Chương 331: Đằng Đạt tinh thần độ phù hợp khảo thí đề
Trở lại Đằng Đạt trò chơi về sau, Bùi Khiêm hơi chú ý một chút GOG nghiên cứu phát minh tình huống.
Trò chơi này trước mắt vẫn còn khái niệm thiết kế giai đoạn, Lý Nhã Đạt còn tại xoắn xuýt tại một chút tương đương cơ sở thiết lập.
Bất quá đối với một chút nhỏ IP thu mua công việc đã chuẩn bị bắt đầu, có người chuyên cùng trong ngoài nước một chút công ty tiến hành hiệp đàm.
Rất nhiều bản quyền đều là chia làm có hạn kỳ trao quyền cùng vĩnh cửu trao quyền, cụ thể là loại kia trao quyền phương thức, cần tiến hành rất nhiều vòng đàm phán mới có thể xác định.
Nổi tiếng càng cao IP bán được càng quý, trao quyền phương thức cũng sẽ càng có khuynh hướng có hạn kỳ trao quyền. Rất nhiều trò chơi mua nào đó bản quyền về sau, bởi vì quá thời hạn về sau bản quyền phí lên giá, không cách nào lại tiến hành tiếp theo hẹn, như vậy tương ứng thương phẩm liền muốn loại bỏ, việc này liền sẽ huyên náo phi thường cứng ngắc.
Cho nên, trước mắt tìm kiếm đều là vĩnh cửu trao quyền IP nhân vật.
Suy nghĩ thêm đến giá cả nhân tố, trước mắt đang nói nhân vật đều là một chút nổi tiếng tương đối thấp, tỉ như thật lâu trước đó anime nhân vật, bản cũ cố sự nhân vật chính, đã qua khí điện ảnh hình tượng các loại.
Đương nhiên, cụ thể muốn lựa chọn dạng gì IP hình tượng, đang nói trao quyền trước đó cũng sẽ trước tiến hành đơn giản sàng lọc, xác nhận cái này hình tượng thích hợp dùng đến trong trò chơi, sẽ không sinh ra rõ ràng không hài hòa cảm giác, về sau mới có thể đi đàm.
Nếu như nhân vật cùng trò chơi họa phong khác biệt, còn muốn cùng bản quyền phương đàm tốt, Đằng Đạt bên này có thể căn cứ trò chơi phong cách góc đối sắc họa phong tiến hành trình độ nhất định cải biên.
Mặc dù thật phiền toái, nhưng chỉ đạo tư tưởng cũng rất rõ ràng, phàm là không vừa lòng điều kiện, bắt không được tới, liền không mua.
Dù sao trên thị trường nhiều như vậy rác rưởi IP, sơ kỳ tùy ý chọn lấy mua mua cũng liền đủ.
Trước mắt trò chơi ngay cả cái cái bóng cũng còn không có, cho nên Bùi Khiêm cũng không có cách nào chỉ đạo cái gì, chỉ có thể là qua một đoạn thời gian coi lại.
Trở lại văn phòng không lâu sau, nhân lực tài nguyên bộ Hách Vân đến gõ cửa.
"Bùi tổng, chúng ta bên này thử nghiệm ra một bộ khảo thí đề, ngài nhìn một chút phải chăng phù hợp?"
"Còn có, cuối cùng khâu bộ kia Đằng Đạt tinh thần độ phù hợp khảo thí đề, đã an bài TPDb trang web người đi chế tác tương ứng trang web hậu trường, đến lúc đó chờ Đằng Đạt web tuyển dụng đứng làm được về sau, sẽ cho ngươi một cái duy nhất lối vào, ngài có thể ở bên kia điều chỉnh bộ này khảo thí đề nội dung cùng tiêu chuẩn đáp án, những người khác không cách nào tra được."
Bùi Khiêm từ Hách Vân trên tay nhận lấy một xấp in đề thi, thỏa mãn gật gật đầu : "Được rồi, đặt ở cái này đi, ta nhìn kỹ một chút."
Hách Vân tiếp tục đi làm việc.
Bùi Khiêm lật ra đề thi, cẩn thận xem xét.
Giai đoạn trước phải làm cho tốt thông báo tuyển dụng công việc chủ yếu là hai cái, đầu tiên là chuyên môn web tuyển dụng đứng, điền sơ yếu lý lịch, báo danh, in bằng tốt nghiệp chờ một chút thao tác, đều muốn tại nhà này web tuyển dụng đứng lên tiến hành.
Chờ trang web này làm xong, tìm việc người chỉ cần định thời gian tại trên mạng báo danh, điền tư liệu là được rồi.
Khảo thí trước in bằng tốt nghiệp tới thi viết liền có thể, một loạt phức tạp quá trình đều tại trên mạng tiến hành, đã giảm bớt đi rất nhiều phiền phức.
Tiếp theo chính là đề thi, cái này sau đó đang nhìn.
Khảo thí thời gian, ổn định ở hàng năm tháng 5 cùng tháng 11.
Chỗ làm việc bên trong có "Kim Tam ngân bốn", "Kim Cửu ngân mười" thuyết pháp.
Hơn nửa năm mùa thịnh vượng là 3, tháng 4, bởi vì rất nhiều người chọn năm sau cầm xong cuối năm thưởng rời chức, tháng 3 phần tả hữu bắt đầu tìm việc làm;
Sáu tháng cuối năm mùa thịnh vượng là 9, tháng 10 phần, bởi vì rất nhiều trường trung học tốt nghiệp lúc này đã chính thức tốt nghiệp cũng bắt đầu đi hướng công việc cương vị.
Mà Bùi tổng ý nghĩ là, tránh đi những này thông báo tuyển dụng mùa thịnh vượng!
Tại thông báo tuyển dụng mùa thịnh vượng, thị trường nhân tài bên trên nhân tài thì rất nhiều, dùng khảo thí tuyển chọn nhân tài, tới hơn phân nửa đều là một chút năng lực học tập đỉnh tiêm người, cái này phi thường không phù hợp Bùi tổng dự tính ban đầu.
Cho nên, phải kiên nhẫn chờ!
Chờ mùa thịnh vượng hoàn toàn đi qua,
Tương đối lợi hại nhân tài đã nhao nhao tìm được việc làm, lúc này lại thông báo tuyển dụng, đem trên thị trường còn lại những công việc kia năng lực đáng lo người một mẻ hốt gọn.
Chế tác web tuyển dụng đứng nhiệm vụ giao cho TPDb trang web bên này, bởi vì mới trang web có thể gọi "Đằng Đạt web tuyển dụng", cũng có thể gọi "Đằng Đạt nhân tài tài nguyên kho", cũng là có thể phụ thuộc vào TPDb trang web tồn tại.
Bùi Khiêm nhìn một chút những đề mục này.
Đề mục chia làm ba bộ phận : Thi viết buổi sáng trận cơ sở năng lực khảo thí, thi viết buổi chiều trận kiến thức chuyên nghiệp khảo thí, cùng phỏng vấn giai đoạn đề mục.
Cơ sở năng lực khảo thí đề là từ nhân lực tài nguyên bộ bên này người ra, Bùi Khiêm mở ra, trên cơ bản cùng nhân viên chính phủ khảo thí đề mục không kém quá nhiều, bên trong tri thức phi thường tạp, không cố ý chuẩn bị lời nói, chỉ sợ chỉ có cá biệt thiên tài mới có thể thi điểm cao.
Mà kiến thức chuyên nghiệp khảo thí thì là từng cái bộ môn tự chủ ra đề thi, tỉ như trò chơi bộ môn đề thi liền bao gồm một chút trò chơi ngành nghề kiến thức căn bản, một chút chuyên nghiệp thuật ngữ danh từ giải thích, một chút trò chơi hệ thống giản bài thi, du hí văn án đóng gói thử viết các loại.
Đến nỗi phỏng vấn đề, đồng dạng là một chút tương đối mở ra tính đề thi, chỉ bất quá cùng chức vị liên hệ càng thêm chặt chẽ một chút.
Xem hết những đề mục này, Bùi Khiêm lâm vào trầm tư.
Đột nhiên cảm thấy, trước đó nghĩ quá đơn giản.
Có một cái phi thường mấu chốt bộ phận không có cân nhắc đến, đó chính là... Những đề mục này độ khó, rốt cuộc muốn định cao bao nhiêu mới phù hợp đâu?
Trước mắt đề mục độ khó, nếu như cùng nhân viên chính phủ khảo thí đến so, là trung đẳng chếch xuống dưới độ khó.
Cái này cũng bình thường, dù sao tại nhân lực tài nguyên bộ những nhân viên kia xem ra, Đằng Đạt thông báo tuyển dụng là xí nghiệp thông báo tuyển dụng, càng nhiều vẫn là coi trọng nhân viên thực tế năng lực làm việc.
Cho nên, phỏng vấn chiếm tỉ trọng khẳng định cao hơn một chút.
Những cái kia ba bốn mươi tuổi nghiệp giới Đại Ngưu, đối bản chuyên nghiệp tri thức khả năng hạ bút thành văn, nhưng là để bọn hắn đáp cơ sở năng lực khảo thí đề, đây không phải gây khó cho người ta sao?
Cho nên, nhân lực tài nguyên bộ môn liền cố ý thấp xuống cơ sở năng lực khảo thí đề độ khó.
Cứ như vậy, sàng chọn ra nhân viên khẳng định đều là năng lực làm việc tương đối mạnh, phỏng vấn biểu hiện tốt.
Bùi Khiêm cảm thấy, cái này không được.
Thông báo tuyển dụng khảo thí là một loại tuyển chọn, tại rất nhiều người chèn phá cúi đầu muốn đi vào Đằng Đạt công tác điều kiện tiên quyết, Bùi tổng khẳng định đến tận khả năng thông báo tuyển dụng phù hợp chính mình tâm ý nhân viên.
Đảo ngược sàng chọn, khẳng định là không thể nào.
Cũng tỷ như Bùi Khiêm nếu như muốn theo điểm số từ thấp đến cao trúng tuyển, một mặt là hệ thống không có khả năng đáp ứng, không có cách nào cùng cái khác nhân viên giải thích, một phương diện khác thì là không có gì có thể thao tác tính.
Chỉ cần cái này phong thanh lưu truyền ra đi, tất cả mọi người nộp giấy trắng, hoặc là một chút học bá cố ý đem chính mình điểm số khống chế tại đặc biệt điểm số đoạn, vậy làm thế nào?
Cho nên, chỉ có thể là điểm số từ cao xuống thấp tiến hành sàng chọn.
Nói trắng ra là, cũng chỉ là tại hai loại người ở giữa lựa chọn : Một loại là am hiểu khảo thí học bá; một loại khác là am hiểu phỏng vấn, năng lực làm việc mạnh nhân tài.
Có đôi khi hai là kiêm dung, nhưng cũng có rất nhiều thời điểm, hai là bài xích nhau.
Tổng thể tới nói, thành tích cao nhân tài thường thường năng lực học tập mạnh, năng lực làm việc cũng không tệ, cái gọi là "Điểm cao năng lực kém" hiện tượng kỳ thật cũng ít khi thấy.
Nhưng, Bùi Khiêm cũng biết một ít công ty bởi vì quá chấp nhất tại thông báo tuyển dụng thành tích cao người làm việc, cho nên đưa đến công ty công trạng trượt.
Rất nhiều thành tích cao người làm việc bản thân cũng không thích phần công tác này, mà vẻn vẹn vì lương cao mới đến, hợp làm khuyết thiếu nhiệt tình, cho nên làm ra đồ vật nhìn tốt, nhưng mà lại khuyết thiếu linh hồn...
Có chút kéo xa.
Tóm lại, Bùi Khiêm xoắn xuýt hồi lâu, cảm thấy mình vẫn là lựa chọn cái trước.
Cái sau là chiêu tới liền sẽ điên cuồng đâm lưng chính mình, trước người nha, nói không chừng bên trong có rất nhiều am hiểu học tập, am hiểu khảo thí lại không am hiểu công tác người, hệ số an toàn cao hơn một chút.
Nghĩ tới đây, Bùi Khiêm đang thử đề bên trên phê bình chú giải : Tăng lên cơ sở năng lực khảo thí đề độ khó, nâng lên tối cao!
Sau đó, Bùi Khiêm cảm thấy cũng nên đại khái suy tính một chút Đằng Đạt tinh thần độ phù hợp khảo nghiệm đề mục đến cùng là gì.
Kiểm tra này nha, nói trắng ra là chính là kiểm tra một chút nhân viên mò cá tinh thần, loại bỏ rơi một chút tiềm ẩn phấn đấu bức.
Đương nhiên, việc này nhất định phải làm được đầy đủ có mê hoặc tính, tiêu chuẩn đáp án nhất định phải giữ bí mật.
Chờ trang web làm được về sau, chờ lấy chuyển chính thức thực tập sinh nhóm liền an bài tại đặc biệt thời gian, tại đặc biệt trên máy vi tính bài thi, đáp xong về sau đưa ra, trang web tự động kết toán thành tích.
Cái thành tích này chỉ có Bùi Khiêm có thể nhìn thấy, sẽ chỉ thông tri thực tập sinh thông qua hay không, sẽ không nói cho bọn hắn cụ thể điểm số.
Đồng thời, công ty tại ngoài sáng bên trên cũng không cho phép thảo luận những đề mục này.
Tự mình thảo luận không có khả năng cấm chỉ, nhưng bài thi người rất không có khả năng nhớ kỹ toàn bộ đề mục, cá biệt đề mục dù cho thảo luận, cũng vô pháp xác định tiêu chuẩn đáp án đến cùng là cái gì.
Bùi Khiêm sẽ còn định kỳ đối với mấy cái này đề mục tiến hành sửa chữa, đổi mới, bảo đảm khảo nghiệm độ chính xác.
Mà Bùi tổng ra đề mục, cũng sẽ là phi thường có mê hoặc tính.
Tỷ như :
Hỏi : Đã đến lúc tan việc, mà trên tay ngươi còn có một hạng công việc không có hoàn thành, lúc này ngươi hẳn là :
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin phép cái này nhiệm vụ phải chăng cần khẩn cấp hoàn thành, nếu như cần thì tăng ca, không cần thì ngày mai lại nói
D thượng cấp cường điệu cái này nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành lúc tăng ca, thượng cấp không có cường điệu im lặng cho rằng không cần tăng ca
E thượng cấp cường điệu cái này nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành lúc, cùng hắn dựa vào lí lẽ biện luận
Tuyển E thêm 5 điểm, tuyển B thêm 4 điểm, tuyển D thêm 2 điểm, tuyển C thêm 1 điểm, tuyển A không đạt được.
Lại tỷ như :
Hỏi : Đã đến lúc tan việc, trên tay ngươi còn có một hạng công việc không có hoàn thành, mà Bùi tổng trước đó đã từng nói cái này nhiệm vụ nhất định phải ngày nào đó trước đó hoàn thành, lúc này ngươi hẳn là :
A tăng ca hoàn thành
B ngày mai lại nói
C đi xin phép Bùi tổng cái này nhiệm vụ phải chăng cần khẩn cấp hoàn thành, nếu như cần thì tăng ca, không cần thì ngày mai lại nói
D tăng ca hoàn thành, cũng yêu cầu Bùi tổng cho hai phần tiền làm thêm giờ
E trong nhà hoàn thành công việc nhiệm vụ
Tuyển D thêm 5 điểm, tuyển A hoặc E thêm 4 điểm, tuyển C thêm 2 điểm, tuyển B không đạt được.
Về phần tại sao cái này hai đạo đề đáp án không giống...
Nói nhảm, Bùi tổng để ngươi tăng ca, khẳng định là gặp phải kết toán chu kỳ muốn tới, nếu là sản phẩm kéo dài thời hạn, Bùi tổng muốn bị hệ thống chế tài.
Đương nhiên, tăng ca về sau đừng quên dùng sức hướng Bùi tổng phải thêm ban phí liền xong việc.
Tóm lại, Bùi tổng tự mình lời nhắn nhủ nhiệm vụ, khẳng định phải chăm chú hoàn thành.
Ở đây trên cơ sở, công ty phúc lợi có thể muốn bao nhiêu liền muốn nhiều ít, muốn được càng chủ động càng tốt.
Nếu như Bùi tổng không có minh xác biểu thị cái này nhiệm vụ rất khẩn cấp, tuyệt đối không nên tự tác chủ trương tăng ca.
...
Bùi Khiêm vắt hết óc, căn cứ loại này trung tâm tư tưởng, biên soạn mấy đạo đề mục.
Những đề mục này giả thiết rất nhiều loại khác biệt tình cảnh, thông qua các loại rắc rối phức tạp tuyển hạng đem Bùi tổng chân thực ý đồ tất cả đều cho chôn giấu bắt đầu, để bài thi người không cách nào chuẩn xác đánh giá ra đề người chân thực mục đích.
Chờ trang web làm được về sau, Bùi Khiêm liền có thể đem những này đề mục tất cả đều thượng truyền đến trang web bên trên, định tốt tiêu chuẩn đáp án , chờ người kiểm tra đến bài thi.
Cũng có thể cân nhắc làm một cái tương đối lớn đề kho, mỗi lần khảo thí thời điểm ngẫu nhiên rút ra trong đó một bộ phận, dạng này liền tiến một bước thấp xuống tự mình thông qua thảo luận mò thấy đề mục khả năng.
Chỉ có thông qua được cái này khảo nghiệm người, mới là cùng Đằng Đạt tinh thần phù hợp với nhau nhân tài.
Nếu như không có thông qua khảo thí... Thật có lỗi, mời tiếp tục tăng cường học tập, hảo hảo lĩnh hội Đằng Đạt tinh thần.
Danh Sách Chương:
Bạn đang đọc truyện trên website MeTruyenVip.com
BÌNH LUẬN THÀNH VIÊN
03 Tháng mười hai, 2020 21:32
Bẻ cua cực gắt
03 Tháng mười hai, 2020 18:21
truyện hơn 1k càng rồi mà càng đọc càng hay. con tác viết chắc tay thật chứ
28 Tháng mười một, 2020 18:14
cái skill bị động nhập ma online cái là thấy tool hack của Bùi tổng bị lộ hàng rồi. Tác ý tưởng phong phú thiệt.
28 Tháng mười một, 2020 11:02
Mịa nghe mêu tả là cảm giác lại toang rồi =))
27 Tháng mười một, 2020 21:32
what
27 Tháng mười một, 2020 09:56
Tác xin nghỉ 2 ngày: "Cái này 2 ngày quá mệt mỏi, mai kia tăng thêm
Hai ngày này có chuyện bận, quá mệt mỏi, không có thong thả lại sức, hôm nay nghỉ ngơi một chút, minh sau hai ngày vạn chữ càng
Nếu như thích « thua thiệt thành nhà giàu nhất từ trò chơi bắt đầu », xin đem địa chỉ Internet phát cho bằng hữu của ngài."
21 Tháng mười một, 2020 01:18
chương bữa nay đâu rồi
20 Tháng mười một, 2020 11:42
Qua đọc Ngã chích hội phách lạn phiến a đi bạn
19 Tháng mười một, 2020 23:30
Ngày 2 chương sao thấy ngắn quá
19 Tháng mười một, 2020 20:40
Mạnh Sướng mới tri kỷ nhá =))
16 Tháng mười một, 2020 12:16
Lý Thạch đúng là tri kỷ mà :3
14 Tháng mười một, 2020 14:02
chia buồn với Bùi tổng, lần này cọc treo đồ nổ
12 Tháng mười một, 2020 20:24
càng làm càng nhiều tiền càng làm càng nổi tiếng
12 Tháng mười một, 2020 19:38
lại có điêu dân hố Bùi tổng :)))
11 Tháng mười một, 2020 18:58
Nó chung công ty càng lỗ thì main càng được nhiều tiền, công ty lời thì main đc 1/10 số tiền lời đó. nên main thích công ty lỗ hơn là lời
11 Tháng mười một, 2020 18:57
[ lợi nhuận chuyển hóa tỉ lệ là 100:1, hao tổn chuyển hóa tỉ lệ là 1:1 ]
"A , chờ một chút, cái tỷ lệ này. . ."
Bùi Khiêm nhìn kỹ, phát hiện cái này giống như có chút bug.
Hao tổn chuyển đổi tỉ lệ, có chút cao a?
Đem hệ thống tài chính tất cả đều đền hết, liền có thể định mức chuyển hóa làm cá nhân tài sản!
11 Tháng mười một, 2020 18:31
Cảm ơn mấy bạn nhiệt tình^^
Cảm giác thiết lập rõ là kỳ lạ
11 Tháng mười một, 2020 17:44
còn nếu lỗ mất 9 triệu, main sẽ có tận 900.000 ăn chơi
11 Tháng mười một, 2020 17:43
ban đầu có 10 triệu, lãi thành 100 triệu main sẽ có 90.000 cào túi riêng (100 triệu kia là vốn cty, main ko phải muốn làm gì thi
11 Tháng mười một, 2020 10:05
Theo t hiểu thì là nếu lãi thì toàn bộ là tiền của công ty, chỉ có 1 phần rất nhỏ tiền là của main. Còn nếu lỗ thì main nhận được số tiền gấp nhiều lần chỗ tiền lỗ đó. Lỗ hay lãi thì dựa vào số vốn cấp ở đầu mỗi chu kì thì phải :))
11 Tháng mười một, 2020 01:17
ngược gió hậu cần chơi không vận. bay nhanh vậy thì khách hàng nhiều *** luôn :)))) tội bùi tổng
11 Tháng mười một, 2020 00:47
Nếu lời thì main chỉ đc một phần nhỏ trong số tiền lời đó, còn lỗ thì main đc số tiền bằng số tiền đã lỗ. Mà với main lời ít chính là lỗ nên nó muốn lỗ để được nhiều tiền hơn
11 Tháng mười một, 2020 00:33
M thấy con số là có chút đau đầu nữa^^
11 Tháng mười một, 2020 00:32
Cách nam chính tính toán lời lỗ là thế nào vậy mấy bạn. Cụ thể thế nào mà càng lời lại càng lỗ??? kiểu đọc convert nên m còn chưa hiểu rõ lắm
06 Tháng mười một, 2020 20:29
giang hồ cấp báo: tam đại tập đoàn vây công đằng đạt rồi !!!
BÌNH LUẬN FACEBOOK
