Q.3 - Chương 27: Xí nghiệp thống trị (hạ)

P/S: Cầu donate! Cầu donate! Cầu donate!!!!!!!



"Hải Lỵ!" Trong văn phòng, Lý Nhàn Vân hô một tiếng.

Tô Hải Lỵ vẫn như cũ là hồng sắc giày cao gót, thướt tha lấy bước chân đi vào, không kiêu ngạo không tự ti đứng tại Lý Nhàn Vân trước người: "Chuyện gì lão bản?"

"Giúp ta lại nhìn những này kế hoạch." Lý Nhàn Vân nhức đầu vò sọ não.

Tô Hải Lỵ cầm lấy kế hoạch quét mắt, lập tức nở nụ cười.

Đây đều là liên quan tới xí nghiệp quản lý chương trình vấn đề.

Nói đến, xí nghiệp quản lý thật là cửa đại học vấn, dính đến mọi phương diện quá nhiều.

Không nói những cái khác, riêng là một cái tiền lương quản lý chia nhỏ xuống tới liền có thể có "Tiền lương thiết kế chế độ" "Tiền lương quản lý quy định" "Tiền lương kích lệ kế hoạch" "Đánh giá tiền thưởng phát cho chế độ" "Đánh giá tiền thưởng quản lý biện pháp" chờ một đống.

Nói đúng là, thiết kế tiền lương yêu cầu một bộ kế hoạch, quản lý tiền lương yêu cầu một bộ kế hoạch, có xí nghiệp liên phát thả tiền lương đều cần một bộ kế hoạch, đây là cơ bản tiền lương, tiếp đó tiền thưởng hạch toán yêu cầu một bộ kế hoạch, phát cho cùng quản lý cũng còn cần kế hoạch.

Chớ nói chi là đây chỉ là tiền lương, còn có hành chính trù tính, công việc quy trình, chi trả chế độ vân vân vân vân.

Tiếp đó khác biệt tính chất công ty còn khác biệt!

Một nhà thể chế hoàn thiện xí nghiệp lớn, nguyên bộ quản lý kế hoạch in ấn thành giấy đều có thể chất đầy một bàn.

Không đúng, một bàn bày không xuống, đến bày một phòng.

Mà nhiều như vậy chế độ nương theo một vấn đề chính là nhân viên rất nhiều tinh lực đều muốn tiêu hao ở trên đây.

Quy định quá ít, dễ dàng xảy ra vấn đề, quy định quá nhiều liền dẫn đến quy trình nhiều, phí tổn cao, chấp hành khó.

Cho nên xí nghiệp quản lý chế độ cũng không phải càng toàn bộ càng tốt, tuyệt đại bộ phận xí nghiệp thực tế không có khả năng làm như vậy, cái này liền yêu cầu ưu hóa sàng lọc.

Năm đó Hóa Vi vì cải cách xí nghiệp chế độ, theo I BM trọng kim thuê một đống nhân viên quản lý, trả giá phí tổn là lấy ức tính, còn mẹ nó là mét nguyên!

Có thể thấy được cái này khối nhiệm vụ chi trọng.

Lý Nhàn Vân một phương diện nghĩ chế độ hóa, một phương diện còn muốn thân từ tham gia —— Lưu Lệ sự kiện về sau, hắn liền đem bộ phận nhân sự nhận người trù tính, phương pháp, tiêu chuẩn đều muốn tới tự mình xét duyệt, nhưng coi như như vậy, Lý đại lão bản chung quy không thể hoàn thành đối người sự tình bộ chế độ quản lý toàn diện cải tiến.

Chuyện cần làm nhiều lắm, Lý đại lão bản hữu tâm cải cách, vô lực hồi thiên, cũ thể chế còn không chuẩn bị cho tốt, model mới lại xuất hiện, cao tốc khuếch trương mang đến hậu quả chính là càng ngày càng nhiều chế độ thiếu hụt —— thật là toàn bộ nhờ người trị.

Lý Nhàn Vân liều mạng chỉ muốn thoát khỏi người trị, mà thoát khỏi phương pháp chính là liều mạng tham gia.

Làm tới cuối cùng chính hắn đều bùng nổ, duy nhất đường giải quyết chính là trước đó "Dịch Thắng truyền thông chế độ kiến thiết không hoàn thiện ngược lại là chuyện tốt, chờ toàn diện hoàn thiện lại đổi, lại mẹ nó một trận rối loạn" .

Điển hình tự thân an ủi.

Lý đại lão bản lại là cái chuyên về tự xét lại, qua hai ngày cảm thấy như thế tự thân lừa dối cũng không phải sự tình, lại lấy tới tiếp tục xem.

Nhìn đến da đầu lần nữa nổ mao, lại về qua tương lai, này sự tình còn phải tìm người làm, nếu không muốn thuộc hạ làm gì dùng?

Liền lại bắt đầu hô Tô Hải Lỵ.

Tô Hải Lỵ không biết Lý Nhàn Vân một cái chế độ kiến thiết vấn đề trải qua nhiều như vậy tư tưởng xung đột, thói quen nói: "Những sự tình này vốn cũng không phải là ngươi yêu cầu phụ trách."

"Vấn đề là nếu như bọn hắn làm tốt, ta đương nhiên có thể không cần phụ trách." Lý Nhàn Vân không khách khí nói.

Lý đại lão bản năng lực vô hạn, một người sáng tạo giá trị là xí nghiệp đoàn đội sáng tạo giá trị tổng cộng, lại thế nào khiêm tốn tự xét lại, cái khác người trong mắt hắn cũng thành rác rưởi.

Tô Hải Lỵ không biết bởi vì, nhưng biết Đạo quả —— xác thực Lý Nhàn Vân "Năng lực cá nhân" quá hung hãn, cho nên cũng có thể hiểu được tâm tình của hắn.

Mỉm cười nói: "Xí nghiệp chế độ cũng có trọng điểm cùng không phải trọng điểm, có chút sự tình cũng cần mài hợp hòa kiểm nghiệm, ta cho rằng ngươi hẳn là cho bọn hắn phạm sai cơ hội."

"Nhưng có chút sai lầm có thể sẽ dẫn đến tương đối hậu quả nghiêm trọng." Lý Nhàn Vân lập tức nói: "Đề phòng cẩn thận a!"

A, cùng tác gia lão bản nói chuyện còn muốn vờ vịt.

Vấn đề ngươi cái này tâm thái, kia thật chính là trong mắt không vò hạt cát —— trong mắt không vò hạt cát lão bản không phải tốt lão bản.

Lý Nhàn Vân là rộng lượng, rất nhiều chuyện đều không so đo; nhưng Lý Nhàn Vân lại là hẹp hòi, rất nhiều chuyện tính toán cực kỳ quá phận.

Nói trắng ra là, vẫn là giá trị quan khác biệt.

Nhà khác lão bản khảo nghiệm năng lực tiêu chuẩn là: Kéo đầu tư, giới kinh doanh hợp tác, làm lớn trù tính, biết người dùng người chờ chút.

Lý Nhàn Vân không có kéo đầu tư này khối cân nhắc, cần giới kinh doanh hợp tác cũng tương đối ít, thế là liền đem xí nghiệp chế độ kiến thiết xem như khảo nghiệm một lão bản năng lực tiêu chuẩn, thiếu niên cần cù dùng cái này tự đắc, kết quả chính là đã giày vò người phía dưới lại giày vò chính mình.

Tô Hải Lỵ thong dong nói: "Công việc quy trình cùng thực tế thao tác vấn đề, ta đề nghị vẫn là giao cho các bộ môn, ngài chỉ cần đề xuất đại phương hướng. Tiền lương vấn đề là vấn đề quan trọng, cần thiết lời nói, thành lập tiền lương ban chấp hành, chuyên gia giải quyết cái này."

Lý Nhàn Vân dựa vào ghế, nghĩ nghĩ cảm thấy có thể, gật đầu nói: "Còn có đây này?"

Tô Hải Lỵ duỗi tay ra: "Còn lại ta tới."

Lý Nhàn Vân nở nụ cười: "Tốt. Trước tiên nói một chút ý nghĩ của ngươi."

Tô Hải Lỵ lườm hắn một cái, liền biết ngươi nha có thể như vậy. Nói: "Mới kiểu mẫu còn không định, trù tính đều là tạm thi hành, cho nên ngay từ đầu trước không muốn làm quá chết. Chỉnh thể chế độ hẳn là lấy ưu tiên phát huy nhân viên năng lực là chủ. Chế độ cùng việc người kết hợp, tuyển chọn người tốt mới cũng rất trọng yếu. Tại xác định công ty chỉnh thể kiểu mẫu cùng phương hướng phát triển phía sau, lại tiến hành ước thúc. Thích hợp để bọn hắn ra chút sai."

"Trước thả phía sau thu . . ." Lý Nhàn Vân nghĩ nghĩ, cảm thấy có thể.

Trước mắt giai đoạn, trước cho đại gia phát huy không gian của mình, xảy ra vấn đề lại dựa vào người trị, lão bản phụ trách chùi đít, vỗ bàn, các bộ môn lại nghĩ biện pháp đề xuất giải quyết vấn đề phương án.

Chí ít nhẹ nhõm một chút, cũng thích hợp quá độ hẹn.

"Thành. Vậy ngươi đi làm a." Lý Nhàn Vân cấp tốc thông qua.

Xí nghiệp thể chế quản lý vấn đề, Lý Nhàn Vân cuối cùng thông qua vung nồi Tô Hải Lỵ, tìm tới " hoàn mỹ phương án giải quyết" .

Tô Hải Lỵ cũng xác thực không có nhường hắn thất vọng.

Nữ nhân này mạch lạc rõ nét, tư duy nhanh nhẹn.

Nhưng trọng yếu nhất là nàng hiểu rõ Lý Nhàn Vân, biết rõ Lý Nhàn Vân nhu cầu.

Có chút chế độ kỳ thật không phải là không tốt, mà là tại ngươi đối thượng cấp bàn giao thời điểm, chưa nói rõ ràng.

Đã từng có một xí nghiệp liền có qua tương tự sự tình: Lão bản đối tài vụ tổng thanh tra không hài lòng, không ngừng thay đổi, dùng ai cũng khó chịu.

Về sau mới nhậm chức tài vụ tổng thanh tra hiểu qua tình huống phía sau, phát hiện tiền nhậm của mình không phải là không có năng lực, mà là bọn hắn tại hướng lão bản hội báo công việc thời điểm sử dụng quá nhiều chuyên nghiệp thuật ngữ, dẫn đến lão bản nghe không hiểu . . .

Thế là cải biến cách làm, tại hội báo công việc đồng thời, tận khả năng dùng đơn giản nhất dễ hiểu miêu tả đem sự tình nói rõ ràng, tức thì thu hoạch được tán thành, ngồi vững vàng vị trí.

Hạ cấp bộ môn chế định kế hoạch, có chút cũng không phải là không tốt. Chỉ là bắt chước đi qua quy định đồng thời, rất nhiều bộ môn Người phụ trách chính mình cũng không hiểu những này chế độ có ý nghĩa gì.

Ví dụ như rất nhiều xí nghiệp không cho phép thuộc hạ nhân viên yêu đương.

Nhưng đây là kết quả!

Trọng yếu là vì cái gì?

Đáp án là:

Một: Thuộc hạ nhân viên yêu đương dễ dàng tạo thành cảm xúc bối rối, ảnh hưởng công việc. Một phần vạn náo tách ra lẫn nhau nhìn đối phương không vừa mắt cầm công việc xuất khí làm sao bây giờ?

Hai: Biên độ lớn tăng lên mang thai tỉ lệ, nữ nhân viên nghỉ đẻ dẫn đến xí nghiệp phí tổn gia tăng.

Ba: Mấu chốt cương vị ví dụ như tài vụ cùng nghiệp vụ kết hợp, dễ dàng hình thành quản lý lỗ thủng.

Ngươi nếu là không rõ đạo lý này, vậy cái này chế độ thực hiện liền không có ý nghĩa!

Rõ ràng đạo lý, như vậy trái lại ngươi liền có thể cân nhắc: Công ty của chúng ta yêu cầu như thế phòng sao?

Có công ty khả năng không cần, có thì yêu cầu.

Tất cả chế độ đều là căn cứ nhu cầu tới, không cần cũng không cần phải lập quy củ!

Tô Hải Lỵ cực kỳ thông minh nghiên cứu mỗi một cái điều lệ chế độ, tìm ra trong đó tồn tại chân chính ý nghĩa, chính mình lại làm cải tiến. Nắm chắc trọng điểm, phóng thích chi tiết, đã không thể làm lớn mà toàn bộ, cũng không thể khắp nơi lỗ thủng.

Nàng từng đầu chải vuốt, từng đầu hội báo, tiện thể còn muốn tăng thêm từng đầu giải thích, công tác xuất sắc nhường Lý Nhàn Vân cảm thấy hài lòng.

Thế là cứ như vậy, tại Tô Hải Lỵ chủ trì bên dưới, xí nghiệp chế độ quản lý rốt cục có chỗ khởi sắc.

Nhưng lúc này Lý Nhàn Vân chính mình mở thủy tác Yêu.

Lý đại lão bản là rảnh rỗi không xuống người, lập tức tạm thời vô sự, mỗi ngày chính là các bộ môn đi dạo, lại nhìn đại gia công việc.

Làm Tô Hải Lỵ đều không thể không tới khuyên hắn: Ngươi vẫn là thiếu đi dạo, ngươi cái này đi dạo, lúc đầu làm việc cho tốt đại gia còn không vững vàng.

Không có cách nào, Lý đại lão bản uy phong quá lớn a!

Lý đại lão bản cần cù quen biểu thị rảnh rỗi không xuống, cũng may lúc này kính giới quay chụp rốt cục muốn sôi bắt đầu.

Lý đại lão bản tự hạ cấp ba, hóa thân lý bên trong đạo diễn, tràn đầy phấn khởi nhắm tới chiến trường.

(tấu chương xong)


Cầu donate converter T_T: Đối với MoMo: 0347335646 hoặc BIDV 51310000586137 NGUYEN DINH THANG.