Chương 1476: Đặc biệt chiêu 3 loại người!
Ngày 16 tháng 2, tết xuân ngày nghỉ sau ngày đầu tiên đi làm.
Bùi Khiêm yên lặng tự giam mình ở trong văn phòng, suy nghĩ nhân sinh.
Rốt cuộc là tình huống như thế nào!
Không phải liền là một cái tết xuân sao? Vậy mà có thể phát sinh nhiều chuyện như vậy!
Ta tết xuân trước đang yên đang lành một cái phía sau lưng đâu? Làm sao lại cắm đầy đao!
Điều kỳ quái nhất chính là, trừ cafe internet, thức ăn ngoài, hậu cần chờ không dừng được, cần thay phiên nghỉ ngơi bộ môn bên ngoài, Đằng Đạt từ trên xuống dưới có thể ngày nghỉ bộ môn tất cả đều nghỉ, trên cơ bản có thể nói là lâm vào bị choáng trạng thái, nhưng dù cho như thế, tin dữ vẫn là một cái tiếp một cái truyền đến!
Đầu tiên là « Quỷ Tướng 2 » cùng « vết đạn 2 » cái này hai trò chơi nhiệt độ đột nhiên ấm lên, tết xuân trong lúc đó các hạng số liệu tiêu thăng;
Sau đó là GOG cùng ioi tân xuân hoạt động đụng một cái, ioi bên kia đụng một cái liền nát, nghiễm nhiên là một bộ mặt trời sắp lặn, muốn tắt thở cảnh tượng;
Ngay sau đó, Long Vũ tập đoàn đề cử tài nguyên toàn diện hướng « vết đạn 2 » nghiêng, dẫn đến ioi lấy được đề cử tài nguyên trên diện rộng rút lại, đã rét vì tuyết lại lạnh vì sương;
Cuối cùng, Thần Hoa tập đoàn cùng thi đặc biệt không ô tô cái này buổi họp báo, lại cho « an toàn văn minh điều khiển » tăng một đại sóng nhiệt độ!
Tết xuân trong lúc đó, cơ hồ mỗi ngày đổi mới nghe, đều có thể nhìn thấy mới tin dữ.
Liền không hợp thói thường!
Hết lần này tới lần khác lại tại ngày nghỉ trạng thái, Bùi Khiêm muốn làm điểm cái gì vậy không làm được!
Đến mức ròng rã bảy ngày, Bùi Khiêm chỉ có thể thuận theo tự nhiên, chạy không đại não.
Sau đó, vấn đề đến rồi.
Tết xuân nghỉ ngơi nhất thời thoải mái, chính thức đi làm hỏa táng tràng!
Khoảng cách cuối tháng kết toán, cũng chỉ thừa nửa tháng, nhưng mà nhiều như vậy bộ môn doanh thu đột nhiên tăng vọt, cho Bùi Khiêm mang đến áp lực cực lớn.
Tuy nói Bùi Khiêm đã làm tốt đột kích tiêu tiền chuẩn bị, nhưng là căn bản không nghĩ tới đột kích tiêu tiền nhiệm vụ vậy mà lại như thế nặng nề a!
Bất quá, Bùi Khiêm dù sao cũng là thân kinh bách chiến, tại ngắn ngủi bối rối cùng mộng bức về sau, rất nhanh trấn định lại, thậm chí trong đầu còn nổi lên mới đối sách.
Sự thật chứng minh,
Người thông minh tài trí giống như là bọt biển bên trong nước, chỉ cần chen một chút, luôn luôn có.
Tại dưới áp lực, người thông minh luôn luôn có thể tìm tới đột phá mới miệng.
Trong ngắn hạn, có thể dùng trước đó nghĩ tới như là thúc đẩy vật vườn, cho Đằng Đạt tổng bộ cao ốc nện tiền, mua nhà lầu, trong trò chơi làm bán hạ giá hoạt động loại hình đột kích dùng tiền thủ đoạn.
Tuy nói những này đột kích dùng tiền thủ đoạn có nhất định tác dụng phụ, tỉ như GOG lại vung tiền không hề nghi ngờ sẽ để cho ioi tình trạng càng thêm đã rét vì tuyết lại lạnh vì sương, nhưng Bùi Khiêm đã không lo được nhiều như vậy.
Trước chú ý cái này chu kỳ, cái tiếp theo chu kỳ sự tình cái tiếp theo chu kỳ lại nói...
Đến như ioi, thật có lỗi, xem ngươi đã sắp muốn không được, liền cuối cùng phát huy một điểm nhiệt lượng thừa đi.
Bùi Khiêm trước đó vẫn đối với ioi thủ hạ lưu tình, chính là cảm thấy nó tựa hồ còn có thể đỉnh một đỉnh, nhưng bây giờ nhìn thấy ioi cái này chết bộ dáng, đoán chừng giữ lại nó cũng là tác dụng không lớn. Đã như vậy, vậy liền không trang, GOG tiếp tục đốt tiền đi.
Trừ cái đó ra, Bùi Khiêm còn trăm phương ngàn kế lại nghĩ ra tới một cái tương đối dài kỳ dùng tiền thủ đoạn, cũng thông tri bộ tài nguyên nhân lực.
Đang lo lắng, bên ngoài truyền đến tiếng đập cửa.
"Bùi tổng, ngài tìm ta?"
Người tới là Ngô Tân, hắn hiện tại mặc dù không phải sức người tài nguyên bộ người phụ trách, nhưng Đằng Đạt thông báo tuyển dụng kiểm tra khối này, một mực là hắn tại cụ thể phụ trách.
Bùi Khiêm nhẹ gật đầu, đem buổi sáng mới vừa vặn qua loa viết liền phương án mới đưa tới.
"Nhìn một chút cái này mới thông báo tuyển dụng phương án, khẩn cấp đi làm, cuối tháng này trước đó liền cho ta triệt để xong xuôi!"
"Có thể chiêu bao nhiêu người là bao nhiêu, chiêu không đủ cũng không còn quan hệ, lần sau lại chiêu."
Ngô Tân đưa tay tiếp nhận phương án, phát hiện phần này phương án mặc dù viết rất đơn giản, chỉ có đại khái dàn khung cùng đại khái, nhưng hạch tâm điểm đều viết rõ ràng.
"Chuyên hạng thông báo tuyển dụng? !"
Mặc dù Ngô Tân tại Đằng Đạt nhân lực tài nguyên bộ công tác quá trình bên trong đã thấy rất nhiều nhường cho mình cảm thấy kinh ngạc sự tình, nhưng ở nhìn thấy cái phương án này về sau, hắn vẫn cảm thấy từ đáy lòng chấn kinh!
Đằng Đạt vốn là thông báo tuyển dụng kiểm tra, là ở hàng năm tháng 5 phần cùng tháng 11 phần, nửa năm một lần.
Mà ở phần này phương án bên trên, Bùi tổng yêu cầu tại 2 tháng phần cùng tháng 8 phần lại chia đừng thiết kế thêm một lần thông báo tuyển dụng kiểm tra, dạng này liền biến thành ba tháng một lần, cả năm hết thảy bốn lần!
Đây cũng không phải là đơn giản số lần cùng nhân số tăng lên, thông báo tuyển dụng kiểm tra chi tiết cũng có biến hóa, rõ ràng nhất khác biệt ở chỗ: 2 tháng phần cùng tháng 8 phần kiểm tra, là có đặc thù yêu cầu!
Cái này kiểm tra chỉ chiêu ba loại người: Loại thứ nhất, 35 tuổi trở lên người; loại thứ hai, gần trong vòng hai năm, gia đình có sinh dục kế hoạch hoặc là vừa mới sinh dục qua người, nam nữ không hạn; loại thứ ba, trước mặt công ty đánh qua lao động quan trọng tài ty đồng thời chiến thắng người.
Nhất định phải phù hợp cái này ba loại điều kiện bên trong bất luận một loại nào, mới có thể báo danh tham gia kiểm tra. Đương nhiên, kiểm tra không thi được khác nói.
Nhưng có một chút nhất định phải cường điệu, bởi vì cái này chuyên hạng thông báo tuyển dụng cùng thông thường thông báo tuyển dụng kiểm tra là sai mở, đều theo chiếu nhân số trúng tuyển, mà cái thông báo tuyển dụng số người tham gia rõ ràng so thông thường thông báo tuyển dụng muốn ít, như vậy trúng tuyển xác suất hiển nhiên sẽ thật lớn tăng lên.
Ngô Tân cảm giác mình có chút mắt trợn tròn.
Ba loại người này, đều là những công ty khác không muốn nhất muốn ba loại người a!
Đầu tiên loại thứ nhất, 35 tuổi trở lên người.
Rất nhiều công ty đều nói qua, muốn "Định kỳ hướng xã hội chuyển vận 35 tuổi trở lên nhân tài", hoặc là muốn "Định kỳ đào thải mất đi phấn đấu tinh thần nhân viên", cái này khảm trên cơ bản đều là kẹt tại 35 tuổi khoảng chừng.
Trừ cái đó ra, còn có rất nhiều công ty ngoài miệng không dám nói như vậy, nhưng trên thực tế đều là làm như vậy.
Nguyên nhân là nhiều phương diện, một cái trong đó nguyên nhân trực tiếp là: Nhân viên cùng công ty ký gia hạn hợp đồng thời điểm, liên tục ký kết hai lần cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, hoặc là người lao động tại nên dùng người đơn vị liên tục công tác tròn mười năm, tại ký hợp đồng liền phải là không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
Điều này cũng làm cho mang ý nghĩa, trừ phi tồn tại luật định hoặc ước định giải trừ lao động hợp đồng tình hình bên ngoài, cái này hợp đồng sẽ một mực tiếp tục đến người lao động nghỉ hưu mới kết thúc, nó có rất mạnh tính ổn định.
Sở dĩ, rất nhiều công ty sẽ đem không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng nhìn thành là một loại "Chung thân bao phục", sẽ nghĩ trăm phương ngàn kế tránh.
Rất nhiều người hơn hai mươi tuổi tốt nghiệp tham gia công tác, vừa vặn tại chừng ba mươi lăm tuổi thời điểm, liền muốn cùng công ty ký loại này không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
Đến như tầng sâu nguyên nhân liền so sánh phức tạp, nhưng nói tới nói lui, đơn giản là công ty càng đặc biệt thích những cái kia thân thể tốt, có thể tăng ca, chào giá thấp trẻ tuổi sức lao động, muốn đào thải những này gia đình trách nhiệm nặng, khó có thể chịu đựng tăng ca áp lực, tiền công tương đối tương đối cao lão công nhân, tận khả năng truy cầu công ty lợi nhuận.
Đây cũng là vì cái gì rất nhiều người đều ở đây nói "Trung niên nguy cơ", đều ở đây nói "Lập trình viên chơi không lại bốn mươi tuổi", bởi vì tại rất nhiều công ty trong mắt, nhân viên đều là tiêu hao phẩm, qua 35 tuổi về sau, những này tiêu hao phẩm giá trị sử dụng đều sẽ kịch liệt hạ xuống, đương nhiên phải nghĩ trăm phương ngàn kế muốn đem những người này cho đào thải.
Đại bộ phận công ty đều nghĩ như vậy, lại thêm người đã trung niên, gia đình, hài tử, chữa bệnh các loại hạng chi tiêu đột ngột tăng, cũng không liền đạt được hiện trung niên nguy cơ sao?
Loại người thứ hai, gần đây có sinh dục kế hoạch người.
Cái này cũng không cần giải thích thêm, sinh con muốn nghỉ nghỉ đẻ, động một tí chính là hơn nửa năm, chiếu cố hài tử sẽ phân tán phần lớn tinh lực, tất nhiên sẽ ảnh hưởng công tác hiệu suất. Rất nhiều công ty tại thông báo tuyển dụng thời điểm gặp được chừng ba mươi tuổi nữ tính, đều sẽ hỏi một câu gần đây có hay không sinh dục kế hoạch.
Mà Bùi tổng cho ra cái phương án này là: Nam nữ không hạn. Nói cách khác, nam đến nhận lời mời cũng được, chỉ cần phối ngẫu dự định vốn liền được. Đến lúc đó nam vậy bồi tiếp cùng một chỗ thả nghỉ đẻ là được.
Loại người thứ ba, cùng công ty đánh qua lao động quan trọng tài ty đồng thời thắng kiện người.
Người này bầy, cũng là sẽ bị xa lánh, bởi vì rất nhiều công ty HR đã tạo thành một loại trên thực tế liên hợp, chính là vì càng tốt mà nghiền ép dưới tay nhân viên.
Dựa theo người bình thường ý nghĩ, nhân viên nhận không công chính đãi ngộ, khởi xướng lao động trọng tài thắng kiện, đây không phải chuyện thiên kinh địa nghĩa sao?
Nhưng ở rất nhiều công ty cùng trong công ty HR xem ra, loại người này thỏa thỏa chính là đâm đầu a! Ngươi hôm nay có thể trọng tài lão đông gia, ngày mai là không phải cũng sẽ trọng tài ta?
Sở dĩ, rất nhiều công ty ở giữa liền tạo thành một loại ăn ý: Nhìn cái nào nhân viên không vừa mắt, liền đi "Khuyên lui" . Nếu như ngươi so sánh thức thời, không muốn bồi thường tiền ngoan ngoãn đi, kia mọi người tốt nói xong thương lượng, rời chức chứng minh bên trên ta liền hơi nói tốt vài câu.
Nhưng nếu như ngươi không thức thời, nhất định phải đi lao động trọng tài, phải bồi thường kim? Kia không có ý tứ, rời chức chứng minh bên trên ta viết như thế nào ngươi coi như không xen vào.
Mà lại, chỉ cần sở hữu công ty đều phi thường ăn ý không còn tuyển nhận từng có lao động trọng tài trải qua nhân viên, vậy sau này chẳng phải không ai dám lại đi thỉnh cầu lao động trọng tài sao?
Quả thực là kế hoạch thông!
Sở dĩ, hiện tại có càng ngày càng nhiều công ty, không phân tốt xấu, chỉ cần phát hiện đến đây nhận lời mời người từng có qua thỉnh cầu lao động trọng tài trải nghiệm, liền hết thảy không cần.
Nhưng Bùi tổng thái độ liền hoàn toàn không giống: Những công ty khác không phải là không muốn những người này sao? Ta còn liền đến người không cự tuyệt rồi! Không chỉ có là ai đến cũng không có cự tuyệt, ta còn muốn chuyên môn cho bọn hắn mở một cái chuyên môn thông báo tuyển dụng, để bọn hắn có thể dễ dàng tiến vào Đằng Đạt!
Ngô Tân nhanh chóng xem xong rồi toàn bộ phương án, suy nghĩ một chút về sau nói: "Bùi tổng, cái phương án này..."
"Ừm... Cái phương án này bản thân đương nhiên là tốt, nhưng là ta cảm thấy, cũng không còn tất yếu chuyên môn đi mở một cái kiểm tra a?"
"Dạng này kỳ thật tương đối dễ dàng tuyển vào một chút... Ách, trình độ tương đối kém nhân viên."
"Ta cảm thấy đi, chỉ cần đối tất cả mọi người đối xử như nhau, không kỳ thị, cũng liền có thể."
Ngô Tân nội tâm, nhưng thật ra là có chút mâu thuẫn.
Nếu như là những công ty khác HR, thứ nhất điểm xuất phát nhất định là vì lão bản lợi ích cùng công ty lợi nhuận suy tính, sẽ chỉ nghĩ trăm phương ngàn kế đi khuyên lui cái này ba loại người, vì công ty giảm xuống chi phí.
Nhưng Ngô Tân tại Đằng Đạt công tác lâu như vậy rồi, rất rõ ràng Bùi tổng là một người như thế nào, vô cùng rõ ràng Đằng Đạt là một nhà như thế nào công ty.
Mà lại Ngô Tân trong lòng cũng tinh tường, Đằng Đạt bây giờ loại trạng thái này, mới là một công ty phải có trạng thái.
Đối cái này ba loại người đối xử như nhau, là bình thường công ty đều phải làm đến.
Nhưng nếu như từ thực tế góc độ đến cân nhắc, vậy xác thực sẽ giảm xuống công ty hiệu suất cùng doanh thu.
Sở dĩ Ngô Tân cảm thấy, cũng không có thể đem ba loại người này cự tuyệt ở ngoài cửa, như thế làm trái Đằng Đạt tinh thần cùng giá trị quan; nhưng là không cần thiết hi sinh nhiều như vậy công ty lợi ích a?
Bùi Khiêm lắc đầu, trong lòng biểu thị ha ha.
Đối xử như nhau? Bình thường thông báo tuyển dụng?
Như thế mặc dù cũng sẽ có cái này ba loại người tiến vào Đằng Đạt, nhưng tốc độ quá chậm!
Nào có dạng này định hướng thông báo tuyển dụng tới cũng nhanh?
Đằng Đạt phát triển càng lúc càng nhanh, quy mô vậy càng lúc càng lớn, đã hoàn toàn không kịp đợi!
Danh Sách Chương:
Bạn đang đọc truyện trên website MeTruyenVip.com
BÌNH LUẬN THÀNH VIÊN
03 Tháng mười hai, 2020 21:32
Bẻ cua cực gắt
03 Tháng mười hai, 2020 18:21
truyện hơn 1k càng rồi mà càng đọc càng hay. con tác viết chắc tay thật chứ
28 Tháng mười một, 2020 18:14
cái skill bị động nhập ma online cái là thấy tool hack của Bùi tổng bị lộ hàng rồi. Tác ý tưởng phong phú thiệt.
28 Tháng mười một, 2020 11:02
Mịa nghe mêu tả là cảm giác lại toang rồi =))
27 Tháng mười một, 2020 21:32
what
27 Tháng mười một, 2020 09:56
Tác xin nghỉ 2 ngày: "Cái này 2 ngày quá mệt mỏi, mai kia tăng thêm
Hai ngày này có chuyện bận, quá mệt mỏi, không có thong thả lại sức, hôm nay nghỉ ngơi một chút, minh sau hai ngày vạn chữ càng
Nếu như thích « thua thiệt thành nhà giàu nhất từ trò chơi bắt đầu », xin đem địa chỉ Internet phát cho bằng hữu của ngài."
21 Tháng mười một, 2020 01:18
chương bữa nay đâu rồi
20 Tháng mười một, 2020 11:42
Qua đọc Ngã chích hội phách lạn phiến a đi bạn
19 Tháng mười một, 2020 23:30
Ngày 2 chương sao thấy ngắn quá
19 Tháng mười một, 2020 20:40
Mạnh Sướng mới tri kỷ nhá =))
16 Tháng mười một, 2020 12:16
Lý Thạch đúng là tri kỷ mà :3
14 Tháng mười một, 2020 14:02
chia buồn với Bùi tổng, lần này cọc treo đồ nổ
12 Tháng mười một, 2020 20:24
càng làm càng nhiều tiền càng làm càng nổi tiếng
12 Tháng mười một, 2020 19:38
lại có điêu dân hố Bùi tổng :)))
11 Tháng mười một, 2020 18:58
Nó chung công ty càng lỗ thì main càng được nhiều tiền, công ty lời thì main đc 1/10 số tiền lời đó. nên main thích công ty lỗ hơn là lời
11 Tháng mười một, 2020 18:57
[ lợi nhuận chuyển hóa tỉ lệ là 100:1, hao tổn chuyển hóa tỉ lệ là 1:1 ]
"A , chờ một chút, cái tỷ lệ này. . ."
Bùi Khiêm nhìn kỹ, phát hiện cái này giống như có chút bug.
Hao tổn chuyển đổi tỉ lệ, có chút cao a?
Đem hệ thống tài chính tất cả đều đền hết, liền có thể định mức chuyển hóa làm cá nhân tài sản!
11 Tháng mười một, 2020 18:31
Cảm ơn mấy bạn nhiệt tình^^
Cảm giác thiết lập rõ là kỳ lạ
11 Tháng mười một, 2020 17:44
còn nếu lỗ mất 9 triệu, main sẽ có tận 900.000 ăn chơi
11 Tháng mười một, 2020 17:43
ban đầu có 10 triệu, lãi thành 100 triệu main sẽ có 90.000 cào túi riêng (100 triệu kia là vốn cty, main ko phải muốn làm gì thi
11 Tháng mười một, 2020 10:05
Theo t hiểu thì là nếu lãi thì toàn bộ là tiền của công ty, chỉ có 1 phần rất nhỏ tiền là của main. Còn nếu lỗ thì main nhận được số tiền gấp nhiều lần chỗ tiền lỗ đó. Lỗ hay lãi thì dựa vào số vốn cấp ở đầu mỗi chu kì thì phải :))
11 Tháng mười một, 2020 01:17
ngược gió hậu cần chơi không vận. bay nhanh vậy thì khách hàng nhiều *** luôn :)))) tội bùi tổng
11 Tháng mười một, 2020 00:47
Nếu lời thì main chỉ đc một phần nhỏ trong số tiền lời đó, còn lỗ thì main đc số tiền bằng số tiền đã lỗ. Mà với main lời ít chính là lỗ nên nó muốn lỗ để được nhiều tiền hơn
11 Tháng mười một, 2020 00:33
M thấy con số là có chút đau đầu nữa^^
11 Tháng mười một, 2020 00:32
Cách nam chính tính toán lời lỗ là thế nào vậy mấy bạn. Cụ thể thế nào mà càng lời lại càng lỗ??? kiểu đọc convert nên m còn chưa hiểu rõ lắm
06 Tháng mười một, 2020 20:29
giang hồ cấp báo: tam đại tập đoàn vây công đằng đạt rồi !!!
BÌNH LUẬN FACEBOOK
