tự chủ ra đề thi, tỷ như trò chơi bộ ngành đề thi liền bao quát một chút trò chơi ngành nghề kiến thức căn bản, một ít chuyên nghiệp thuật ngữ danh từ giải thích, một ít trò chơi hệ thống giản đáp đề, du hí văn án đóng gói thử viết các loại.
Cho tới phỏng vấn đề , tương tự là một ít tương đối mở ra tính đề thi, chỉ có điều theo chức vị liên hệ càng thêm chặt chẽ một ít.
Xem xong những này đề mục, Bùi Khiêm lâm vào trầm tư.
Đột nhiên cảm thấy, trước nghĩ tới quá đơn giản.
Có một cái phi thường then chốt bộ phận không có cân nhắc đến, vậy thì là. . . Những này đề mục độ khó, rốt cuộc muốn định cao bao nhiêu mới thích hợp đây?
Hiện nay đề mục độ khó, nếu như theo nhân viên chính phủ cuộc thi đến so với, là trung đẳng nghiêng dưới độ khó.
Này cũng bình thường, dù sao ở nhân lực tài nguyên bộ những kia công nhân xem ra, Đằng Đạt tuyển mộ là xí nghiệp tuyển mộ, càng nhiều vẫn là coi trọng công nhân thực tế năng lực làm việc.
Vì lẽ đó, phỏng vấn chiếm tỉ trọng khẳng định cao hơn một chút.
Những kia ba mươi, bốn mươi tuổi nghiệp giới đại Ngưu, đối với bản chuyên nghiệp tri thức khả năng hạ bút thành văn, thế nhưng nhường bọn họ đáp cơ sở năng lực kiểm tra đề, này không phải gây khó cho người ta sao?
Vì lẽ đó, nhân lực tài nguyên bộ ngành liền cố ý địa hạ thấp cơ sở năng lực kiểm tra đề độ khó.
Cứ như vậy, sàng lọc ra công nhân khẳng định đều là năng lực làm việc đối lập khá mạnh, phỏng vấn biểu hiện tốt.
Bùi Khiêm cảm thấy, này không được.
Tuyển mộ cuộc thi là một loại chọn lựa, ở rất nhiều người xé rách đầu muốn đi vào Đằng Đạt công tác điều kiện tiên quyết, Bùi tổng khẳng định đến làm hết sức tuyển mộ phù hợp chính mình tâm ý công nhân.
Ngược sàng lọc, khẳng định là không thể.
Liền tỷ như Bùi Khiêm nếu như muốn theo : đè điểm từ thấp đến cao trúng tuyển, một mặt là hệ thống không thể đáp ứng, không có cách nào theo cái khác công nhân giải thích, mặt khác nhưng là không cái gì có thể thao tác tính.
Chỉ phải cái này phong thanh lưu truyền ra, đại gia đều nộp giấy trắng, hoặc là một ít học bá cố ý đem chính mình điểm khống chế ở đặc biệt điểm đoạn, vậy làm thế nào?
Vì lẽ đó, chỉ có thể là điểm từ cao xuống thấp tiến hành sàng lọc.
Nói trắng ra, cũng chỉ là ở hai loại người trong lúc đó lựa chọn: Một loại là am hiểu cuộc thi học bá; một loại khác là am hiểu phỏng vấn, năng lực làm việc cường nhân tài.
Có lúc hai người là bao quát, nhưng cũng có rất nhiều lúc, hai người là bài xích nhau.
Tổng thể tới nói, trình độ học vấn cao nhân tài thường thường năng lực học tập cường, năng lực làm việc cũng không sai, cái gọi là "Điểm cao năng lực kém" hiện tượng kỳ thực cũng ít khi thấy.
Nhưng, Bùi Khiêm cũng biết một số công ty bởi vì quá mức chấp nhất với tuyển mộ trình độ học vấn cao công tác người, vì lẽ đó dẫn đến công ty công trạng trượt.
Rất nhiều trình độ học vấn cao công tác người bản thân rất không thích công việc này, mà vẻn vẹn là vì lương cao mới đến, đối với công tác khuyết thiếu nhiệt tình, vì lẽ đó làm được đồ vật xem ra tốt, nhưng mà khuyết thiếu linh hồn. . .
Có chút xả xa.
Nói chung, Bùi Khiêm xoắn xuýt hồi lâu, cảm giác mình vẫn là lựa chọn người trước.
Người sau là chiêu lại đây sẽ điên cuồng đâm lưng chính mình, mà người trước mà, nói không chắc bên trong có rất nhiều am hiểu học tập, am hiểu cuộc thi nhưng không am hiểu công tác người, hệ số an toàn cao hơn một chút.
Nghĩ tới đây, Bùi Khiêm ở đề thi trên lời chú giải: Tăng lên cơ sở năng lực kiểm tra đề độ khó, nhắc tới cao nhất!
Sau đó, Bùi Khiêm cảm thấy cũng nên đại thể suy tính một chút Đằng Đạt tinh thần độ khớp kiểm tra đề mục đến cùng là cái gì.
Cái này kiểm tra mà, nói trắng ra chính là thử một chút công nhân Mạc Ngư tinh thần, loại bỏ rơi một ít ẩn tại phấn đấu bức.
Đương nhiên, việc này phải làm được đầy đủ có mê hoặc tính, tiêu chuẩn đáp án phải bảo mật.
Chờ trang web làm sau khi đi ra, chờ chuyển chính thức thực tập sinh nhóm liền sắp xếp ở đặc biệt thời gian, ở đặc biệt trong máy vi tính đáp đề, đáp xong sau khi đệ trình, trang web tự động kết toán thành tích.
Cái thành tích này chỉ có Bùi Khiêm có thể nhìn thấy, chỉ sẽ thông báo cho thực tập sinh thông qua hay không, không nói cho bọn hắn biết cụ thể điểm.
Đồng thời, công ty ở ở bề ngoài cũng không cho phép thảo luận những này đề mục.
Lén lút thảo luận không thể cấm, nhưng đáp đề người không có khả năng lắm nhớ kỹ toàn bộ đề mục, cá biệt đề mục cho dù thảo luận, cũng không cách nào xác định tiêu chuẩn đáp án đến cùng là cái gì.
Bùi Khiêm còn có thể định kỳ đối với những này đề mục tiến hành sửa chữa, tân trang, bảo đảm kiểm tra độ chuẩn xác.
Mà Bùi tổng ra đề mục, đều sẽ là phi thường có mê hoặc tính.
Tỷ như:
Hỏi: Đã đến lúc tan việc, mà trên tay ngươi còn có một hạng công tác chưa hoàn thành, lúc này ngươi nên:
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin chỉ thị nên nhiệm vụ có hay không cần kịch liệt hoàn thành, nếu như cần thì lại tăng ca, không cần thì lại ngày mai lại nói
D thượng cấp cường điệu nên nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành thời tăng ca, thượng cấp không có cường điệu thì lại ngầm thừa nhận vì là không cần tăng ca
E thượng cấp cường điệu nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành thời điểm, cùng hắn dựa vào lí lẽ biện luận
Tuyển E thêm 5 phân, tuyển B thêm 4 phân, tuyển D thêm 2 phân, tuyển C thêm 1 phân, tuyển A không đạt được.
Lại tỷ như:
Hỏi: Đã đến lúc tan việc, trên tay ngươi còn có một hạng công tác chưa hoàn thành, mà Bùi tổng trước đã từng nói nên nhiệm vụ nhất định phải ngày nào đó trước hoàn thành, lúc này ngươi nên:
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin chỉ thị Bùi tổng nên nhiệm vụ có hay không cần kịch liệt hoàn thành, nếu như cần thì lại tăng ca, không cần thì lại ngày mai lại nói
D tăng ca hoàn thành, cũng yêu cầu Bùi tổng cho hai phần tiền làm thêm giờ
E ở trong nhà hoàn thành công tác nhiệm vụ
Tuyển D thêm 5 phân, tuyển A hoặc E thêm 4 phân, tuyển C thêm 2 phân, tuyển B không đạt được.
Về phần tại sao này hai đạo đề đáp án không giống nhau. . .
Phí lời, Bùi tổng nhường ngươi tăng ca, khẳng định là đuổi tới kết toán chu kỳ muốn đến, nếu như sản phẩm kéo dài thời hạn, Bùi tổng cũng bị hệ thống trừng phạt.
Đương nhiên, tăng ca sau khi đừng quên dùng sức hướng Bùi tổng muốn tiền làm thêm giờ liền xong việc.
Nói chung, Bùi tổng tự mình bàn giao nhiệm vụ, nhất định phải nghiêm túc hoàn thành.
Ở đây cơ sở trên, công ty phúc lợi có thể muốn bao nhiêu liền muốn bao nhiêu, muốn được vượt chủ động càng tốt.
Nếu như Bùi tổng không có sáng tỏ biểu thị cái này nhiệm vụ rất khẩn cấp, tuyệt đối không nên tự chủ trương địa tăng ca.
. . .
Bùi Khiêm vắt hết óc, căn cứ loại này trung tâm tư tưởng, biên soạn vài đạo đề mục.
Những này đề mục giả thiết rất nhiều loại không giống tình cảnh, thông qua các loại rắc rối phức tạp tuyển hạng đem Bùi tổng chân thực ý đồ tất cả đều cho chôn cất đi, nhường đáp đề người không cách nào chuẩn xác địa phán đoán ra đề người mục đích thật sự.
Chờ trang web làm sau khi đi ra, Bùi Khiêm là có thể đem những này đề mục tất cả đều đăng truyền đến trên trang web, định tốt tiêu chuẩn đáp án, chờ đợi người kiểm tra đến đáp đề.
Cũng có thể cân nhắc làm một cái khá lớn kho đề, mỗi lần cuộc thi thời điểm tùy cơ lấy ra trong đó một phần, như vậy liền tiến một bước hạ thấp lén lút thông qua thảo luận mò thấy đề mục độ khả thi.
Chỉ có thông qua cái này kiểm tra người, mới phải theo Đằng Đạt tinh thần phù hợp với nhau nhân tài.
Nếu như không thông qua kiểm tra. . . Xin lỗi, xin mời tiếp tục tăng mạnh học tập, cố gắng lĩnh hội Đằng Đạt tinh thần.
