Chương 124: Đột phá một ngàn nhân viên! Toàn diện đề thăng! Cuối năm thưởng? (1)

【 đinh ~ ngươi đã nắm giữ vượt qua một ngàn vị nhân viên, trở thành cấp bốn xí nghiệp gia, ngươi thu hoạch được thành tựu khen thưởng: Trạng thái đỉnh phong! 】

【 đinh ~ ngươi thành công giải tỏa doanh nghiệp quản lý bảng, có thể thông qua doanh nghiệp quản lý bảng xem xét các công ty, cửa hàng, phòng làm việc nhân viên độ trung thành, cũng có thể đối nó sử dụng tra xét kỹ năng! 】

【 đinh ~ thương nghiệp thôi diễn kỹ năng thu hoạch được tăng lên, có thể không xem khoảng cách! 】

Nghe đến cái này nhắc nhở, Tô Dương liền cảm giác có một dòng nước ấm tại thể nội chảy xuôi.

Bất quá cỗ này dòng nước ấm tới cũng nhanh, đi cũng nhanh!

Chờ hắn kịp phản ứng lúc, hắn liền cảm giác toàn thân thoải mái, tựa như tẩy một cái nhà tắm hơi!

【 trạng thái đỉnh phong (thiên phú): Ngươi bề ngoài già yếu sẽ bị trên diện rộng chậm dần, thân thể của ngươi cơ năng cùng tinh lực sẽ cố định tại ngươi sinh mệnh chu kỳ bên trong đỉnh phong nhất giai đoạn. 】

【 nhắc nhở: Xem như một tên xí nghiệp gia, ngươi nhất định phải nắm giữ cường tráng thân thể khỏe mạnh cùng khác hẳn với thường nhân tràn đầy tinh lực, cùng với so người bình thường càng thêm mãnh liệt dục vọng, hi vọng ngươi có thể một mực bảo trì sơ tâm, cả đời đều có thể tích cực tiến thủ, vĩnh viễn không thỏa mãn! 】

Tô Dương nhìn xem "Trạng thái đỉnh phong" thiên phú nhịn không được liền bắt đầu vui vẻ!

Cái này thiên phú, thật sự là dùng vào thực tế!

Hệ thống cũng thật sự là tri kỷ.

Hắn còn chưa tới hai mươi bốn tuổi chỉ lo lắng hắn già yếu, lo lắng thân thể của hắn cùng tinh lực hạ xuống.

Chính là cái kia hệ thống nhắc nhở, để hắn cảm giác chính mình cũng giống trâu ngựa!

Bất quá hắn không để ý!

Trâu ngựa liền trâu ngựa thôi!

Dù sao có thể hưởng thụ cũng không tệ.

Mà còn lão bản cũng coi là nhân viên trâu ngựa, hắn người này là tương đương có trâu ngựa tự giác!

Hắn không hề cảm thấy chính mình có tiền, lại có chút nhỏ quyền, liền cao bao nhiêu người vừa chờ!

Nếu như không có hệ thống kim thủ chỉ, hắn đoán chừng còn tại làm công.

Hắn cùng công nhân viên của mình ở giữa, cũng càng có khuynh hướng bình thường giao dịch.

Hắn bỏ tiền, nhân viên xuất lực.

Nhân viên tăng ca, hắn cho tiền làm thêm giờ.

Đại gia công bằng giao dịch!

Hắn cũng không cảm thấy chính mình tính là gì người tốt, càng không cảm thấy đạo đức của mình trình độ bên trên có nhiều ưu tú!

Đoán chừng cũng liền người bình thường trình độ, nói không chừng còn muốn hơi thấp chút.

Lấy lại tinh thần, Tô Dương lại nhìn về phía những phần thưởng khác!

Lần này thương nghiệp thôi diễn kỹ năng thăng cấp, đối hắn trợ giúp cũng phi thường lớn!

"Không nhìn khoảng cách" cũng chính là nói, tỉ lệ lớn thông qua hiện trường phát sóng trực tiếp, hắn cũng có thể sử dụng thương nghiệp thôi diễn.

Điều này thực thuận tiện Tô Dương!

Dù sao về sau Tô Dương công ty tỉ lệ lớn là muốn mở đến mặt khác địa khu.

Nhất là Cửu Hương ăn uống!

Về sau chi nhánh nếu như mở đến mặt khác địa khu, Tô Dương cũng không cần là để sử dụng một lần thương nghiệp thôi diễn kỹ năng liền theo chạy ngược chạy xuôi.

Còn có doanh nghiệp quản lý bảng, Tô Dương thử một chút.

Trừ có thể theo công ty đến xem xét nhân viên độ trung thành bên ngoài, còn có thể thông qua độ trung thành đến đối nhân viên tiến hành phân cấp.

Thậm chí còn có thể giam khống viên công, một khi nhân viên độ trung thành trên phạm vi lớn rơi xuống, hoặc là rơi xuống đến nhất định phạm vi.

Doanh nghiệp quản lý bảng liền sẽ tự động đem bọn họ phân đến một cái "Đặc thù" loại hình!

Cái này xác thực đại đại thuận tiện Tô Dương đối với công nhân viên quản lý!

Dù sao hiện tại hắn nhân viên số lượng vượt qua một ngàn, về sau sẽ chỉ càng ngày càng nhiều.

Rất nhiều nhân viên hắn khẳng định là cố kỵ không đến!

Đương nhiên, không hề nói độ trung thành cao nhân viên liền sẽ không phạm pháp phạm tội.

Dù sao trong ngục giam cũng tội phạm, khả năng cũng có một viên ái quốc chi tâm.

Vị kia bỉ ổi khách hàng huấn luyện viên thể hình, đối công ty độ trung thành cũng không tệ!

Chỉ có thể nói độ trung thành càng cao nhân viên, liền càng không dễ dàng tổn hại công ty lợi ích.

Công tác sẽ càng thêm tích cực, sẽ đem công ty trở thành nhà.

Sẽ đem công ty lợi ích coi như ích lợi của mình đến giữ gìn.

Trải qua Tô Dương đích thân quan sát thực tiễn, độ trung thành 6070 nhân viên đồng dạng có khả năng làm ra tổn hại công ty lợi ích sự tình tới.

Bọn họ đích xác đối công ty có lòng cảm mến, có nhất định hảo cảm.

Nhưng bởi vì lười biếng, tham lam, háo sắc chờ nhiều loại nguyên nhân, bọn họ đồng dạng khả năng sẽ tổn hại đến công ty lợi ích!

Cũng tỷ như Cửu Hương ăn uống thị trường phát triển bộ số liệu làm giả Từ Hồng.

Ví dụ như thích tiệm lẩu tiền lương, lại bị sa thải một chút nhân viên!

Cho nên, hệ thống độ trung thành đánh giá, càng nhiều nghiêng về lúc đó chủ quan tình cảm!

Đây cũng là Tô Dương thích phổ biến nhân tính hóa quản lý nguyên nhân.

Mặt khác cao độ trung thành nhân viên, cũng không đại biểu bọn họ nhất định có thể sẽ đối công ty khăng khăng một mực!

Nói không chừng có càng lớn dụ hoặc lúc, bọn họ cũng sẽ dao động!

Dù sao nhân viên cũng đều là người bình thường, nhân tâm đều là đang biến hóa. . .

Bất quá khi đó, bọn họ cao độ trung thành khẳng định duy trì không được, sẽ rơi đến tương đối nhanh.

Có doanh nghiệp quản lý bảng về sau, những cái kia độ trung thành rơi tương đối nhanh, cũng sẽ bị Tô Dương chú ý tới.

Hắn có thể thiết lập tự động báo động trước!

Còn có chính là một chút người làm tổn hại công ty lợi ích sự tình, lại không chăm chú đây là sai!

Ví dụ như một chút "Ngầm thừa nhận" luật lệ, cùng loại tiền hoa hồng các loại.

Bọn họ tại thu hồi trừ đồng thời, đồng dạng có thể bảo trì đối công ty độ trung thành, bất quá độ trung thành không phải rất cao!

Nói thật, Tô Dương cảm giác nhân tính còn thật có ý tứ.

Ngoài ra, Tô Dương còn có thể đối xuất hiện tại doanh nghiệp quản lý bảng bên trong nhân viên sử dụng tra xét kỹ năng.

Cái này đồng dạng tương đương biến tướng tăng lên tra xét kỹ năng sử dụng phạm vi!

Tóm lại, lần này nhân viên đột phá một ngàn phía sau lấy được thành tựu khen thưởng, để Tô Dương phi thường hài lòng!

Đóng lại hệ thống, Tô Dương nhìn qua ngoài cửa sổ mặc áo lông người đi đường, nhịn không được nhớ tới để hắn có chút nhức đầu sự tình.

Muốn hay không phát cái cuối năm thưởng?

Hiện tại đã đến tháng một, bất tri bất giác một năm cứ như vậy đi qua.

Nói thật, hắn phía trước đều không có nghĩ qua vấn đề này!

Năm thứ nhất làm lão bản, hắn không có kinh nghiệm.

Đây là Trần Lỵ nhắc nhở hắn, hỏi hắn muốn hay không phát?

Hoặc là hơi ý tứ một cái!

Nghiêm chỉnh mà nói, hắn bốn nhà công ty nhân viên xác thực đều không có công tác đầy một năm.

Nhưng cuối năm thưởng cũng không phải là nhất định muốn công tác đầy một năm mới phát.

Không ý tứ một cái, hình như không phù hợp hắn vị này lão bản hào phóng nhân thiết!

Mà còn cái này cũng phù hợp hệ thống quy định!

Vấn đề là, trên tay hắn không đủ tiền nha!

Nhất là Cửu Hương ăn uống cái kia mấy trăm tên nhân viên, bản thân công ty là không có nhiều tiền.

Liền có chút xấu hổ!

Cùng lúc đó, Tinh Hỏa truyền thông bộ hoạt động Operations cũng có nhân viên thảo luận vấn đề này.

Đường Chính Sơ một bên phát bình luận một bên nói: "Chúng ta có thể hay không nhiều năm cuối cùng thưởng?"

Đường Chính Sơ bên cạnh Từ Hạo hỏi ngược lại: "Ngươi công tác đầy một năm?"

Đường Chính Sơ sửng sốt một chút nói: "Ây. . . Không có!"

Từ Hạo cười nói: "Vậy ngươi còn muốn cái gì?"

Mở ra dương ở bên cạnh nói ra: "Hẳn là không có, tài vụ bên kia chưa lấy được thông tin!"

Đường Chính Sơ đến nghe đến tin tức này, liền không nhịn được thở dài.

Gặp Đường Chính Sơ thở dài, bên cạnh lập tức có người nói: "Công ty cho chúng ta đãi ngộ đã rất khá, phụ cận công ty đều có người muốn đi ăn máng khác đến chúng ta bên này, bất quá Du tổng thẻ cực kỳ nghiêm, trừ phi năng lực thực tế xuất chúng, nàng mới sẽ tiếp thu phụ cận mcn công ty người!"..