Diêu Kỳ khẳng định An Lương thuyết pháp, "Bây giờ sử dụng công nhân Hoang, đúng là bởi vì nguyên nhân tạo thành. Bất quá, hình thành tình huống như vậy nguyên nhân, đồng dạng là tuổi già nhân khẩu cạnh tranh trong công việc quyển tạo thành."
"Bởi vì đại hình lao động dày đặc xí nghiệp hầu như đều ở đây tiến hành tự động hoá thăng cấp, do đó giảm bớt lao động cương vị, tạo thành đại lượng lao động hình tài nguyên nhân lực thất nghiệp, những thứ này tài nguyên nhân lực chỉ có thể tuyển trạch trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp, ở giữa quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp có càng nhiều lựa chọn thời điểm, bọn họ tự nhiên sẽ giảm bớt tiền lương đãi ngộ, từ đó thu hoạch được càng nhiều lợi nhuận." Diêu Kỳ phân tích.
"Thấp tiền lương đãi ngộ xác thực sẽ tạo thành trình độ nhất định sử dụng công nhân Hoang, nhưng ta tin tưởng An đồng học phi thường minh bạch, vì sao những thứ này trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp không muốn nhắc tới thăng tiền lương đãi ngộ." Diêu Kỳ nhìn về phía An Lương.
An Lương cười trả lời, "Diêu đồng học là ở khảo nghiệm ta sao ?"
"An đồng học biết đáp án sao?" Diêu Kỳ nhìn lấy An Lương phản vấn.
Quách Vũ Tình ở một bên âm thầm sốt ruột, nàng vô cùng rõ ràng Diêu Kỳ thích An Lương, nhưng bây giờ không khỏi biểu hiện có điểm rõ ràng chứ ?
Lý Tịch Nhan dường như không có phát hiện dị dạng, nàng theo hỏi, "An Lương, ngươi có thể phân tích một chút nguyên nhân sao?"
An Lương cười trả lời, "Bởi vì lợi ích!"
"Bản chất nguyên nhân là ở tài nguyên nhân lực thành phẩm cùng sinh sản lợi nhuận giữa lợi ích đánh cờ. Hiện tại trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp không muốn bên trên điều tiền lương đãi ngộ, vậy nói rõ bọn họ đi qua đè thấp tiền lương đãi ngộ lấy được lợi nhuận vượt qua đề cao tiền lương đãi ngộ phía sau, các công nhân sinh ra lao động giá trị thặng dư." An Lương nói rõ.
"Chúng ta chẳng hạn như rõ ràng, nếu như một cái xí nghiệp có 100 công nhân, giả như nói bình quân tiền lương là 4000 nguyên, 100 công nhân sản xuất sản phẩm lợi nhuận là 80 vạn nguyên, còn lại đưa vào hoạt động thành phẩm cùng hao tổn thành phẩm chờ (các loại) tổng hợp tính làm 20 vạn nguyên, cái kia xí nghiệp lợi nhuận chính là 20 vạn nguyên." An Lương liệt kê ví dụ.
"Hiện tại cái này một cái xí nghiệp muốn kêu thêm sính 100 người, nhưng bởi vì 4000 nguyên tiền lương đãi ngộ căn bản tìm không được càng nhiều nguyện ý tiếp thu cái này một cái tiền lương đãi ngộ công nhân, nếu như muốn chiêu mộ càng nhiều hơn công nhân, nhất định phải nâng cao mức lương, nhưng nâng cao mức lương liền ý nghĩa trả giá người nhiều hơn lực tài nguyên thành phẩm." An Lương bổ sung.
"Chúng ta giả thiết cần đem tiền lương đề thăng tới 5000 nguyên, (tài năng)mới có thể kêu thêm sính 100 người, nhưng một cái xí nghiệp tiền lương có chính mình kết cấu, nếu như mới tới 100 danh công nhân tiền lương đãi ngộ là 5000 nguyên, cái kia nguyên bản 100 danh nhân viên tiền lương tất nhiên cũng muốn đề thăng tới 5000 nguyên, dù sao ở tương đồng công tác dưới tình huống, tiền lương muốn phân biệt đối đãi, vậy khẳng định sẽ làm cho nguyên bản 100 danh nhân viên sản sinh tâm tình bất mãn, do đó tiến thêm một bước phát sinh mâu thuẫn." An Lương nói rõ tiếp.
"Hiện tại 200 danh nhân viên dưới tình huống, một tháng tài nguyên nhân lực thành phẩm tăng lên đến 100 vạn, 200 danh nhân viên sản xuất ra sản phẩm lợi nhuận giả thiết gấp bội đến 160 vạn, đưa vào hoạt động thành phẩm đồng dạng gấp bội đến 40 vạn, cái kia xí nghiệp lợi nhuận vẫn chỉ có 20 vạn." An Lương bày ra số liệu.
"Tuy là cái này một ví dụ số liệu mô hình tương đối đơn giản, nhưng chúng ta có thể dùng nó nói rõ vấn đề, ở công nhân gấp bội dưới tình huống, hãng lợi nhuận không có bất kỳ biến hóa nào, sở dĩ xí nghiệp tại sao muốn đề cao đãi ngộ ?" An Lương phản vấn.
"Hiện tại sử dụng công nhân Hoang bản chất nguyên nhân chính là như vậy, những thứ kia chủ xí nghiệp không muốn nhắc tới thăng tiền lương đãi ngộ, chính là bởi vì đề cao tiền lương đãi ngộ phía sau xí nghiệp lợi nhuận cũng sẽ không đề thăng hoặc là đề thăng không được nhiều lắm, sở dĩ liền dứt khoát tuyển trạch thấp lương thấp đãi ngộ đưa vào hoạt động." An Lương tổng kết.
Diêu Kỳ tán dương nói, "An đồng học liệt kê ví dụ phi thường đơn giản rõ ràng, đồng thời cũng nói vấn đề. Những thứ kia chủ xí nghiệp không muốn nhắc tới cao đãi ngộ bản chất nguyên nhân, đúng là An đồng học giải thích rõ tình huống."
Tư bản truy đuổi lợi ích!
Nếu có lợi ích dưới tình huống, chủ xí nghiệp lại làm sao có khả năng không tăng cao lao động nhân viên đãi ngộ ?
Dù sao lại có mấy cái chủ xí nghiệp là thật ngốc tử ?
"Lao động dày đặc hình trong nghề tình huống cùng nghề kiến trúc tình huống lại không giống với." Quách Vũ Tình ở một bên chen vào nói, do đó cắt đứt Diêu Kỳ cùng An Lương giao lưu.
An Lương thuận miệng hỏi, "Nghề kiến trúc vậy là cái gì tình huống ?"
"An tổng, nhà các ngươi chính là công ty xây cất, đúng không ?" Quách Vũ Kỳ phản vấn.
An Lương khẳng định gật đầu, "Giống như, nhà của chúng ta là công ty xây cất."
"Nhà các ngươi có công nhân viên kỳ cựu sao?" Quách Vũ Kỳ hỏi.
An Lương tự tiếu phi tiếu đáp lại, "Chúng ta An Thịnh kiến trúc lấy công nhân viên kỳ cựu tại nghiệp nội nổi tiếng! Chúng ta An Thịnh bên trong kiến trúc tuổi nghề vượt lên trước 15 năm vượt qua sáu mươi người, tuổi nghề vượt lên trước 10 năm vượt qua 200 người, tuổi nghề vượt lên trước 5 năm càng nhiều!"
"Mặt khác, chúng ta An Thịnh kiến trúc dưới cờ có đại lượng lớn tuổi nhân viên!" An Lương bổ sung.
". . ." Quách Vũ Tình im lặng nhìn lấy An Lương.
"An tổng, ngươi đây là không đè sáo lộ xuất bài!" Quách Vũ Kỳ nhổ nước bọt.
"Chính ngươi hỏi, không phải sao ?" An Lương trêu đùa.
An Thịnh công ty xây cất ở Thịnh Khánh nghề kiến trúc trong lĩnh vực, xác xác thật thật lấy công nhân viên kỳ cựu nổi tiếng, bởi vì công nhân viên kỳ cựu rất nhiều, do đó làm cho An Thịnh công ty xây cất ở công trình chất lượng phương diện nổi tiếng.
Một ít phẩm chất cao chung cư cùng yêu cầu cao kiến trúc, trên cơ bản đều sẽ tuyển trạch An Thịnh công ty xây cất thừa kiến.
Đối với An Thịnh công ty xây cất mà nói, trong công ty công nhân viên kỳ cựu chính là quý báu tài nguyên, không có khả năng bởi vì công nhân viên kỳ cựu lứa tuổi quá lớn, do đó trực tiếp xa thải công nhân viên kỳ cựu.
Dù sao ở An Thịnh bên trong kiến trúc, đại lượng công nhân viên mới cùng công nhân viên kỳ cựu trong lúc đó là thân bằng hảo hữu, thuộc về truyền thừa quan hệ, lại làm sao có khả năng dễ dàng xa thải công nhân viên kỳ cựu đâu ?
"Bởi vì đại hình lao động dày đặc xí nghiệp hầu như đều ở đây tiến hành tự động hoá thăng cấp, do đó giảm bớt lao động cương vị, tạo thành đại lượng lao động hình tài nguyên nhân lực thất nghiệp, những thứ này tài nguyên nhân lực chỉ có thể tuyển trạch trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp, ở giữa quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp có càng nhiều lựa chọn thời điểm, bọn họ tự nhiên sẽ giảm bớt tiền lương đãi ngộ, từ đó thu hoạch được càng nhiều lợi nhuận." Diêu Kỳ phân tích.
"Thấp tiền lương đãi ngộ xác thực sẽ tạo thành trình độ nhất định sử dụng công nhân Hoang, nhưng ta tin tưởng An đồng học phi thường minh bạch, vì sao những thứ này trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp không muốn nhắc tới thăng tiền lương đãi ngộ." Diêu Kỳ nhìn về phía An Lương.
An Lương cười trả lời, "Diêu đồng học là ở khảo nghiệm ta sao ?"
"An đồng học biết đáp án sao?" Diêu Kỳ nhìn lấy An Lương phản vấn.
Quách Vũ Tình ở một bên âm thầm sốt ruột, nàng vô cùng rõ ràng Diêu Kỳ thích An Lương, nhưng bây giờ không khỏi biểu hiện có điểm rõ ràng chứ ?
Lý Tịch Nhan dường như không có phát hiện dị dạng, nàng theo hỏi, "An Lương, ngươi có thể phân tích một chút nguyên nhân sao?"
An Lương cười trả lời, "Bởi vì lợi ích!"
"Bản chất nguyên nhân là ở tài nguyên nhân lực thành phẩm cùng sinh sản lợi nhuận giữa lợi ích đánh cờ. Hiện tại trung quy mô nhỏ lao động dày đặc xí nghiệp không muốn bên trên điều tiền lương đãi ngộ, vậy nói rõ bọn họ đi qua đè thấp tiền lương đãi ngộ lấy được lợi nhuận vượt qua đề cao tiền lương đãi ngộ phía sau, các công nhân sinh ra lao động giá trị thặng dư." An Lương nói rõ.
"Chúng ta chẳng hạn như rõ ràng, nếu như một cái xí nghiệp có 100 công nhân, giả như nói bình quân tiền lương là 4000 nguyên, 100 công nhân sản xuất sản phẩm lợi nhuận là 80 vạn nguyên, còn lại đưa vào hoạt động thành phẩm cùng hao tổn thành phẩm chờ (các loại) tổng hợp tính làm 20 vạn nguyên, cái kia xí nghiệp lợi nhuận chính là 20 vạn nguyên." An Lương liệt kê ví dụ.
"Hiện tại cái này một cái xí nghiệp muốn kêu thêm sính 100 người, nhưng bởi vì 4000 nguyên tiền lương đãi ngộ căn bản tìm không được càng nhiều nguyện ý tiếp thu cái này một cái tiền lương đãi ngộ công nhân, nếu như muốn chiêu mộ càng nhiều hơn công nhân, nhất định phải nâng cao mức lương, nhưng nâng cao mức lương liền ý nghĩa trả giá người nhiều hơn lực tài nguyên thành phẩm." An Lương bổ sung.
"Chúng ta giả thiết cần đem tiền lương đề thăng tới 5000 nguyên, (tài năng)mới có thể kêu thêm sính 100 người, nhưng một cái xí nghiệp tiền lương có chính mình kết cấu, nếu như mới tới 100 danh công nhân tiền lương đãi ngộ là 5000 nguyên, cái kia nguyên bản 100 danh nhân viên tiền lương tất nhiên cũng muốn đề thăng tới 5000 nguyên, dù sao ở tương đồng công tác dưới tình huống, tiền lương muốn phân biệt đối đãi, vậy khẳng định sẽ làm cho nguyên bản 100 danh nhân viên sản sinh tâm tình bất mãn, do đó tiến thêm một bước phát sinh mâu thuẫn." An Lương nói rõ tiếp.
"Hiện tại 200 danh nhân viên dưới tình huống, một tháng tài nguyên nhân lực thành phẩm tăng lên đến 100 vạn, 200 danh nhân viên sản xuất ra sản phẩm lợi nhuận giả thiết gấp bội đến 160 vạn, đưa vào hoạt động thành phẩm đồng dạng gấp bội đến 40 vạn, cái kia xí nghiệp lợi nhuận vẫn chỉ có 20 vạn." An Lương bày ra số liệu.
"Tuy là cái này một ví dụ số liệu mô hình tương đối đơn giản, nhưng chúng ta có thể dùng nó nói rõ vấn đề, ở công nhân gấp bội dưới tình huống, hãng lợi nhuận không có bất kỳ biến hóa nào, sở dĩ xí nghiệp tại sao muốn đề cao đãi ngộ ?" An Lương phản vấn.
"Hiện tại sử dụng công nhân Hoang bản chất nguyên nhân chính là như vậy, những thứ kia chủ xí nghiệp không muốn nhắc tới thăng tiền lương đãi ngộ, chính là bởi vì đề cao tiền lương đãi ngộ phía sau xí nghiệp lợi nhuận cũng sẽ không đề thăng hoặc là đề thăng không được nhiều lắm, sở dĩ liền dứt khoát tuyển trạch thấp lương thấp đãi ngộ đưa vào hoạt động." An Lương tổng kết.
Diêu Kỳ tán dương nói, "An đồng học liệt kê ví dụ phi thường đơn giản rõ ràng, đồng thời cũng nói vấn đề. Những thứ kia chủ xí nghiệp không muốn nhắc tới cao đãi ngộ bản chất nguyên nhân, đúng là An đồng học giải thích rõ tình huống."
Tư bản truy đuổi lợi ích!
Nếu có lợi ích dưới tình huống, chủ xí nghiệp lại làm sao có khả năng không tăng cao lao động nhân viên đãi ngộ ?
Dù sao lại có mấy cái chủ xí nghiệp là thật ngốc tử ?
"Lao động dày đặc hình trong nghề tình huống cùng nghề kiến trúc tình huống lại không giống với." Quách Vũ Tình ở một bên chen vào nói, do đó cắt đứt Diêu Kỳ cùng An Lương giao lưu.
An Lương thuận miệng hỏi, "Nghề kiến trúc vậy là cái gì tình huống ?"
"An tổng, nhà các ngươi chính là công ty xây cất, đúng không ?" Quách Vũ Kỳ phản vấn.
An Lương khẳng định gật đầu, "Giống như, nhà của chúng ta là công ty xây cất."
"Nhà các ngươi có công nhân viên kỳ cựu sao?" Quách Vũ Kỳ hỏi.
An Lương tự tiếu phi tiếu đáp lại, "Chúng ta An Thịnh kiến trúc lấy công nhân viên kỳ cựu tại nghiệp nội nổi tiếng! Chúng ta An Thịnh bên trong kiến trúc tuổi nghề vượt lên trước 15 năm vượt qua sáu mươi người, tuổi nghề vượt lên trước 10 năm vượt qua 200 người, tuổi nghề vượt lên trước 5 năm càng nhiều!"
"Mặt khác, chúng ta An Thịnh kiến trúc dưới cờ có đại lượng lớn tuổi nhân viên!" An Lương bổ sung.
". . ." Quách Vũ Tình im lặng nhìn lấy An Lương.
"An tổng, ngươi đây là không đè sáo lộ xuất bài!" Quách Vũ Kỳ nhổ nước bọt.
"Chính ngươi hỏi, không phải sao ?" An Lương trêu đùa.
An Thịnh công ty xây cất ở Thịnh Khánh nghề kiến trúc trong lĩnh vực, xác xác thật thật lấy công nhân viên kỳ cựu nổi tiếng, bởi vì công nhân viên kỳ cựu rất nhiều, do đó làm cho An Thịnh công ty xây cất ở công trình chất lượng phương diện nổi tiếng.
Một ít phẩm chất cao chung cư cùng yêu cầu cao kiến trúc, trên cơ bản đều sẽ tuyển trạch An Thịnh công ty xây cất thừa kiến.
Đối với An Thịnh công ty xây cất mà nói, trong công ty công nhân viên kỳ cựu chính là quý báu tài nguyên, không có khả năng bởi vì công nhân viên kỳ cựu lứa tuổi quá lớn, do đó trực tiếp xa thải công nhân viên kỳ cựu.
Dù sao ở An Thịnh bên trong kiến trúc, đại lượng công nhân viên mới cùng công nhân viên kỳ cựu trong lúc đó là thân bằng hảo hữu, thuộc về truyền thừa quan hệ, lại làm sao có khả năng dễ dàng xa thải công nhân viên kỳ cựu đâu ?
