Chương 36: Công ty chế độ cải cách

Đối với Đinh Tam Thạch nhắc nhở, Vương Nhất Hằng chỉ là cười cười.

Wechat nghiệp vụ vốn chính là Giang Hạc cưỡng ép giao cho tinh quang, Giang Hạc tại giao cho hắn sau đó, đã sớm nói rõ wechat phát triển kế hoạch.

Wechat mục tiêu cho tới bây giờ đều không phải là đi đánh bại QQ, mà là liên hợp tinh quang mở rộng con đường, đến hình thành càng rộng sông hộ thành.

Có QQ quái vật khổng lồ này cản trở, xã giao đây một khối thị trường, chỉ có thể là hữu duyên lại nói.

Đưa tiễn Đinh Tam Thạch sau đó, Vương Nhất Hằng vội vàng liên hệ Giang Hạc.

Dù sao đến thế nhưng là lưới ức, lớn như vậy sự tình, khẳng định phải cùng Giang Hạc thông báo một tiếng.

Bất quá Giang Hạc tại thu được Vương Nhất Hằng sau khi thông báo, cũng không có quá lớn cảm xúc.

"Đi, cùng lưới ức bình thường hợp tác là được, nên kiếm lời tiền liền hảo hảo kiếm lời.

Về phần wechat, chờ ta bên này giúp xong, ta sẽ đi qua xử lý."

Lưu lại câu nói này sau đó, Giang Hạc liền trực tiếp cúp điện thoại.

Đối với Giang Hạc thái độ, Vương Nhất Hằng sớm đã không cảm thấy kinh ngạc.

Đối với có dạng này lão bản, hắn cũng không biết là hạnh phúc, vẫn là hạnh phúc đâu?

Sẽ cho ngươi chỉ định minh xác mục tiêu, chuyện làm tốt lập tức tăng lương, bình thường cũng không có giá đỡ...

Giống như ngoại trừ lười nhác một chút, chúng ta Giang lão bản, thật là một cái vạn người không được một tốt lão bản a!

...

Về phần Giang Hạc bên này đến cùng đang bận cái gì, kỳ thực đó là tại cùng vì sao cảnh cùng một chỗ thảo luận công ty tân chế độ.

Mọi người đều biết, Giang Hạc đang quản lý phương diện đúng là rất không am hiểu.

Mỗi ngày tương tác quản lý, nếu như muốn vì sao cảnh đến đánh giá nói.

Cái kia chỉ có hai chữ —— hỗn loạn.

Cực kỳ hỗn loạn!

Công ty chế độ thiết kế cũng có thể nói là hoàn toàn không có.

Nhất là chế độ tiền lương độ phương diện, phát tiền lương căn bản không có minh xác tiêu chuẩn.

Đưa đến công nhân viên mới đối với mình tiền lương chờ mong phát sinh sai chỗ.

Mặc dù Giang Hạc đã đang cố ý dẫn vào hậu thế đại hán tiền lương hình thức, nhưng bởi vì quản lý kinh nghiệm không đủ, nhân viên số lượng quá thiếu.

Biểu hiện ra ngoài kết quả, luôn là có chút dở dở ương ương, trên bản chất vẫn là Giang Hạc độc đoán.

Giang Hạc cùng vì sao cảnh hai người trao đổi hơn nửa tháng, cuối cùng là định ra mỗi ngày tương tác chế độ tiền lương độ, còn có tấn thăng chế độ.

Bước đầu tiên đó là phân cương vị, đem công ty tất cả cương vị dựa theo chức trách phân biệt định tiền lương.

Thực tập sinh (A1 ): Mới vừa nhập chức thực tập sinh, tiền lương chỉ có công ty định ra thấp nhất cơ bản tiền lương.

(thấp nhất cơ bản tiền lương: 800 )

Hành chính cương vị (A2—A3 ): Thoát ly một đường khai phát công tác nhưng là lại không thể thiếu, ví dụ như cơ sở việc đời cùng tài vụ, còn có sân khấu cùng phục vụ khách hàng những công việc này.

(A2: 1000—A3: 1200 )

Kỹ thuật cương vị (P4—P14 ): Kỹ thuật phát ra nhân viên, bao gồm từ phổ thông nhân viên developer đến thâm niên nhà khoa học.

(P4: 1500—P14: :50000+ tiền lương không cố định, lấy cụ thể công ty nhu cầu làm chủ )

Quản lý cương vị (M1—M9 ): Tầng quản lý, từ cơ sở chủ quản đến chủ tịch.

(M1: 3000—M9: 50000+ tiền lương không cố định, lấy cụ thể công ty nhu cầu làm chủ )

Trên cơ bản vẫn là tham khảo hậu thế đại hán phương án, trong đó chủ yếu là hoa duy.

Chuẩn tắc đó là: Lấy cương vị xác định đẳng cấp, lấy cấp định củi, người cương vị xứng đôi, dễ cương vị dễ củi.

Định ra chế độ tiền lương độ sau đó, lại có là bộ ngành tách ra.

Mỗi ngày tương tác bởi vì trước đó nhân số so sánh ít, căn bản liền không có bộ ngành thuyết pháp này.

Nhân viên đó là chỗ nào cần, chỗ nào chuyển.

Chỗ tốt là nhân số so sánh không bao lâu so sánh linh hoạt, có thể tăng tốc công tác hiệu suất.

Chỗ xấu đó là dễ dàng chức quyền không phân, nhân viên kẹp ở giữa rất dễ dàng phát sinh mâu thuẫn.

Chốc lát công ty khuếch trương nhận tội sau đó, sẽ có rất lớn tai hoạ ngầm.

Trước mắt mỗi ngày tương tác tổng cộng là bốn cái hạng mục, đang tại vận doanh « Monster Hunter », còn có đang tại khai phát bên trong « Chúc Long động cơ », « Monster Hunter 3D », « Hồng Hoang ».

Từng cái hạng mục tổ nhân viên quá rườm rà

Cải cách sau đó, sẽ trở thành lập chuyên môn sự nghiệp bộ, chỉ có hoạch định cùng chương trình thuộc về hạng mục tổ.

Ví dụ như: Monster Hunter sự nghiệp bộ, Hồng Hoang sự nghiệp bộ...

Mỗi cái sự nghiệp bộ đều thâm canh tại một cái IP khai phát, không nhất định chỉ có trò chơi.

Mà còn lại mỹ thuật, U I, âm nhạc... Sẽ có chuyên môn bộ ngành phụ trách.

Bộ mỹ thuật môn sẽ trở thành lập nghệ thuật thiết kế trung tâm, âm nhạc bộ ngành là thanh nhạc trung tâm nghệ thuật, U I là dùng hộ trải nghiệm trung tâm, QA(kiểm tra ) là khối lượng bảo hộ trung tâm, PM(cân đối quản lý ) là hạng mục trung tâm quản lý.

Phương diện này tham khảo là hậu thế lưới ức.

Trừ bỏ những này Development bộ phận, còn lại đó là đồng dạng công ty đều sẽ có bộ phận hành chính, bộ tài vụ, bộ phận nhân sự...

Kỳ thực những này cải cách Giang Hạc đã sớm bắt đầu chuẩn bị, chỉ là mặc dù hắn nhớ rất nhiều cải cách biện pháp.

Thật là muốn áp dụng xuống dưới, Giang Hạc lại không có đầu mối.

Đây cũng là vì cái gì, Giang Hạc thực sự muốn tìm CEO nguyên nhân, là chính là có người có thể đem hắn kế hoạch chứng thực xuống dưới.

Cũng may vì sao cảnh năng lực vẫn là rất không tệ, cùng hắn trao đổi sau đó, cũng là trừ đi không ít bất hợp lý địa phương.

Kế hoạch chế định xuống tới sau đó, hắn liền lập tức bắt đầu chuẩn bị động tác.

Ngắn ngủi ba ngày thời gian, vì sao cảnh liền đem tất cả lão công nhân, hoàn thành tiền lương xác định đẳng cấp công tác.

Mặc dù có không ít người cảm thấy mình bị định thấp, nhưng đây là CEO cây đuốc thứ nhất.

Bọn hắn mặc dù có oán ngôn, nhưng cũng nhóm không có bao nhiêu động tĩnh.

Dù sao mỗi ngày tương tác tiền lương, đã là ngành nghề đỉnh tiêm trình độ.

Về phần bộ ngành cải cách, cân nhắc đến trên phạm vi lớn nhân viên điều động, có thể sẽ ảnh hưởng đến « Monster Hunter » vận doanh công tác.

Vẫn là phải đợi mới làm việc địa điểm sửa xong rồi sau đó, lại bắt đầu lấy tay chia tách.

...

"Thế nào, Hà Phương đáp ứng nhập chức sao?"

Tranh thủ lúc rảnh rỗi, Giang Hạc mang theo vì sao cảnh dưới lầu uống cái trà chiều.

"Đã đáp ứng, hai ngày này liền có thể nhập chức.

Bất quá vì sao Giang tổng ngươi nhất định phải Hà Phương đến khi người này lực tổng giám đâu?"

Vì sao cảnh cười hỏi.

Kỳ thực hắn đối với Hà Phương đến mỗi ngày tương tác, nhưng thật ra là có chút phản đối.

Dù sao hắn hiện tại là công ty CEO, Hà Phương là hắn thân muội muội, nếu là nàng đến khi CHO nói, ảnh hưởng không tốt lắm.

Bất quá Giang Hạc một mực kiên trì, hắn cũng chỉ có thể phối hợp.

"Ta lại không chỉ có mỗi ngày tương tác một công ty, tinh quang internet cũng là ta, ngươi không cần có quá nhiều lo lắng.

Chờ mỗi ngày tương tác bên này giúp xong, ngươi còn phải đi giúp ta đi quản quản tinh quang internet."

Giang Hạc cười nhạt một tiếng.

Căn cứ dùng tốt liền hướng trong chết dùng nguyên tắc, vì sao cảnh tự nhiên không có khả năng chỉ ở tại mỗi ngày tương tác CEO vị trí bên trên.

Về phần Hà Phương, cũng thuần túy là Giang Hạc so sánh lười.

Đã có có sẵn người có thể dùng, không cần thiết lại đi tốn thời gian tìm người mới.

Dù sao CHO là cái trọng yếu chức vị, người mới mặc kệ là năng lực vẫn là nhân phẩm, Giang Hạc đều không thể rất nhanh giải.

Cùng Hà Phương nhận thức lâu như vậy, năng lực tuyệt đối không có bất cứ vấn đề gì, về phần Hà Phương nhân phẩm, Giang Hạc vẫn là rất yên tâm.

Tiếp tục cùng vì sao cảnh hàn huyên một hồi thiên, Giang Hạc lại nhận được Vương Nhất Hằng điện thoại.

Đinh Tam Thạch chân trước vừa đi, tinh quang internet làm việc trong đại viện, lại tới một nhà đầu internet công ty lão tổng.

Vừa lên đến, liền chỉ mặt gọi tên muốn thấy Giang Hạc.

.....